第二百八十六章 规模（第3/3页）

商业上的东西则截然不同，它是复合型的问题，没有统一的解决方法，一个决定会影响无数的事情。

比如说我们给新芯的员工定的工资很高，我们在定工资的时候都认为只有高工资才能吸引来人才，才能让员工和企业构建足够稳定的关系。

当然这个工资体系的制定也是在企业承受范围内的。

但是对于员工来说，他们未必享受到了高工资带来的好处。

有的时候我在食堂吃饭的时候会和一线员工们聊聊，他们普遍对现状的不满都集中在房价上。

新芯的高工资导致以新芯园区为中心，离新芯园区越近的房子越贵，导致张江片区的房价比浦东新区其他区域的房价贵了一倍都不止。

新芯的员工工资高，但是想买让自己满意的房子还是很难。

我就想如果新芯的工资体系不定这么高，是不是周边的房子不会这么贵？当然从经济学的角度出发，价格是供需关系决定的，新芯在这片提供了这么多就业岗位，这周边的房价就不可能低，但是应该也不会这么贵。”

周新暗道，这才哪到哪，才一倍，等过个十年再回头看，新芯园区周边的房价能贵三倍出来。

后世即便像他这样小有成就的创业者，在申海都买不到合适的房子，以至于周新现在有能力在申海想怎么买就怎么买，但是他都一直没有买房，而是住在公司帮他租的房子里。

周新说：“因为世界是一个复合体系，它有大量变量，也有大量结果，不像科研，把复杂的现实世界剥离出抽象世界来做分析。

我也从来没有想过，新芯能这么快有一万名员工，想到这个数字我就感觉压力巨大。

我们每个月要给一万名员工发工资，一旦企业经营的不好就要裁员。

教授，你不和我说，我单纯看年报，对这个数字都没有什么感觉，只觉得是一个轻飘飘的数字，一万人，哦，和其他芯片制造商比起来也不算多嘛。

来到新芯这片新建的园区，看到这么多人在这片园区里工作，然后再想到我们要为这么多员工负责，一下就能体会到你的压力了。”