第七百零五章 你敢罢工，我敢炒你鱿鱼！

李卫东飞到了美国，又一次来到了福特公司，见到了福特公司的CEO比尔－福特。

比尔－福特一脸无奈的说道：“李先生，关于捷豹路虎的收购案，我们是遇到麻烦了，汽车工人联合会的那帮家伙，要破坏我们的交易。”

“汽车工人联合会？就是汽车工人的工会组织吧？”李卫东开口问。

“对，他们是这世界上最无耻的组织！”比尔－福特一副咬牙切齿的模样。

李卫东则接着问道；“这个汽车工人联合会，是否拥有捷豹路虎的股份？”

“当然没有，他们这是个工会组织，凭什么有企业的股份！”比尔－福特接着补充道：“捷豹路虎的股份，由我们福特集团百分百持有。”

李卫东又问道：“那你们福特集团，是否跟汽车工人联合会签署过有关于资产交易的合同？比如需要经过他们同意，或者需要达成某个条件，才可以交易捷豹路虎？”

“也没有，我们怎么可能签那种东西！捷豹路虎可是我们的资产！”比尔－福特开口说道。

“既然如此，你还担心什么？”李卫东接着说道：“我们可以继续交易，跟汽车工人联合会有什么关系？除非是福特公司对我们之前谈成的条件还有所保留！”

李卫东的这句话，暗含的意思就是在说，你福特公司是不是对15亿的金额不满意，想要变卦了？

比尔－福特急忙说道：“李先生，我们福特公司绝对是有诚意完成这笔交易的。更何况我们与汽车工人联合会之间，本来就是水火不容，我们可不会跟这些贪婪的家伙扯在一起！”

李卫东点了点头，既然不是福特公司背地里搞事情，那压力就减轻了许多。

比尔－福特却接着说道：“李先生，你可千万不要小看汽车工人联合会，那帮家伙可不好对手。我们美国的汽车企业，跟这些人斗了快一百年，几乎是从未占到过便宜。”

“一百年？民用汽车的历史也就是一百年吧！”李卫东微笑着说道。

“如果从1908年，我们福特公司推出T性车开始算起，的确是刚刚一百年，而汽车工人联合会也正是随着我们美国汽车工业的发展而壮大的！”

比尔－福特轻叹口气，接着说道：“我们福特作为美国最悠久的汽车企业，也是最经常与汽车工人联合会打交道的。就比如我，当年进入到福特公司管理层，第一个任务便是跟汽车工人联合会进行谈判。”

李卫东则继续问道：“我还是之前那个问题，汽车工人联合会一没有捷豹路虎的股份，二没有跟福特签署任何协议，他们凭什么可以叫停我们之间的交易？”

李卫东其实是明知故问，他想从比尔－福特口中套出更多有用的信息。

比尔－福特很上道的解释道：“虽然汽车工人联合会一没有股权，二没有协议，但是我们必须得重视他们的意见，这就是在美国经营企业的规则。

其实汽车工人联合会并不是真的想要阻止这一场交易，他们无非就是想从中要一些好处罢了，比如提高工资，更好的医疗保险，更多的退休补贴等等。”

李卫东故意装作恍然大悟的样子，然后开口说道：“我明白了，既然要换老板了，所以要跟新老板要更多的好处，对吧？”

“没错。”比尔－福特接着说道：“最近几年，汽车工人联合会动作频频，其实即便是没有这笔交易，他们还是会找其他的借口，向我们这些汽车企业索要各种福利的！”

“那如果我不打算给他们好处，那他们能拿我怎么办？”李卫东一脸不屑的说道。

“到时候汽车工人联合会会鼓动工人示威、抗议、游行，甚至是罢工。李先生，我知道你在中国有好几家工厂，你应该清楚，一旦工人罢工的话，最终受损失的将会是企业。”

比尔－福特接着说道：“企业每一天的运营都需要成本，只有生产才能产生利润，抵消成本，一天的罢工，就意味着一天的损失。所以当面对罢工的时候，我们能做的就只有妥协。”

“员工入职的时候，应该都会签合同的吧？罢工属于旷工行为，无故旷工是要被开除的。为什么不把那些闹事的工人开除，再招一批？美国的汽车工业发达，近百年来肯定培养了不少的汽车工人，还怕招不到人么！”李卫东接着说道。

美国解雇员工的难度是很低的，除了蒙大拿州之外，美国所有就业规则都是“at will”就业，也就是雇主可以随时解雇员工个雇佣关系，无论是否有理由，也无需提前通知，一句你被炒鱿鱼了，就可以收拾东西走人了。

这听起来像是方便了雇主，但实际上雇员也拥有同样的权力。雇员同样可以随时离开岗位，而无需实现通知，也就说如果当其他企业挖墙脚时，雇员也可以一句“老子不干了”，直接职走人。