第8章：防老化（第2/3页）

那多像一个以“巨柏”为荫的小天地呀！

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只是最近柏老的小天地麻烦了。

公司要全面整修，配合进一步的电脑化和节约能源，所有的隔间、灯光、地面乃至桌椅，都要重新设计。

这件事可把柏老搞毛了。从听说，就挂张脸。大家都收拾东西，他不收，只骂：“他妈的，钱多了是吧！也不想想穷的时候。乱花、乱花，暴殄天物，我等着瞧你垮台。”

各部门的东西全搬进了临时办公室，只有柏老，他就是不动。

董事长来看了两次，说不动，摇摇头，也没办法。只偷偷叫经理上去：“到最后，他要是还不收，你们就趁他下班，帮他打包运过去。”最后还叮嘱，“小心哟！别弄坏了他的宝贝，一样也不能漏掉。”

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在大家的协助下，柏老终于搬了。没搬到临时办公室，却搬回了他的家。

花草、照片、法书、墨宝、砚台、茶壶、枕头…一样也没少他的，除了不该属于他的那个电脑磁盘。

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〖想一想〗

柏老是怎样的一个人？

你可以往好处看--

他是公司的“开国元勋”，到老还不计名位，尽忠职守。他的学历虽不高，但国学修养深厚，乐于调教后进。他很风雅，极爱莳花种草、品茗斗茶，还是位书法家。他乐观豁达、随遇而安，甚至以公司为家，守着他的那个“小天地”而怡然自得。

你也可以往坏处想--

他是个恃宠而骄、占着位子不做事的老顽固。拉关系、搞特权、欺上凌下、逢迎拍马。明明他自己要奖金，却假别人的名去反映。明明尸位素餐没事做，却故意挑毛病、找错字，把公文堆上厚厚一摞。更可怕的是，他非但不求进步，而且阻碍别人进步，甚至偷小黄的磁盘，幸亏大家帮他收东西时发现真相，才“请走”这个老贼。

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任何一个国家都需要深思熟虑的“乔木”，任何公司都需要经验丰富的老人，使年轻人冲的太快的时候，能有个“拉”的力量。

但是老人也有他们的“特质”，位置安排得不对，就要产生问题。不信，请看柏老--

柏老为什么喜欢说他早年和董事长的往事？

因为他没有“今年勇”，所以只好炫耀“当年勇”。何况这个当年勇，足以证明他的特殊身份。

只是他谈当年勇有个严重的后遗症，就是他既说自己当年的丑事，也会泄老板的底。于是老板可能发现原本刚进公司时对自己毕恭毕敬的年轻人，跟自己当年的“老战友”混一阵子，态度就变得傲慢了。

可不是吗？原来你大老板当年偷水果、偷钢筋、偷资料，也不怎么样嘛！

当年轻小伙子知道了你当年的丑事，你的威信还能不受影响？

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其次，董事长一有老朋友来，柏老就去凑个热闹。如果你是老板，在老朋友面前，你能表现出不高兴吗？只好认他轧。岂知这回造成多大的问题。

“今天老董和某人有了接触，做成新决定…”

“我得到最新消息…”

“xx人可要小心，老董说…”

当柏老这位三级主管（甚至应该算是小职员），越级跟“老大”交往，而且上上下下地传话时，他的经理能不买他帐？他说的话，又能不挑起无谓的“波澜”吗？

果然，明明是他要奖金，他却说是小黄在争。

你或许要问，柏老既然跟董事长关系不同，何不自己争，却打小黄的招牌？

这你太天真了。

你想想，当柏老到了“楼上”，他是表现出跟董事长同一线？还是跟“楼下”同一线？只怕他还会对董事长说：“小黄这小子太爱捣蛋，您不用理他！”

小黄能不倒霉吗？

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你也要进一步了解，像柏老这样将退休的老人，往往是最没担当的。

“冒险？试试看？何必呢？多做多错，错了麻烦就大了。”

对呀！他要退休了，何必临走还冒险？如果新构想失败，只怕连自己的退休俸都得泡汤。

所以你不必指望柏老有大的作为。

也因此，他何必学电脑、有新观念？他又何必支持公司的大整顿？

他老了，他学不动了，学了也用不久，何必学？

这固然是实情，他却可能倚老卖老说：“公司从开张就这么做，几十年都没问题，还越做越发，何必改？”

当你向他提出新想法的时候，可能才开口，他就一挥手，把你的话打断：“你们想的我早想到了，而且早试过了，行不通的！”搞不好，他还损你一句，“你们年轻人算了吧！我过的桥都比你们走的路多。”

他怎不想想，时代不一样了，你很可能坐一趟飞机，就比他半辈子跑得更远？他凭什么断定，他办不成的，你也办不成？