第六十一章破土动工

自从公司那边破土动工后,叶纤红几乎每天都要去现场看看,帮乔昌智解决一些实际的问题。

毕竟他没有重生的经历,对建筑也好,厂区的规划也好,受这个时代限制,参照的标准只有那些,远远及不上叶纤红想得长远。

好在乔昌智反应敏锐,每次叶纤红把想法提出来,并画出示意图解释后,他总能很快调整思路,配合她做出改变。

眼看着厂房一栋栋立起来,两人非常有成就感。

安安马上要中考,每天放学也晚了一个小时,周末也经常要补课,很少有时间陪姐姐出去。

不过新公司那边,他兴趣很浓厚,只要有机会,就会跟过来看。

“姐,这边不造房子,全部种花种树,是不是太浪费了。”听说这边建宿舍,而宿舍边那块足有三个篮球场那么大的空地,要用来搞绿化,安安忍不住提出疑问。

不管哪个工厂,都不会这样瞎搞吧?

再说种树植花坪,也要花钱的,还不如弄成水泥地方便。

“就是因为这样设计,才能显得我们厂的福利比别人好啊!”叶纤红对于弟弟的疑问,总是很耐心地解释。“到时我不但要造一个漂亮的食堂,还要建一个员工娱乐室,既可以看书看电影,还可以打乒乓球。”

“啊?”安安更加不理解了。“这些建了有什么用?大家下了班这么舒服,有人请假不想上班怎么办?”

这不是他想多了,换做是自己,肯定也会偶然装装病,留在宿舍玩吧。

“如果这样,那肯定得辞退他。”叶纤红笑道。“我们给他这么好的条件,就是要淘汰一些工作不努力的人,让外面想进公司的人,过来竞争。”

九十年代深城有很多外资企业,为什么全国的大学生都抢着去,就是因为工作环境好,工资高,福利又到位。

在叶纤红看来,一家好企业,必须有一批忠诚且以公司为荣的员工,任何一家留不住员工的企业,肯定会不大。

特别是她现在从事的行业,又不是高科技企业,别人想模仿很容易。

那怎么跟人竞争,无非是人才的竞争罢了。

安安似懂非懂地点点头,这些涉及企业经营的问题,他还不能完全理解。

叶纤红也没有在意。

限于年龄和经历,弟弟学东西可能很快,但是这些需要时间积累,如果现在马上懂了,那他就是天才了。

但是公司的招聘信息公布出去后,来报名的人就盛况空前了。

现在下岗工人比较多,工作岗位本身就僧多粥少,兴安集团给的待遇又这么好,谁不想进这样的企业啊!

乔昌智见这样下去不行,这样搞的话,到工厂正式开工都无法面试完,于是提高门槛,让人填了报名表后留下联系方式,通过初试后再面谈。

这样一来,由朱亚婷和另一个文员接待并收取报名表就行了,工作量顿时轻松多了。

乔昌智把所有表格全部看了一遍,还真发现了几个基础比较好的人材,于是跟叶纤红沟通了一遍。

“你先面试,只要是符合我们要求的人材,就算暂时用不着,也招进来。”叶纤红干脆利落地回答。“我们公司不可能只有现在这样的规模,等这边稳定下来,随时会扩张或者投资新的行业。”

现在公司三个项目,看着唬人,其实都是小打小闹。

叶纤红最看好的室内外装饰、幕墙设计和施工以及石材加工等建筑装饰产业链,现在还停留在给人小规模加工门窗这一步,想要拓展这个产业,需要太多的人才太多了。

至于服装行业,现在重点在中低端的批发环节,像潮牌现在也停留在小工作室阶段,像前世的陈老师一样,打造一个大品牌,需要更多的人才去努力。

就连董采玉负责的那边,现在纵向发展是够了,但是横向发展远远跟不上。

如果有足够的人才,能独挡一面地去其它城市开拓市场,建新的连锁店,那规模至少能比现在扩大百倍以上。

人才,还是缺人才啊!

“招进来是没问题。”乔昌智明白叶纤红的心思,对人才,她一直不嫌多。“问题是这样的人,我们如果一直闲着不用,他们未必会呆得住啊!”

像自己,如果叶小姐付了工资,却不给自己安排具体的职位,让自己天天吃闲饭,他肯定会离开。

人到了一定位置,是需要尊严的,一个职位,有时候代表的是脸面。

自己现在是兴安集团的总经理,别人知道后,就会肃然起敬。

如果没有具体职务,那别人肯定会觉得自己没能力,得不到老板的赏识。

“这确实是个问题。”叶纤红明白了他的意思。“那就放到工厂那边去试用一段时间吧,对外就说是实习厂长或实习经理,如果工作态度和人品没问题,就直接转正。”