第六十章公布公司人事

原本以为这一次会是一场大动荡,没料到因为陈市长算得上清廉的原因,不得不放弃了追究了。

在叶纤红看来,如果他经不起查,那他们就不客气了,把事情捅出来,让上面的人看到,摘了他的帽子。

至于他是不是称职,则不是她们可以胡乱指责和评判的,毕竟以她的能力,还没资格下结论。

反倒是孙建树不放心,托人送来了一份礼物,一辆德国产的名牌车。

叶纤红和胡向阳自然没有收。

至于那些照片,自然是销毁了。

其实对于叶纤红和段俊希私下见面,胡向阳除了意外,并没有多想。

两人关系走到这一步,岂是这些小伎俩可以拆散的。

这件事暂时告一段落了。

现在已出了正月,天气渐渐转暖,叶纤红新公司马上就要破土动工,而公司人事调整也得马上进行。

这个计划元宵节前就和乔昌智商量好了,一直没有执行,是她在等杨雪那边的结果。

她给杨雪一个月的适应时间,看她能不能把潮牌工作室的担子挑起来。

现在看来,她完全可以胜任。

于是选了个日子,让乔昌智通知所有管理人,开了个会,梳理了一下人事。

大方向就照上次定下的计划,整个公司分为三大块,公别由王茂琳、谢建奇和董采玉三人负责。

具体职务上,王茂琳和和谢建奇为公司副总经理,董采玉为总经理助理,受总经理乔昌智分管。

王茂琳全权负责服装那一块,包括余杭的制衣厂,四季青的所有批发店,以及虞城的潮牌工作和店铺。

下面除了杨涛这个生产厂长之外,还有潮牌工作室新任命的业务总监,至于各店的店长,直接由王茂琳招聘及任命,报总经理备案即可。

谢建奇全权负责两家铝制品工厂,底下有梁中华和韩亚炜两个生产厂长,至于工厂内部的采购、仓库、质检等部门主管,则由谢建奇负责考核。

下一步他的工作重点,就是开发出新的产品,打开新的市场。

董采玉继续负责原先的那一块工作,包括纤诗美容会所,纤诗瑜伽室,纤诗健身馆等。

如果要开发新的分店,报乔昌智审批即可。

乔昌智接下来的主要精力,要放在新公司的建设上。

蒋家已接了公司的工程,这几天已经派入人驻,开始清理地面,准备打地基了。

因为大多数人都提前知道了消息,倒没有人对这个任命有任何想法,只有要杨雪一脸震惊。

今天被通知来参加这个会议,她还以为所有行政人员都要参加呢?

当叶纤红提出任命她为潮牌工作室以及门店的总负责人时,她激动得涨给了脸。

连杨涛也非常惊讶。

叶小姐对妹妹也太信任了吧,才一个月时间,就直接把他拔到了这个位置。

等会议结束,大家纷纷散去,杨雪留了一会,想当面听听自家老板的想法。

不管怎么样,既然获得了这么大的信任,那她肯定会好好干,不辜负这份信任。

只是心里没有底,需要听到明确的目标。

叶纤红和王茂琳一起出来,看到站在一边的杨雪,招手让她过去。

“茂琳姐,这个杨雪以前在深城打过工,眼界比其它同龄小姑娘开阔多了,非常有潜力。”尽管王茂琳跟杨雪早就认识了,叶纤红还是认真地做了介绍。“你好好培养她,将来让她多分担一些,以后你就轻松多了。”

在叶纤红看来,一个管理人员值不值得培养,除了品性、忠诚度这些性格方面的因素,还有一个重要的标准,就是眼界是不是开阔。

不是她崇洋媚外,那些在外企工作过的人,职业素养确实比内地民企和国企的要高。

当然这是指九十年代,等国内加入WTO之后,这个差距开始逐年减小。

等到重生前,外企管理模式那层神圣光环,才真正褪去,有的国内企业,管理水平已超出了外企。

“放心吧。”王茂琳鼓励地拍了拍杨雪的肩,笑道:“你都这样说了,我肯定用心带她。你看人的眼光,我还是比较相信的。”

这是她最佩服叶纤红的地方,不但有超前的眼光,还善于发现有用之材,看看现在分司规模还不大,已经人才济济了。

像乔昌智这样的人才,就是管理以前工作过的棉纺厂也绰绰有余了,那可是上千名工人的大企业啊!

就连自己,她都没想到有这样的潜力,可以说全是被小红逼出来的。

现在有了房子,又跟谢建奇确定了关系,凭两人的能力,只要安心工作,每年到手的收入,绝对超出普通人想像。

她对现在的日子,真的非常满意。

在她心目中,叶纤红对自己可以说恩同再生,所以只要对她有好处,绝不会反对。