第五章 奔跑在路上—用正确的姿势冲刺（第5/15页）

我清楚地知道，体制内躁动不安的人有两处致命的死穴：眼高，手低。我也清楚地知道，不管什么职业环境，有想法、行动力强的人都差不了。其实只要这些问题想明白了，基本上问题也不大了：

做过什么尝试吗？知道风险不？想过应对措施不？准备怎么做？

安全感带来的无能感

可是，偏偏会出问题的。

“就是啊，赵昂老师，我就是不确定啊。”高飞摆出一副慎重思虑之后的样子，“你说，公务员如果考上了，但是仍然像现在一样没发展怎么办？如果博士好不容易考上了，读几年出来没有机会进高校做教师了怎么办？大家都说创业的难度大，要是失败了怎么办？”

是啊，这本就是风险啊，怎么办？应对呗。如果一件事毫无风险，那它可能本就不值得做。但是如果一开始就希望获得一个努力之后的确定结果，就像是一个希望以小博大的赌徒一样，要么彻底破产，要么不敢下注。

这个道理容易懂，高飞却依然这么想，而且求助于我告诉他下注必胜的秘籍，是因为他害怕，比三年前还要害怕。

表面看，稳定的生活带给了他安全感，但是对一个志不在此的人来说，带给他的还有枷锁。这样的枷锁是让人对环境产生的依赖，是一种无能感。安全感背后，在内心是深深的不安全。也正是这样的不安全感让他们本能地思变。

思变，但是浑身被紧紧束缚了，于是就希望得到一个理想的结果，或者说希望得到一个经过确定期限、确定努力就可以得到的确定结果。几乎所有被“体制化”的人都会这么想，这种体制，不是实指的体制，更不指某种职场类型，而是一种安全感的束缚。

我想起了电影《肖申克的救赎》里关于“体制化”的一句话：开始你会痛恨它，然后慢慢习惯它，最后你会依赖它。就是这种依赖，让一个人失去的不仅是能力，还有自由的心。自由的心从来不会畏惧不确定，也不会把自己铆钉在确定性上。

对高飞来说，他的无能感是真实的。我要帮助他提升能力。

贪心的幻想

“如果在高校里面发展好了，你还打算离开吗？”我问高飞。

“那当然不会了，在哪里都是发展嘛。不过，”高飞有点警觉地问，“你说的‘发展好’指的是什么？我现在似乎看不到啊。”

我从“初衷”开始，和他说起体制内的几种可能：

当初进入体制，一般有这么几种情况：冲着安逸稳定去的；被各种有形无形的压力迫使去的；实现自己的一些理想去的。

如果是第一种情况，就不要得了便宜还卖乖，虽然各种机构的分工不同，未必都能安逸，但是若安安分分地工作，稳定是一定会有的。

无奈进入的呢？我也表示无奈，在这样一个多种可能性的时代，我不相信被迫这件事，如果你情愿把自己交出去，那就需要为之负责。

其实，我认为只有最后一类人才是真正的心有所属。在他们看来，进入体制，是为了自己的一些抱负和理想。因为有了抱负和理想，他们才不会在意收入和权力，才不会在意一时之得失，不管做什么都能做出自己的理想。这样的人，会通过自己的努力发展出更大的平台，不会企图跳出来的。

进入体制之后呢？有理想有抱负的，做得开心；能够适应职场的，做得顺心；彻底绝望的，做得死心；只有不甘、不安、不定的，会做得揪心。

为什么会揪心呢？就是因为太纠结了。在他们眼里，无论哪种职场都是既看到了机会，又看到了风险，就是没看到自己的内心。

“那我就是揪心了？”高飞问我。

“不，你是贪心。”我直接回应他，“你进入高校时的动机就有问题，你希望获得的和学校提供的，本不一致。怎能不拧巴呢？你不是抱着理想进去的，而是抱着幻想进去的。”

“那我怎么出去呢？”高飞又回到了最初的问题。

“不再抱着幻想出去。否则，无论逃到哪里，哪里都是失败。”我向高飞亮出了他的底牌。

职场之间的转换，除了方向，更重要的是一种思想准备，就像从一艘船跳到另一艘船上，总得准备好下水。实际上，越是担心选择不对，就越容易落水。而没有心理准备的人，会把暂时的落水视为跌入深渊，永世不得翻身了。

一直追求的安全感，此时，成为一种限制。

高飞明白了，也失望了。他并没有获得一种“仙人指路”的方向，反倒是被泼了盆冷水，从头到脚，湿冷湿冷的。