第二章 那些你不小心会踩到的坑—成功跨越（第3/16页）

我拿起了她的那沓计划：“你看，你的计划制订得如此完美，但是这终究只是计划。这份计划最大的问题就是不允许可能性的出现，不管是好的可能性，还是坏的可能性。所以，看上去你的职业发展似乎也缺乏可能性。”

李洁有些愣住了。

我继续慢慢地讲：“这也是你的一种特质，追求完美的计划。追求完美，并且一切尽在计划中。然后呢？然后希望一战成名，通过一纸完美的计划就实现自己的梦想。期待成功就写在你家的日历上，你就这么撕呀撕呀，就撕到了成功那一页。然而，实际上你谁都控制不了，包括你自己。成功并不是从发愿直接就蹦到了结果，中间有探索方向，确定方向，收集资源，提升能力，进行调整，收集反馈，扩展平台，创造机会，逐渐实现等许多步骤，那种从开头就设定了结尾的逻辑，不是职场的真实逻辑。”

我看出我的这番话可能确实“震撼”到了李洁。

“所以，”我停顿了一下，“李洁，你最需要提升的能力，不是你计划中的业务能力，这些你自己已经分析得很清楚了，而是敢于突破和冒险的能力。当然冒险不是目的，冒险是为了寻求可能性。你所处的环境已经一眼看到底了，如果希望躲在一边悄悄练功，有一天能一飞冲天，这似乎是不大可能的。重要的是，你也不知道练得对不对。”

“是的。”李洁说话了，“这也确实是问题，那该怎么冒险呢？”

“冒险也只是手段，”我笑了，“你比较善于内归因，如果外界有什么负向的反馈，你都会归于自己的能力不行。然后就回去憋着练能力，但是忽略了反馈本身的意义。”我顿了顿，“我们重新来设计一个计划吧，让你的步子再小一些，从反馈中学习，保持方向，不断调整。”

于是，我们一起分析了在她熟悉的领域，如何给自己争取更多的业务空间，如何通过承担更多责任来提升自己的资源驾驭能力，并提升格局和平台。其实就是几句秘诀：

尝试不同的业务模块，从而拓展业务能力，虽然有可能失败；

尝试进行系统化整合和呈现，从而提升自己的专业高度，虽然有可能很难；

尝试主导新的项目，从而探索自己能力的可能性，虽然有可能遇挫；

尝试进入非本领域的圈子，从而拓展职业视野和人脉圈，虽然有可能不适应。

最重要的关键是：不要忽略走向成功的中间步骤。

看了看表，时间差不多了。我最后做了一点提醒：

“李洁，生涯中职业是非常重要的一部分，同时要考虑到自己的其他角色，就像是你的生活不可能完全按照你的计划来过一样，你也不可能期待着先工作再考虑生活。处理生涯中各种角色之间的关系，或许是现在你就需要考虑的问题。”

她似乎明白了。

转弯看见

职业进入平台期的时候，就一定需要新的方式来实现发展的突破：尝试做不同的事，尝试接触不同的人，尝试发展新的能力。这样的尝试虽然有一些冒险，但是值得。人们会在这样的尝试中看到新的可能性，以及新的否定性，产生新的链接，成长为新的自我。

从战士到将军

这个社会对职业的追求呈现出两种完全不同的状态：一种是追求把职业做到极致，精益求精，信奉“匠人如神”；另一种是追求职业的多样化，不断尝试，不断转换，不断出彩，成为明星。

如果可以一以贯之，那么人生就少了很多烦恼。但是，往往人们在“安全”之后，就想“成就”，“成就”够了，就想“自由”。

这才是真正的人生。

走着走着，就迷茫了

丽萍是一个30岁出头的职场“白骨精”，有丰富的企业融资经验，光鲜的企业名头，耀眼的教育背景，被很多人视作“成功人士”。她约我咨询的时候，充分地表达了自己的焦虑：能不能尽快约上咨询？

在一个夏日的午后，丽萍如约而至。齐耳短发，紫红色亮丽的商务套装，白色的高跟鞋，处处显得那么干练。我请她坐下，瞄了一眼咨询材料后，还是请她再说说咨询的诉求：“我看到你说希望通过咨询了解自己的潜能，能不能具体说说？”我知道，了解潜能不是目的，不能简单地头痛医头，脚痛医脚。

“我特别想知道自己最适合干什么。”丽萍顿了顿，看到我期待她继续说下去的眼神，她补充了一句，“就目前这份职业来说，我应该是很满意了。但我就是还想知道，有没有我更适合的职业或者岗位？”