第347章 股权激励（第2/2页）

他说完这些，放下手中的文件继续说道：“所有的高层，只要能够在公司做满三年，我都会根据贡献给予适当的股权激烈，而中层也能够享受到部分的干股分红。”

柳云的话语，对于这些员工而言是最好的鞭策，也让众人兴致高涨。

“当然为了公司的利益，我已经制定了一个约束条款。公司的股份只能在公司内部交易，不准对外出售。公司的高层自拥有股份的那日算起，三年之内如果从公司离职，股价以市场估值的7成价格由集团回收，满三年之后离职，集团公司会以市场价进行回收。”

他在决定实施股权激烈的时候已经考虑到了方方面面。这家公司可以说是几乎靠着柳云的一己之力建立起来的，除了他这个老板之外，没有所谓的第二股东，第三股东。

所以他可以一人制定规则，独断乾坤。无需像其他公司的老板一样，担心合伙的创始人将手中的股份卖给外人。

柳云明白自己必须牢牢掌握公司的控制权。

“至于年底的分红，我会和包括财务部在内的公司高管讨论下，再制定一个细则，会在集团公司成立之后正式公布。今天的会议到此结束。”