第132章 买地（第4/6页）

也不过就是不到二十年的时间吧，那些当初看来是家里有本事，接了父母工作的人，就会因为大型工厂的连连倒闭而大量的下岗。

而那时处在中年的他们，上有老下有小，养家的负担不要太重。

但是，既没文化也没有多少别的技能，就连人际交往上也都是在工厂的封闭环境里交际的，到社会上也不知该怎么跟人打交道的他们，下岗后就更加难以找到好的工作了，甚至他们连维持基本的生活都困难，算是是真真正正的与时代脱节，下半辈子没了保障了。

但是这时，那些读书好的人大部分进了体制内，不愁吃喝不说，还掌握了话语权，社会地位颇高。

更令人没有想到的是，那第三种曾经被大家都鄙视的人，此时却成为了撬动整个经济体制大变革的杠杆力量。人家早早地就看准了时机，不怕丢人，有勇有谋的拼搏了几十年，大部分都赚下了不菲的家资，为他们的下一代的发展奠定了相当坚实的基础，整个的算是翻身做主了。

当然了，这只是基本归类，其中具体的分类和特殊情况还有很多很多，不能就这样简单概括。

但是，这不同人的不同命运，也在告诉人们一个道理，那就是知识永远是能改变命运的，即便学习可能再也无法帮助你实现阶层的跨越，但是它始终是能帮一个人在社会上立足的资本，只要你有足够的知识技能，到哪个时代都不会发愁没有饭吃。

另外，在尊重知识的同时，也不要轻易看扁了那些有勇气第一个吃螃蟹的人。他们或许在大部分人眼里是离经叛道的，但往往就是这样具有超前意识，并且敢想敢干的人，才能获得比常人更巨大的成功。

而这个社会终将淘汰掉的，自然就是那些净等着坐享其成，不思进取的人了。

他们也许看着曾经风光，但是在自身没有足够的能力支撑的时候，终将沦落为社会的落伍者，被时代淘汰。

而古明妍现在看到的时机，就与这些必将被时代淘汰的落伍者有关。

之前说了，纺织厂的效益并不差，但为什么账面上还是年年亏损，就连古建国这个工作多年的副厂长，现在想通过厂里分得一套京都的房产都如此困难？

这，自然是与厂里所获得的效益相比，他们的负担更大更重的原因了。

当然了，古建国同志没能在纺织厂有福利分房，跟他另有别的房产，完全不在乎这个名额而一直退让有关。

但是，若不是厂里确实没有足够多的预算能盖出更多的住房分给职工，即便是古建国有再多的房产，不需要厂里为他解决住房问题，那也轮不上他一个副厂长把分房名额让来让去的不是。

一个厂里连副厂长都要出面让福利房了，不正是也从侧面说明，这个厂子现在相当的捉襟见肘吗？

纺织厂的效益不好，主要是因为它的负担太重了。而之所以会有这么重的负担，则跟现在的国有企业惯来的要对厂职工的生活大包大揽的惯例有关。

一个国有工厂，它不但要负担所有员工的工资和工厂基本运营的成本，还要管着给工人们盖福利房，开办托儿所、幼儿园乃至小学中学和高中，供厂子弟们免费念书。

加上职工医院是免费给大家看病的，又有大批退休工人的退休金需要支付，而同时厂里更是接收了大批接父母班进厂的工人，还要给他们发工资，种种的算下来，你说说这厂子的负担能不重吗？

搁在过去，公有制独大，厂子就是负担再重，在只要生产出来东西就能变现的情况下，也是能负担得起的。

但是，自打改革开放的不断深入以后，情况就不是这样了。

市场经济更加活跃，更加讲究竞争和效率。

在人家别的工厂能提供质量更好选择更多且更便宜的货源的时候，你纺织厂还是固守着原来的那一套——

因为厂里的负担重而不能给产品降价，没有价格优势。

因为没有新的人才和技术引进，生产出来的还是十几年前流行的那些东西，不符合市场潮流。

你说说，两相对比，在有选择的情况下，谁又会选择这又贵又不好的东西呢？

长此以往，这样的厂子自然就会因效益不好而被淘汰了，且还是速度相当快的那种，越是保守固执，最后死的越快。

要说纺织厂的情况其实已经是还算不错的了，有古建国一派的改革者在不断的做出努力，他们现在还不算是完全地被市场给淘汰了。

起码厂里职工的工资，现在都还算按时按量的发放着呢。不像有的厂子，只能发一部分工资，让职工不至于饿死罢了。

但即使是这样，纺织厂也还是不可避免的因为负担重，产生了亏损的情况。