第358章 新员工手册(第2/3页)

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吴滨的工位是在16层。

在得知裴总的办公室也在这一层之后,吴滨还有点小紧张。

毕竟这可是在老板眼皮底下工作,马虎不得。

到目前为止,腾达在吴滨眼中还是一个谜团,完全猜不透。

吴滨所获知的关于腾达的信息,都来自于道听途说,而且里面也不乏很多非常离谱的说法,可信度并不是很高。

笔试和面试环节,也没看出太多东西。

但吴滨猜测,腾达这家公司,应该在精神建设方面比较注重。

否则,怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”?

虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试,并正式入职,但按照流程,他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。

通过测试,才能成为正式员工;通不过的话,那就很遗憾了。

所以,吴滨已经提前做好了心理准备,来到腾达的第一个月,除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外,也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。

来到前台说明来意之后,漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册,然后领着他来到人力资源部,向郝云报道。

对吴滨表示欢迎之后,郝云把他领到自己的工位,然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排TPDb网站帐号等等。

在这个期间,吴滨就坐在办公椅上,开始翻新员工手册,想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

这份新员工手册,也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的,同样经过了裴总的过目。

原本新员工入职是没有这玩意的,因为那时候腾达的规模比较小,入职的流程也比较简单,用不到这些花里胡哨的东西。

但现在不一样了,新员工成批加入,而且平时的注意事项也很多,提前写在新员工手册上告知一下,有助于这些新人更快地融入工作环境。

吴滨翻阅着新员工手册,发现这份手册上基本上分成了几个大类,讲述了一下入职之后的注意事项。

第一个大类是生活类,主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。

比如,日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖,关于里面的菜品都有点评,简而言之就是都挺好吃,关键看个人口味如何选择。

而租房、日常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。

看着手册上面的工作餐图片,吴滨简直是口水直流。

“这么好的工作餐,竟然是全免费的?”

“打车全报销,每个月还有强制报销额度?可以拿这钱买任何和工作有关的东西?”

“还有健身房补贴,还给每个员工安排了私教课???”

“这……这福利也太好了……”

吴滨简直看得心神荡漾,抓紧往下翻。

第二个大类是娱乐类,主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。

比如,水吧间有各种咖啡饮料,能够随意自取,零食区有各种零食,健身器材和娱乐室也都是随便用的,不会有任何的限制。

吴滨不由得感慨:“虽然是面子工程,但能把面子工程做得这么好、这么用心,也非常不容易了。”

吴滨一直觉得,在公司搞健身房、娱乐室,无非就是一种吸引员工加班的手段。

说白了,就是说出去面子上比较好看一些。

“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”,这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。

可大部分公司的健身房、娱乐室,在正常上班时间都是不允许使用的,只能下班用。

下班使用,那不就是变相诱骗加班么?

而且,真到加班的时候,整个项目组的所有人都在埋头工作,你好意思跑到娱乐室去打游戏?

所以,大部分公司准备这东西都只是面子工程而已,象征意义大于实际价值。

吴滨继续翻到下一页。

这一页是关于上一条的备注。

吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的,然而完全不是那么回事!

备注上清清楚楚地写着:“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”

“注:请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室,下班后请立刻回家。”

吴滨人有点晕。

跟他预想中的大体一样,但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。

这意思就全变了!

别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”,结果腾达这里完全反过来了!

这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗???