第692章 悠悠千人计划（第2/2页）

所以这些面试的公司，有至少4分之一是碍于关系和面子，不得不前来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。

那些求职者，带着满腔热情递上自己的简历，但那些面试者，只是表情清冷地接过简历，然后不痛不痒地回了一句：“等通知。”

这样无奈的情形，在不少公司的招聘点上不断上演。

糟糕的情况还不止这些，还有将近4分1的企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。

剩下的2分1一企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。

不止是在杭城，或者宁江，除了超一线的北上广深之外，这些准一线，或者二线城市的招聘会都是大同小异。

经济危机的后续影响依然在继续，而企业本身的运营成本也逐年增加。

而悠悠就像一道与众不同的靓丽风景，显得特立独行。

在这样的大环境下，悠悠集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。

悠悠的三大主要据点，沪市、杭城、宁江，他们的招聘计划在当地的报纸媒体，都在重要的版面进行了报道。

三处的人力资源部门，分赴三地的招聘大会。这几个面试点，已经人满为患。

随后官媒的评论员马上写了文章进行了跟进，称悠悠集团“2010年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。

官媒的评论员文章一出，被广泛转载，彻底带起来了一波节奏。

他们能不激动吗？悠悠这个“千人招聘计划”可是帮忙为国家分担了不少就业压力。尤其像这样的巨头公司，不仅不向国家拿补贴，每年还贡献一大笔税收。

这才是真正良心而又优质的企业。

公告放出没有几天，这三地的高校全部主动联系悠悠的人力资源部，表示愿意给他们开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从“千人招聘计划”里分一杯羹。

这些学校中，底气最足，最踊跃的是柳云曾经的两所母校，在大一、大二的时候就读的宁江大学，以及在大三、大四的时候，就读的江浙大学。

一所是省重点，另一所是国家级重点，尤其是后者的毕业生，他们的首选通常会是国企，或者事业机关单位。但如今，悠悠的优先级已经悄然追上，和前面的那几个选项并驾齐驱，甚至隐隐有超越之势。

至于宁江大学，这所高校好歹也是重点线以上的，虽然学生的综合能力无法与浙大媲美，但胜任一些基层的岗位没多大问题。

重点线之上的毕业生，或多或少有些眼高手低的特性。一些令自己不满的工作，即使薪水还能入眼，除非生活所逼，要不然很少会去考虑的。

所以毕业之后，便这么一直吊着。

但悠悠名声在外，工作的待遇、稳定性都十分不错，甚至对以后的履历都有不小的加分，即使是基础的岗位，也让这些应届毕业生趋之若鹜。

一时之间，悠悠集团便成了国内众多高校眼中的香饽饽。

如今的悠悠，无论是从营业额还是纯利润，即使算上那些大型央企、国企，也算处在第一阶梯。

在国内，悠悠隐隐有成为四大IT企业之首的趋势。社交、游戏、视频、软件，甚至智能手机全面开花。

甚至有传闻，悠悠在筹备综艺节目，准备大举进军影视领域。

除此之外，还有一个规模不小的度假村，以及尚在建设当中，投资高达数十亿的游乐场，所以不止互联网……

在高校眼中，悠悠这样横跨几界的大型集团公司，需求人才的专业跨度很大，加上公司正处于上升期，人力缺口大，消化毕业生的能力极强。

所以，9月下旬这段日子，在全国各大知名院校宣讲的悠悠集团成了最受高校欢迎的企业之一。

在招聘正式开启之前，柳云还特意召开了一次管理层会议，显示对此次招聘的重视。

会议当中，他强调了一点：“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径，所以我要求各位，在各地宣讲初审时，一定要公正、正派，要让应聘者从你们身上看到悠悠集团的员工素质和企业文化。核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试，绝对不允许徇私舞弊，不允许因为没有工作经验而轻视应届生。”

稍作沉吟，柳云又继续补充道：“我提醒各位，人力资源部、集团总办和监察部，会联合对这次招聘进行监督。另外，集团网站上会公布一个投诉邮箱，接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行，一经查实，即按照规章处理。”