第62章 合并（一）

阮思澄经后续调查, 发现, 整个过程跟她想的差不太多，**不离十, 只除了一点：陈一非，是深度医疗自己挖的, 爱未公司并未参与。

在投资了“深度”以后, 在AI急诊这市场上，爱未想跟扬清竞争。然而，经过Z大博士中毒和网红农妇被家暴，思恒医疗产品大火, 深度医疗竞争成本陡然增大, 还非常大。于是爱未转变策略，希望直接投资思恒, 却被扬清拒之门外, 一分钱都投不进去。

对阮思澄和陈一非，爱未并未持续关注。毕竟是个巨头公司，不会天天盯着思恒。于是，眼见“深度医疗”产品初版功能一般, 爱未那边也没管了, 打算自己组建团队。

真正关注“思恒”的是竞争对手深度医疗。爱未可以选择放弃，深度却是不愿意的。于是, 深度医疗的管理层将主意给打到“思恒”的CTO身上, 希望挖走陈一非并就此实现“指数增长”“弯道超车”, 而且这个挖角决定, 是CEO和CMO两个男人一力促成的。深度医疗创始团队比较复杂，有五个人，对于挖角两个赞成两个反对，另外一个不置可否，最后反对的认输了。

正好思恒CEO、CTO产生激烈冲突，陈一非要另谋出路，否则他们也撬不动。

爱未公司应该是和深度医疗的管理层聊过产品上市以后与思恒的竞争策略——通过砸钱，给医生们更多支持、更多帮助，赢取市场，然后，如果能跟思恒合并，就完成合并，共享江山，不能跟思恒合并，就接着对抗，力保自己地盘不失。

对于爱未这个打算，深度医疗在挖人时，对陈一非如实说了：想与思恒进行合并。

事实证明，这个提议对陈一非有着十足的吸引力！

因为，加入深度医疗，等于可以同时重回爱未、思恒两个东家！陈一非从爱未、思恒走的时候都不风光，一次是被降级项目，一次是被“按头闭嘴”，尤其思恒，简直让他有些狼狈。倘若将来如期合并，他便可以重回思恒！

深度的CEO创业前是爱未公司部门总监，技术能力、管理资历全都好于阮思澄，一旦合并，深度的CEO有99%可能会当上新公司CEO，爱未对此也有承诺。历来两个公司合并，没当上CEO的那个都待不长久，三个月内必定辞职，而陈一非，却可在新CEO的庇护下牢牢坐稳大佬位置。

对于一个码工来说，谁不传扬还有羡慕乔布斯帮主当年被踢出公司、几年后又杀回苹果的威风呢？！

而且，阮思澄想：如果以后自己走了，他留下来，当年的故事还不是随他讲嘛？！“CEO阮思澄把他逼走，几个月后他杀回来。阮思澄黯然离职，而他则是拿回职位’”这个故事想想就爽！！！

有风险，也值得期待。

于是，在深度的保证之下，陈一非入职深度。职位并非是CTO，也许是为掩人耳目。

在呈交了成熟产品后，爱未看过，决定增资，与思恒医疗正面竞争。

阮思澄在听完之后，觉得，爱未……就那样吧。没有多好，也没有多坏。虽然打着“合并”算盘，却也是正常商业逻辑。甚至，在扬清集团投的那个直播网站上市以前暂停全部相关服务，让主播们没有办法播放音乐、跳转视频，阻挠对方筹资等等事情，也说不上多坏，就是一个普通商人。她不想“同流合污”，却也不至划清界限，觉得爱未跟红木和金桥等等也差不多。

但是，“深度医疗”的CEO和CMO，阮思澄却觉得不行。

首先，抓住当前法律漏洞，教陈一非规避竞业、逃掉责任，让原本双方都点头同意的规则变成废纸。这种“聪明”她阮思澄无法认同、“敬谢不敏”。

其次，她觉得那CEO和CMO目光短浅。曾是爱未部门总监又怎么样？！从竞争对手公司挖来一个高管，表面上是节省时间和资金的做法，却不想想——他今天可以泄露老东家的商业秘密，明天就可以你公司的商业秘密！还会让其他员工有样学样，全都不把“竞业限制”当一回事！那将来还怎么办呢？！思恒医疗跟陈一非间的官司就算是输，她也必须死磕到底，绝不让人过舒坦了。

阮思澄在自己心里把底线给画出来了：对于爱未，不算100%无法接受，但对管理层，100%无法接受。

…………

对于合并，思恒医疗几个股东——阮思澄、石屹立、邵君理、王选、红木卓立、金桥戴溪、扬清王祖威等，聚在一起开会讨论。

“建议合并。”卓立说，“一轮一轮融资烧钱已经算是恶性竞争。选择合并，虽然股权会被稀释，但看表格……如果不合并，一轮一轮融资烧钱，会更快速地被稀释……”

戴溪同意：“是。”

卓立：“而且，以后，在市场的占有率上……”

戴溪：“对。”

卓立：“在产品的开发上，深度医疗一些专利思恒急诊可以应用，比如对于晕厥、休克和抽搐的诊断以及治疗。以后，两个团队可以分工，思恒做思恒擅长的图像识别，深度做深度擅长的其他领域……”