第4章 AI（二）（第3/3页）

她又琢磨后年3月升职的事。

到底靠不靠谱？？？

无比淡定地回到了格子间里，阮思澄却看见邢笑佳在发呆。暮色渐渐涂上墙壁，他穿着连帽衫，两条短腿疯狂抖动，厚重镜片后面藏起来的眼睛好像在看屏幕又好像在看虚空。

阮思澄“啪”地打了下他的后颈，问：“怎么了？”

“哎，老板让我别说，可我憋不住了。”邢笑佳真的郁闷，“我想现在申请升职，从4到5，可是咱boss王思任说……我资质还不够，再等等，明年3月帮我上去。”

“？？？”阮思澄说，“你完全够5级了啊。”

“我知道，很纳闷。”

“她想干吗？”

话刚问完，忽然之间，她便感觉一桶冰水当头浇下！！！

醍醐灌顶。

是啊……他们全都知道老板能力不行，难道老板自己倒不知道？

不，她知道。

王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职，马上就会离开这组。

职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。如果老板没有人脉，没有资源、没有思路，没有项目，你就没有前途。

于是，王思任用“再过一年给你升职”吊着组里的人，毕竟培养新人需要一段时间，再优秀的员工也无法一坐下就能上手。

大家不爽，可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷，然而想要升职便得继续工作，想着再忍忍、再忍忍，因为相比在这组中延迟一年得到晋升，到新组里从头再来看起来要更加艰难。

有这鱼饵，阮思澄至少再干两年，邢笑佳至少再干一年。

而到约定好的那个时间，就能有好结果了吗？

未必。

王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。

如果到了明年3月王思任能成功升7，后年3月阮思澄还有点希望，否则绝无可能。

阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲，一个健康的工作组应该是老板升一级、下属也升一级，老板再升一级下属也再升一级。

可王思任没有能力、无法到7，那她当然阻止下属与她同级。因为一旦阮思澄升到7级，铁定离开，并且与她本人一样，在“AI医疗——影像”这个大组当中自己拉出小组，跟她争夺资源。阮思澄是有本事的，她怕争不过。现在，“AI医疗——影像”这一大组当中只有6个小组，王思任都抢不到项目，再来一个竞争对手她就更抢不到了。

而扣下阮思澄，用鱼饵吊着她，则说明，不但没有强有力的竞争对手，同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目，这样王思任在公司里的日子便能好过一些。

她必须拦住阮思澄的步子。

说“资质不够当6”就得找到理由。阮思澄的技术谁都无法否认，于是便找一些虚头巴脑的“leadership”。

王思任不知道初颜的小九九吗？不知道初颜想不劳而获吗？

她知道，却选择顺着。

作为老板，她很清楚初颜是个怎样的人，但她为了证明阮思澄leadership不行，还是举了许多初颜提供的例子，什么“人际关系”，什么……总之，她就按照公司手册上面列的，一条一条否定，把阮思澄干了的说成没干的，把没干的说成干了的。至于“目光远见”那条，没法儿给初颜，就给她自己了。

阮思澄终于是后知后觉地想明白了。

她之所以狼狈不堪，是因为她强。她的老板惧她、用她、依赖她。

在弱者的世界当中，强是原罪。

她应该到更优秀的圈子中去。

作者有话要说：前两章的两分评论全都发了。

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