第七百二十二章 大博弈（第4/6页）

解决了安全、供水和噪音后，环保组织又要求特斯拉重建森林，以及安置森林里的小动物，特斯拉只好选择另一块土地种了三倍数量的树木，还在周围建立了人工鸟巢、人工蜥蜴巢和人工蚂蚁巢，给森林里的动物搬家。

可即便是这样仍然不行，环保组织提出，森林里有一种蝙蝠，正在处于冬眠，所以冬天不能开工砍伐森林，要等到春天蝙蝠苏醒了以后才可以。于是砍伐森林的工作，就因为几只蝙蝠而拖延了三个月。

最后还是马斯克开始嚷嚷撤资，才逼得德国政府出面干预。

……

贝姆赫尔工厂这边，谈判仍然在持续。

“先生，资方的律师拒绝了我们提出的加薪幅度，但他们愿意考虑多给我们一部分股份。”

听了手下的汇报，诺伍德－杰威尔不由得皱起了眉头。

“又是这样，先是拒绝我们的条件，然后又从其他方面找补回来。等我们开出新的条件后，他们会再一次的拒绝，然后再从其他方面进行让步！这完全是在拖延时间！”

诺伍德－杰威尔也不是傻子，几轮谈判下来，他已经意识到资方完全是在拖延时间。

“资方只是在拖延时间，他们完全没有让步的打算，看来靠谈判是不可能让资方妥协了，还是得罢工！”

想到这里，诺伍德－杰威尔吩咐道：“通知我们的人，明天开始无限期罢工！”

面对罢工，李卫东跟上次一样，不留任何情面，直接选择裁员。

既然要将捷豹路虎的工厂迁到中国来，贝姆赫尔工厂关闭是迟早的事情，干脆就接着这个机会，把工人都炒掉，还可以省掉一笔赔偿金。

虽然美国的企业裁员是很容易的，一句“You're fired”就能让你卷铺盖走人，但并不代表无需赔偿。特别是工人背后还有工会撑腰的时候，赔偿金往往是巨额的。

因为有一种东西叫做“集体诉讼”。

大规模的裁员，一旦上升到集体诉讼的程度，那么金额会十分巨大，对应的律师费也会非常的高，这会让一些知名的大律所参与到集体诉讼的案件当中，更何况美国最不缺的就是律师。

请律师打官司是很花钱的，但集体诉讼降低了个人的诉讼成本，这等于是工人花了一点小钱，就能请到知名律师帮自己打官司。

鸟无头不飞，群龙无首的话是搞不了集体诉讼的，这时候工会顺理成章的站出来当领头羊，顺便可以提高自己的声望。所以这种裁员的集体诉讼当中，工会将起到决定性的作用。

后世马斯克收购推特以后，敢大手笔裁员，其中一个主要原因就是推特没有工会。

汽车工人联合会是美国势力最大的工会组织，组织个集体诉讼还不是轻而易举事情！所以李卫东干脆就趁着这波罢工潮，把员工统统炒掉。

日后即便是工会发起集体诉讼，也不会得到太多的赔偿金，因为工人是因为罢工被裁掉的，没道理说不来工作还要拿钱的吧！

……

贝姆赫尔工厂刚刚开始罢工，裁员公告就张贴出来。

资方如此的硬气，完全在诺伍德－杰威尔的意料之中，毕竟上一次闹罢工，资方也是使用出了同样的手段。

罢工游行的现场，工人们手里举着牌子，时不时的还会喊两句口号。

人群当中，一个卖啤酒的小哥正扛着啤酒桶，拿着一次性塑料杯，想要借机赚上一笔。10美金一杯的啤酒，里面包含了小哥的人工费，价格算是挺贵的，但真有不少罢工者愿意光顾他的生意。

你以为罢工只是举牌子喊口号？当然不是。还有啤酒、热狗和各种派！

美国就是如此，很多莫名其妙事情都能操作成为一场盛大聚会，甚至是一个节日。

有几名工人聚集在一起，一边喝着啤酒，一边讨论着罢工的事情。

“今天的罢工看来又要无疾而终了，资方没有妥协，咱们什么好处都没捞到，反倒是花了10美金买了杯啤酒！”说话这人露出了不爽的表情。

工会之前组织的活动，要么是烤肉排队，要么是啤酒畅饮，吃吃喝喝的很开心，如今让他们来罢工，还带贴钱，任谁也会觉得心里面不自在。

另一人则开口说道：“我听说资方已经开始裁员了，跟上次一样，先从工会干部开始。裁员名单刚出来，人事部门就通知那些人去办离职手续了。”

“这个资方还真硬气，敢跟工会针锋相对。连通用汽车都不是工会的对手，真不知道这个资方哪里来的底气。”说话的是一名新晋员工，显然不知道上次罢工的历史。

旁边那人马上解释道：“记得上一次罢工的时候，资方裁掉了一半人，直接将工会势力赶出了工厂！这一次资方使用的还是同样的手段，只是不知道这一次会不会裁掉咱们头上。”