第七章 棘手问题（第5/10页）

过去，在卫炳乾心里，市委组织部是什么地方？那是至高无上的圣洁而又令人神往的地方，不要说一个常务副部长，就是市委组织部的一个打字员、档案员，都是让所有人羡慕不已的。他在大学毕业时连做梦也没有想到自己能够成为组织部门的选调生。他在乡政府锻炼快两年的时候，有一天看到报纸上刊登西臾市委组织部要招一名公务员，心里一动。报名时，组织部的同志听说他是选调生，马上就说要给他分配工作，而且肯定分在市直属机关，但他却非要报名。当时报考市委组织部的大学生有一百零八人，谁知文化考试时，他以第一名的优异成绩遥遥领先，经过考察和答辩，最终以第一名的好成绩，进了市委组织部。当他第一次迈进市委组织部大门时，他简直激动得要腾飞起来。他是凭着自己的实力进了西臾市委组织部的。他的第一任领导、县区干部科长说他是西臾市委组织部的高才生。他对王科长尤为尊重，从他那里学到了许多关于考察干部的经验。王科长在临走前把他提拔为副科长，他的第二任领导就是庄同高了。卫炳乾万万没有想到这个庄科长对他横竖看不顺眼，甚至对他写的考察材料也是横挑鼻子竖挑眼的，还说他什么大学生，什么高才生，连个考察材料也写不好。卫炳乾有什么话好说呢？人家科长是领导！虽然庄科长只有初中毕业，可是他是解放军的学校毕业的，根红苗正，更何况后来他又拿到了省委党校本科文凭。

对于考察干部，卫炳乾是西臾市委组织部最称职的工作人员，前任王科长曾经在大会上这样表扬过他。可是后来庄科长对他的干部考察工作越来越不满意，甚至叫他不一定按照群众反映的情况写，那是他第一次对组织部的考察干部工作产生怀疑，特别是后来对下臾县那批干部的考察，让他对市委组织部有很失望。他不知道多少次暗暗地问自己，难道组织部对干部的考察都是这样的吗？这样写出来的考察材料还有什么参考价值呢？思想上的疙瘩，始终找不到确切的答案，以至他的心情越来越沉重，写的考察材料自然也不能让领导满意。渐渐地，卫炳乾感到自己如同是茫茫大海当中的一叶孤舟，失去了航向。尽管如此，他依然对组织部十分的信赖。他开始怀疑自己是不是哪根神经出了问题，怀疑自己的智商和能力出了问题。突然有一天，高副部长找他谈话，要把他调出市委组织部，而且是调到下臾的一个乡里担任副乡长。当时他几乎不相信是真的，但那一刻，他反而异常冷静，只是他始终想不明白，他到底做错了什么。他自己不清楚，也没有人给他一个确切的答案。直到不久前，听说市委组织部调来了一个新部长，尤其让他震撼的是对贾部长的种种传说竟达到神化般的描绘。比如说，贾部长微服私访时被侯永文铐上手铐，关在一间房子里，可是第二天窗子好好的，门也锁得紧紧的，贾部长却不翼而飞了。在那灾难深重的日子里，卫炳乾又不得不对组织部门画上一个大大的问号。

重新回到市委组织部，确实是卫炳乾意料之外的事，但是他觉得身上的压力反而比过去大得多了，高副部长对他已经不仅仅是工作上的不满意，而且是存在着个人之间的陈见与看法，何况高副部长还是领导啊！

二十四

市委组织部公选科长的工作在全市城乡成了议论的热门话题。文化考试成绩公布后，按照一比三的比例，共有二十四人入围，自此之后每天都收到大量的人民来信。现在贾士贞把他设在邮局的信箱钥匙交给卫炳乾，人民来信也由卫炳乾先看过后再交给他。

根据工作需要，公选办组成三个小组，分别对二十四名入围人员进行全面考察。考察组改变以往组织部门考察干部只找一定级别的领导谈话，忽视基层群众的程序和办法，并且对群众测评的办法也做了改革，由考察人员当场统计，即时向群众公布测评结果，不搞暗箱操作。凡是有群众提出的原则问题，必须有结果，有结论。同时，参加考察人员实行责任制，发现帮助被考察对象隐瞒、篡改基本情况、成绩、缺点错误的，从严从重处理。考察材料除被考察人的基本情况外，成绩和缺点不得描写、夸张，必须分条实事求是用事例写出来，不强行要求达到一定字数。

除此之外，贾士贞还公布了他办公室的电话和手机号码，群众可以随时打电话向他直接举报和反映情况，甚至揭发考察人员的行为和行动。

早上一到办公室，市委秘书长夏季打来电话，说省教育厅调查吴怡宣作弊案的三人调查组来到西臾，征求贾士贞的意见，是不是主动见一下调查组。贾士贞一听，心里就不高兴了，他说：“谁要调查，就让他调查，白的就是白的，谁也不可能把它说成黑的，让他们调查组自己去看录像和那张字条吧！”