第二章 那些你不小心会踩到的坑—成功跨越（第6/16页）

丽萍点了点头：“我真的感觉到了自己的那个方向，我比任何时候都踏实。我一直都觉得‘成长’比‘成功’重要，或许，就是这样的体验吧。曾经有一次领导问我，什么样的人是强者。我当时的回答是，做自己。现在看来，我太喜欢自己这个答案了。”

丽萍开心地离开了，虽然没带走任何明确的答案。

很多时候，我们都不需要一个所谓的答案，当我们身处黑暗时，我们只需要一束光，来照亮前行的路。

光，在我们自己心里。

转弯看见

职场上，有人是战士型，执行能力强，冲锋陷阵，使命必达。战士型的人很容易遇到的职业瓶颈是：遇人不淑，领导者领导不力，没有方向感和归属感，或是进入了持续战斗的节奏，产生职业倦怠。不必归咎谁的责任，看到了，就改善了：给自己找方向，或者，找一个可以带领自己的领导者。

拔掉晋升后的刺

职场是一个江湖，初涉江湖的人会听到很多传说：关于趋炎附势的，关于左右逢源的，关于扶摇直上的，也有关于打压排挤的。有趣的是，更多的人在一个个传说的规则中变得温顺而驯服，不管曾经是众星捧月的学霸，还是猫狗嫌弃的学渣，都希望在江湖中重新树立自己的人生坐标，以少年老成的方式，从听到的传说里。

职场的江湖被传说得越来越险恶，越来越冷漠，以至于职场成为一个人青春年少热血贲张浪漫理想的坟墓。与其说职场是被传说毁掉的，不如说是被内在那个恶意的揣测所封闭的。这样的揣测构成一堵墙，将人们隔离在不同的地方，只得去走迷宫，人们宁可绕迷宫也不愿透过墙看看彼此。于是，那些走不出迷宫的，走得辛苦的，就来寻求职业咨询了，目标就是—改善职场关系。

升职后遇挫

文淑是一个女汉子，从收纳的简历上，我感觉到了她的彪悍，法律科班出身，进入外企做法务，不到十年的时间，就做到了企业在中国区的法务总监。

我猜测，一般在30岁左右的女性，可能面临的就是家庭平衡和事业发展的问题，生娃还是继续发展，这是一个普遍的问题。

然而，文淑要咨询的问题，不是这样。

文淑让我帮她分析离职的利弊，规划未来发展的可能性。如果离职了，未来职业向何处去？

离职？令人垂涎的职业发展，何故想到离职呢？

文淑说：“我感觉自己被逼得没有退路了。就是某人在工作中处处和我作对，我又斗不过他，这样的工作状态太痛苦了。”

看来，是职场的人际关系问题了。

“别着急，说说你的职业经历吧。”我提示她说说来龙去脉。

文淑的职业发展加速是在三年前，在一次知识产权的法律纠纷处理中，她因出色的表现被老板赏识，加上机缘巧合，连升两级。从部门副经理直接升职负责整个中国区全面的法务工作，这让文淑着实有了成就感。

但是福祸相依，她很快就发现了晋升带来的问题：因为她的升职，所以挡住了别人原本计划内的职业发展之路。之前的上司现在成为同级，文淑“轻而易举”“毫无征兆”地跳到了前面去，于是她就成了别人愤恨的靶子。

升职之后不久，老板就被调回总部。新任老板不太了解情况，只是对原有人马保持距离。这时候，文淑的人际交往短板就出现了，那个把她当作假想敌的同事就展开了各种攻势，工作上不配合、质疑、挑战，种种打击让文淑备受挫折，心生退意。

无辜地被别人误会，或是躺枪，这样的事情在职场经常发生，不是因为做错了什么，而是因为不同的轨迹碰撞在了一起。

这样的状况下，最好的解决办法就是沿着自己的轨迹，不要拐弯，快速穿越。彪悍的人生不需要解释，把注意力集中在自己的事情上，让一切变化尽快固化，自然就切换到新的轨道上来。

我只想做一个安静的女纸

“你有什么打算呢？”我想听听她对职场形势的判断。

“我真的想辞职了！”文淑说得既愤怒，又无奈，“这样的状态已经持续半年了。我明显感觉到他处处在给我下绊子，在老板面前说我坏话。现在，老板也对我开始不满意了。这样继续做下去，又有什么意思呢？”

有点迟疑后，文淑说：“我的担心，就是出去后可能不会有这么好的职位了。我本来打算在企业里再历练几年，利用企业的资源多学习，然后出来做专业的律师。现在，可能专业水平还差一些。”