第十章 做人不能太有浪漫情怀（第3/4页）

恐怕没有人能读懂他此时的心情，温启刚知道，自己在下一盘险棋，这棋如果冒险走好，好力奇或许能逃过一劫，起死回生；一旦下不好，那可就……

他不敢想下去，真的不敢。

站了半天，他恨恨地关上窗子，回到桌前，随手拿出一张纸，信手涂写起来。写了十多分钟，才发现上面全是“岳奇凡”三个字！

看来，温启刚跟岳奇凡是在进行着某种博弈！

高静瘦了。唐落落见她的第一眼就发觉她瘦了，脸变长了，也变黑了，小身板看上去弱不禁风。

“病了？”唐落落一边调整情绪一边问。

“她失恋了，不吃不喝。”许小田抢着说。

高静恨恨地瞪一眼许小田：“不说话你会死啊。”

“人家是心疼你嘛，都变成这样子了，还不让人说。”许小田说完又看了看唐落落，多嘴道，“唐总，你快心疼心疼她，这一路，她可没少受罪。”

“怎么回事？”唐落落将目光转向高静，高静看上去真像是被伤了的样子。她心中的高静阳光、透明，什么时候都充满活力，而且对工作不知疲倦，正因为这样，唐落落在她身上寄予了很多希望。跟温启刚关系密切的中层中，唐落落独独不生高静的气，相反，什么时候见了她，都有一种信任感，一种亲切感。以前她就将很多不便安排给别人的工作安排给高静，有些甚至是极为机密的。任何一家公司都有自己的机密，这些机密有的是用来对付对手的，有的却是针对自己人。不管是哪种，高静都能出色地完成，而且严格替她保守秘密。如果说好力奇谁有资格出卖她的话，那这人绝对是高静，因为高静知道的秘密最多。但唐落落从不怕高静会出卖她，仿佛她对高静有天生的信任感。女人之间是有感觉的，唐落落相信这感觉不会骗她，因此她对高静就多了份期待，也多了份关怀。公司别的员工出什么事，她的心不会受震动，顶多公事公办地关心一下，但高静不一样。这个女子以一种奇怪的方式把她的心摄住了，唐落落真是不能容忍她受伤。这会儿听许小田说高静失恋了，唐落落猛地悲从中来。

两个苦命的女人！

“过来，坐。”她坐下，拍拍身边的沙发，示意高静坐过来。高静愁闷着脸，迟疑着，不知该不该坐过去。

“快去啊，你看唐总多关心你。”许小田的声音又响了。

唐落落有些不乐，有些情绪酝酿出来，是不许别人破坏的。今天她的心里有伤，高静心里也有伤，两个有伤的女人自然而然就能融在一起，许小田就显得多余。

“你先出去，我跟高部长谈谈，需要你进来，我会电话通知。”唐落落下了逐客令。许小田讨了没趣，失落地离开了。

唐落落再次说：“坐过来吧，让我看看那个姓乐的把你伤成啥样了。”

乐晓松追求高静，这在公司早不是秘密。公司里但凡优秀的女孩，婚姻都成了难题，这在职场中很普遍，也很诡异。似乎越是能干的女生，解决起婚姻问题来就越难。而一家好公司，要全方位地去关心员工，不能只盯住员工为公司出了多少汗，干了多大业绩，赚了多少钱，必须人性化地关心他们的成长。让员工跟公司一起成长，这才是王道。唐落落不是不懂，作为一名业界有名的高管，公司该做什么不该做什么，她太清楚了。两年前，她听从一位企业管理专家的建议，想在好力奇培育一种仁爱文化，核心就是让公司上下学会爱，学会关心与理解。高强度的竞争下，太多的企业推崇狼性文化，把员工个个训练成狼，就知道咬，就知道厮杀，却不知厮杀的背后还应该多点关爱，给对方留有余地，也给自己留有余地，共同成长才叫成长。在这一点上，她跟温启刚是一致的，都不主张赶尽杀绝那一套。他们一直强调，企业竞争应该在良性循环下进行，遵循优胜劣汰的原则。劣的，需要刺激，需要变，而不是被吞没、被掠夺。现实却总让他们的这种思想碰壁，所见所闻，几乎都是弱肉强食。黎元清常笑他们幼稚，说他们有浪漫情怀。干企业怎么能浪漫呢？“那你为什么要做公益，要做那么多善事？”唐落落反驳黎元清。黎元清笑笑，手掌轻柔地落在她肩上，盯住她美丽的眸子说：“两码事，我黎元清如果不做公益，会疯掉。”这是实话，唐落落信。尽管黎元清在企业如何竞争上跟她和温启刚老有不同意见，但她相信黎元清也是有某种情结的。黎元清不是不主张建设这种文化，而是担心内地企业的大背景，在一种缺失仁爱和礼仪的大环境下，这种文化建设起来很难，弄不好会把自己的企业搞成实验品，不伦不类。唐落落偏不信这个邪，她花重金请来管理顾问，请来文化界名家，给企业补上这一课。她还听从别人的建议，有针对性地往企业内部引进了一批优秀的男生。可谁知，这批男生一进入好力奇，马上露出狼的本性来，以为自己进了优秀企业，上升的空间更大，平台更宽阔，那种狠劲、凶劲全使了出来。唐落落哭笑不得，终于懂了黎元清为什么不热衷于这些所谓的“花样”了，原来大背景真的很重要。后来她把自己引来的这些男“凤凰”全打发走了。她是一个有梦的人，这些梦虽难成真，但也不容许别人轻易践踏。