第七章 棘手问题（第6/10页）

挂了电话，贾士贞让卫炳乾通知几位副部长到他办公室研究工作，他决定把市委组织部原来几位老科长逐步调出市委组织部。前段时间他之所以无法考虑对他们工作安排的问题，那是因为有几名同志参加笔试。现在分数公布了，只有一名同志成绩名列第三名，新的科长们即将上任，原来其他的科长就应该调出组织部。

现在首先要安排的是两个干部科长，而且对于张敬原和庄同高安排的问题，不仅影响到组织部内部，甚至会在全市市县区干部队伍中引起很大的反响，同时也将影响到下一步整个干部人事制度改革的工作。在三位副部长到来之前，贾士贞的头脑快速地转动起来，机关干部科长张敬原四十五岁，大专文化，担任组织部副科长三年，科长四年，而担任副科长之前的简历却很含糊，那是过去的事了，贾士贞也不想过于多问。按照以往的惯例，这样的同志，可以调到县里去任县委常委、组织部长，也可以在市级机关一般单位任副局长。可是就贾士贞掌握的情况看，市直机关像张敬原这样的人太多了，有许多同志都是名牌大学的本科生，人们虽然嘴上不说，心里也在暗暗不服气：一个同志到组织部过渡几年，就浑身是本领了！就高人一等了！贾士贞反复考虑后，认为把张敬原调去市师范学院去任办公室副主任，这个职务算是事业单位副处级领导职务，因为师范学院级别为正厅级；他又想到臾山林园管理处，这个单位是正处级的事业单位，目前缺一个副主任。他想让张敬原任选一个岗位，也为了让市委组织部的科长们有一个适应过程，万事开头难哪！

贾士贞翻了翻庄同高的简历，倒让他为难起来了，庄同高已经四十七岁，虽然他自己填的是省委党校本科毕业，可实际上只有初中文化，在部队当了十多年兵，正连职转业，当时转业在市机械厂当保卫干事，十年前调市委组织部。贾士贞先是想到把他安排到市政府办公室房产科当科长，虽然职务没有提升，但是房产科多少有些实惠，但他很快就否定了自己的想法；又想到让他到政协去当行政科长，仍然让他和高兴明成为上下级关系。正当他犹豫不决时，三位副部长几乎同时走进他的办公室。

贾士贞把当前组织部几项工作大体说了一下，然后把逐步调整几个科长的意见讲了讲，随后说：“目前首先要调整的是两个干部科长，尤其是庄同高同志，年纪偏大，文化也不高，早点调出去不仅有利于组织部的工作，也有利于他个人的发展。”

贾士贞故意停下来，目光在三位副部长身上看了看。他发现高兴明的眼珠子在眼眶子里四处逃窜，有点像受了惊吓的鱼，脸色变得蜡一样的黄。贾士贞知道，现在他正在为自己工作的安排而心事重重，提到张敬原、庄同高工作安排的问题，他有些同病相怜的感觉，心情有点像水底下的竹篮子，一旦提出水面都是洞洞眼眼的了。过了一会儿，高兴明黑着脸说：“既然所有的科长都公选了，还不如一起把他们的出路都研究了，按照以往的惯例，年龄大一些的在部委办局安排副职，年轻一点的到县区委任组织部长。”

贾士贞把目光移到另两位副部长身上，说：“你们二位的意见呢？”

两位副部长相互看了看，没有说话，贾士贞说：“高副部长的意见我不是没有考虑过。不过，目前我们市正在酝酿干部人事制度改革，市委组织部把八名科长全部拿出来公选，这就是第一步，下一步将对部分县处级和机关局级领导进行公选试点。因此在这样的关键时刻，市委组织部必须带头维护干部人事制度的改革。而且从我到这之后的观察，这两位科长也不宜提拔到副县处级的位置上。比如庄同高同志，文化程度低，工作态度也存在问题。我曾经让他把那批考察材料签上考察人的姓名，可是有几份材料他拒绝在上面签名，对干部人事制度改革不是不积极问题，而是有抵触情绪。分配他写干部人事制度改革意见，始终没完成。如果这样的干部提拔了，就说明我们组织部没有原则；如果这样的干部都可以提拔到副县处级领导岗位上去，这对市级机关和本市那么多乡镇党委书记都是不公平的，也是说不过去的。”

高兴明说：“市委组织部的科长提拔为副县处级这是历来的惯例，他们和机关的那些科长，乡镇党委书记不能比。至于最近工作的问题，这也不能全怪他，那是客观形势造成的！”

“高副部长，在这个问题上我和你有不同的看法，组织部到底什么地方比其他同志特殊？我们今天已经是二十一世纪，社会在不断进步，干部制度要改革，旧的习惯必须打破。还有那些乡镇党委书记，他们具有独揽全局、决策领导的能力，怎么就不能和市委组织部的科长们比呢？”贾士贞反驳道。