第二十二章 人生成长指南(第2/2页)

古浩虽不服气,也得承认成芃芃的话有几分道理,当即点头:“成总所言极是,明白了,受教了。这种说法只适用于公司内部,专用于拍方总马屁,不适用于市场营销。”

“现在可以提意见了吧?”胡盼早就憋了半天了,“首先我认可创意,其次也相信有一定的市场,但是……”

胡盼加重了语气:“但是为什么没有女性角色呢,方叔不会认为玩游戏的只有男性吧?又或者是方叔太直男,不屑于开发女性用品?”

“以后讨论问题不要带着偏见说话。”方山木笑了,“我是有些直男,但并不是深度直男。而且我一向认为男人也算是女性用品之一,怎么会不屑于开发女性用品?不过说实话,我一开始确实是没有考虑女性角色,后来和你们熟悉了后,就有了加入女性角色的想法。但是,由于我是男人,出发点肯定是男人的立场,所以开发女性角色的任务,就落到了你们身上。”

“这个可以有,也很必要。”胡盼开心了,和成芃芃击掌,“保证完成任务。”

“下面开始第二个议题。”

方山木喝了一口水,刚放下水杯,古浩见状,忙替方山木去接水。才走一半,被后发先至的胡盼抢走了水杯。

“一天天的,跟我抢活干,不礼貌。古老色,我才是方叔的助理好不好?您老一把年纪了,就别跟年轻人争这些力气活了,OK?腿脚也不够灵活,再闪了腰就不好了。”胡盼又呛了古浩一番,愈加觉得古浩不顺眼。

古浩想反驳,见方山木视若无睹而成芃芃一副看热闹不怕事儿大的得意,他强行咽下到了嘴边的话:“我的错,我的错,胡盼,请继续你的表演。”

成芃芃眼睛一瞪,一脸认真:“开会呢,你们两个要怼会后再怼,别影响公司发展的大事。从现在开起,你们都严肃起来。”

“第二个议题……”方山木见成芃芃摆出联合创始人的作派时还有模有样,不由暗暗一笑,“是公司的人事安排。现在公司才四个人,我负责全局,成芃芃负责财务和融资,胡盼作为我的助理,负责行政、人事等日常工作,古浩负责外联和公关……大家有没有意见?”

成芃芃第一个答复:“我没意见,服从方叔的安排。不过要我管钱没问题,但我只管大钱,不管小钱,还得请一个专业的会计。”

方山木点头。

“我也没意见,反正就这么几个人,干完自己职责之内的事情,还有时间和精力,也可以做做其他的事情,反正都是为了公司发展,不算越界,对吧方叔?”胡盼想的是希望有机会多学习一些职场技能,艺多不压身,她要寻找一切机会提升自己。

“我没意见,百分之百没意见。胡盼说得对,在大面上的分工之外,谁忙不过来了,都可以喊人帮忙。我们就不用分得那么严格了,显得生分,创业要的就是同心协力。”古浩一本正经起来,也有几分职场精英的风范,毕竟他在大公司多年,也曾经当过副总。

“好,既然都没有意见,下面就是第三个议题了——招聘员工。”方山木朝胡盼和古浩看了过去,“招聘员工的事情,具体由胡盼主抓,古浩配合。现阶段需要招聘一个财务总监一个市场总监一个技术总监。至于开发成长游戏APP,是自己招聘程序员开发,还是外包出去请专业的技术公司开发,我还没有想好……”

“我不和古……古浩一起工作。”胡盼噘着嘴,一脸不快,“方叔你重新安排一下。”

成芃芃拉了拉胡盼的胳膊:“胡盼!不要把个人的情绪带到工作中来,工作是工作,私交是私交。你可以不喜欢古浩,甚至讨厌他反感他,但该配合的工作,还是必须要做。”