第39章 A轮（二）（第4/7页）

结果，四个没接，只有一个叫华岳的说想见她。

面谈约在当个周五。那天，阮思澄把BP和电脑全都带去，打算大干一场，吹爆思恒！她不仅是首席执行官，她还是首席吹牛官。

然而，根本还没等到阮思澄讲解BP，演示产品，华岳便问：“需要一亿人民币是吧？思恒医疗可以出让多少股份？”

“20%，”阮思澄说，“最多25%。”

华岳十分高高在上，嘴边现出嘲讽的笑：“20%和25%，公司估值完全不同。20%的股权拿一亿，公司估值总共是五亿，25%拿一亿，公司估值就是四亿，差着一亿呢。你对公司估值多少心里头都没谱儿吗？”

“不，我意思是……可以商量。”

“商量？公司估值说变就变？”华岳起身，“行了，没有必要谈了。”

“…………”阮思澄是终于懂了，在这资本的市场上，一句话也不能说错，它的残酷超乎想象。你说错一句话，几千上亿就消失了，公司便要陷入困境，兄弟便要没有饭吃。

她只能走，接受失败。

…………

对那四个不接电话的投资经理，“战斗兔”阮思澄也不是没招。她喜欢兔子，自称兔子，创业以后变“战斗兔”。

为拉投资，她直接到投资公司正门口堵！！！

她进公司，请前台小姐姐向她目标对象好好通报一声，看能不能见。要是不行，她就站在公司门口，眼睛死死盯着里面，等待机会。投资公司官方网站还有那些社交网络都有投资经理的简介和照片，她记住了。

第一个人没有见到，第二个人名叫卓立，男性，知名投资公司“红木资本”的董事总经理。这个位置仅仅次于创始合伙人和合伙人，高于董事、VP（副总裁）和投资经理。

红木资本在地京市。当他得知自己正是“思恒”首选，而CEO阮思澄从云京市跨省追他追到地京时，感到实在难以拒绝，让阮思澄在楼下等，如果手头约的团队有哪一个提前结果，就把剩下时间给她随便讲讲。

眼前出现一丝希望，阮思澄便坐在楼下，按照5分钟时间、10分钟时间、15分钟、20分钟分别重新规划了下她的演讲。

终于，下午2点45，前台美眉接到电话，对阮思澄说：“嗯……阮小姐是吧？卓总刚叫您上三楼，303会议室。”

“哦哦！好的！”阮思澄忙拿起材料，把访客卡挂脖子上，踩着高跟在地砖上小步奔跑，一看电梯停在18楼，估计半天也下不来，不敢耽误一分钟，推开安全门，呼呼呼地跑上去了。

303会议室中，卓立伸手，让阮思澄坐在对面，说：“从云京追到地京，不见不休，够可以的。”

阮思澄笑：“如果连追投资人都不敢，以后还怎么追顾客？？？”

卓立一愣，说：“挺有理。”

顿顿：“一般来说，经验不足的CEO，我是不会给机会的。”

“我不会讲管理经验并不说明任何问题，又不是在演电视剧。”阮思澄道，“事实上，在两年里，我切实地感受到了经验不足所带来的负面影响，我有分寸，不会托大。但是，首先，我学习的能力很强，解决问题的能力也很强，我可以举两个例子……其次，思恒医疗的投资人、扬清集团的邵君理，邵总，一直以来都很帮忙，有时简直手把手教，因此，我成长得还算迅速。我可以不夸张地说，这两年中，在管理方面，我学到的东西相当于别人四年甚至六年才能学得到的，以后还会继续努力。第三，说来脸红，小时候的成长环境让我比较擅长沟通，也比较擅长思考、规划，这对承担CEO的责任比较有利。第四，我很清楚劣势、不足，因此，我有一个强力的CTO，还有一个出色的CSO。CTO陈一非，以前在爱未时当过两年总监，独立负责多个项目，而CSO石屹立过去是三甲的急诊科副主任，要知道，事业单位有时管理更需技巧。说来幸运，他们两人非常理解还有支持我的工作。最后，任何一个团队都有它的短板，思恒医疗的短板是CEO没经验，但是，它也具备许多优势，比如，扬清邵总是投资人，P大院长是我导师，这些资源十分珍贵。”

卓立往起挑挑眉毛。

很明显，在过去，年轻的CEO全都不服，说“年轻也有年轻的好”“有创意”“有激情”，blablabla，然而卓立可是大VC“红木资本”的董事总经理，见的项目多如牛毛，他能做出“年轻的CEO都不靠谱”这样的判断自然是有原因的，阮思澄顺着他说，用解决问题的思维回答问题，而不是杠，让他觉得对方脑子十分清楚。

阮思澄将BP递去，又打开了随身电脑：“那，请卓总允许我来介绍思恒医疗这个公司还有思恒急诊这个产品。等讲完，我会现场进行演示。”