第五百三十五章 痴心不改李逸风

“他们连工地精细化管理标准都没学完，靠他们？

我们工地的业绩考核，还要不要了？”

老万，我也很无奈啊！公司现在这么多工地，你说不从你们这里抽人，我去哪找人去？

这不，羊城、鹏城、魔都的工地又开工了，我只能从你们这些老项目部里抽人！”陈永发摊摊手，很无奈的说道。

“你哪怕抽一半，我这边也好调兑！”

“老万，你们辛苦一点，年底我给你发一个特别共献奖！”

“别，你那特别贡献奖还是你自己留着吧！

我这边最多给你一半！”万国祥对陈永发的那个特别贡献奖一点都不感兴趣。

“好吧！既然你看不上特别贡献奖那十万块钱的奖金，那就按照你说的，我调走一半人！”陈永发摇摇头，失望的站起来准备离开。

“等等，你说什么？特别贡献奖有十万块钱的奖金？不是就发一个奖状？”万国祥一把拉住陈永发。

“那还用说嘛？特别贡献奖就是针对你们这些项目经理设定的！

你认为余总，会拿奖状糊弄你们？”

“你早说嘛！早说是余总设定的奖项，我还能不支持你的工作？

行吧！人你带走，不过新来的毕业生再多给我几个！

技术不行，那就人数凑！”万国祥讪笑着说道。

谁会和钱过不去？

兴泉河水系连通工程，干到现在，下面的施工队对施工工艺流程都已经比较熟悉。

全部换成刚毕业的技术员和施工员，虽然有影响，但是影响绝对没有那么大。

真正受影响的是业绩考核，新人因为不熟悉标准，将会大大拉低考核分。

但是，现在有了十万奖金，那些都可以忽略不计了。

大不了自己辛苦一点，督促那些新人抓紧时间熟悉标准，迎接考核的时候，多准备准备，也就是了。

陈永发暗笑，果然如此。

“好！老万，我就知道你是有大局观的！

这些新人，素质还是很高的，我可是给你安排了好几个本科毕业生！

你好好培养，你要是再培养出一个项目经理，哪怕是项目总工，奖金还会增加！

每培养一个项目经理，奖五万，项目总工奖两万，上不封顶！

加油吧！”陈永发使劲拍了拍万国祥肩膀，又给他画了一张饼。

余庆阳之前铺垫的棋子，起了作用。

厉老等人接连帮着公司拿下二十多个工程，遍布全国各地。

水利水电集团那边，也很讲究，虽然被废标，但是依然履行承诺，拿出七八个专业分包项目交给华禹投资旗下的公司。

工程多了，也是一个幸福的烦恼。

人手不够用。

而审计监察部可不管你那些，既然接了施工任务，就一律按照公司的考核标准去考核打分。

分低了，直接影响以后集团内部的评标。

没办法，只能从各个工地项目上抽调人手，先把摊子撑起来再说。

想比起淮海工程总公司，华禹一建等几家公司的囧状，华禹二建无疑要好很多。

人才储备很充沛，公司就在京城，招聘也简单。

一个招聘启事发出去，一个岗位十几二十多个人挣。

这种情况，让陈永发、关家硕等人心里酸溜溜的，那个羡慕嫉妒恨啊！

但是，羡慕嫉妒恨并不能解决问题，所以就有了那个特别贡献奖，为的就是从老项目抽调人员的时候，降低项目经理的反弹。

并且通过重奖，提高项目经理的积极性，把抽调人员带来的不利影响降到最小。

其实，这种人员紧张的情况，后世很多大公司都存在。

很多央企，国有大型企业的项目经理，项目总工都是三十多岁的年轻人。

有些施工处长才二十多岁，甚至刚毕业一两年就担任施工处长。

外人会感慨，这项目经理，项目总工能力真强，公司真有魄力。

敢不上亿，甚至几亿的项目交给一群平均年龄三十岁左右的年轻人。

其实，不是公司有魄力，而是被逼无奈。

原本公司一年也就三四个项目，养活公司刚刚好。

结果在进入二十一世纪之后，国家的城市建设，高速公路，高铁等基础建设开始加速。

加速的程度，达到了。

就在陈永发等人，四处腾挪，调配人员，进驻新工地的时候，余庆阳已经赶到了京城。

余庆阳是做高铁前往京城的，开车进京很不方便，需要进京证什么的。

所以，余庆阳干脆做高铁进京，反正京城这边，余庆阳不缺车。

华禹二建车库里放在好几辆原装进口的豪车。

自从原董事长被双规之后，这些豪车基本上就成了摆设。

除了余庆阳在京城的时候，偶尔用一下，其他时间，就在车库里放在。