第一千一百零三章 倾诉

“没同意?”老周一进老马的桃花岛就问道。

“条件倒是不错,我和老马都不止一次的商量过,不论其它的,什么雅虎中国啊几亿美元啊,那都无所谓,只要能把老周你,以及你的团队并过来,嘿嘿,那我们就大赚特赚。”冯一平说。

“就是,你和你的团队这两年的成就,圈内的人都知道。”老马也说。

顿时,老周那张经由几十年的风霜雨雪的洗礼练就而成,在刀枪剑戟的攻伐下,都能毫不变色的老脸,难得的红了起来。

“说笑了,我那点小打小闹的本事,哪里能和你们比,如果说真有比您二位突出的,那一定是我这惹祸的本事。”

这真是老周少有的在同行面前,能这般谦逊的时候,“其它的不说,就是在这眼光上,我也和两位相差甚远。”

“你们拒绝雅虎,是对的,就我傻乎乎的,还以为真遇上了好事。”

“为什么这么说?”老马亲自给他端了一杯茶,“雅虎可是互联网领域的标杆企业,无论是各方面的实力,还是企业文化,都是世界一流的水平。”

“再说,从去年到现在的业绩来看,老周你把雅虎中国,整合得很成功啊。”

“是,他们确实好,要说,主要原因可能在我,我这样一个连英语都说不流利的土鳖,可能真不适合雅虎这样全球第一的互联网公司。”

“这么说,市场上的那些关于你和雅虎总部不谐的传闻,是真的?”老马问。

“也不算是空穴来风,加入雅虎体系的这一年多时间,我深刻的体会到了跨国公司在中国的种种水土不服,那种巨大的文化差异让沟通变得极为艰难,有时候我是真的感觉,和雅虎上层沟通,是鸡同鸭讲。”

“既然冯总你在美国发展得那么好,这一点,你应该有深刻的体会吧。”老周说。

“应该说,就是在硅谷,因为公司不同,公司和员工的行事方式,也有很大的不同,不过,你说的对,国内的团队和美国的团队,在很多方面,都有很大区别。”

他在美国的高管团队,其实和国内的一样,主要的工作,还是执行他的一系列决策,但是雅虎,好像奉行的是让下面的人决策。

“也是出于这个考虑,无论是业务还是团队,我们在国内和美国的融合方面,都非常审慎,目前大致还是分得比较清楚。”

“我们也聘请了很多知名的专家,来分别进行调整,希望两边的团队,能慢慢的向对方看齐,然后两边能在一个比较中间的地段,进行融合。”冯一平说得也比较细致。

“你这样处理,看似保守,其实是对的,”老周叹了口气,“说实话,对于我们国内的这个团队,和原来雅虎留下的那个团队之间,因为文化而导致的冲突,我没有想到,竟然会这么大。”

“有些报道,说我排斥原来雅虎团队中的海归,还真不是,我觉得,和一些土生土长的雅虎老员工,都合不来。”

“曾经有一次,我直接交代一个就在我们国家长大和求学的雅虎工程师,让他完成一项工作,但是他说,从技术上说,我交办的那项工作,做不到。”

“和您两位不一样,我是个苦命的懂技术的人,我知道从技术上来说,那不是问题,那这样的人还留着干嘛?我自然把他开了。”

老周显然也是有一肚子的委屈要和人说,现在总算碰到两个和他暂时没有冲突的人,愿意听他说,这话头一起,就有些停不下来的样子。

“我好歹是雅虎中国的负责人,按理,怎么都有开除一个这样不合格员工的权利吧,但是,就在我开除他后的有一天早上,我收到了雅虎美国总部人力资源部一封措辞严厉的邮件。”

“那位员工投诉了我,他们要派人来调查,我是否违反了让雅虎员工快乐工作的原则,我开除他的举措,是不是影响到了雅虎中国员工的工作范围和工作情绪。”

“在美国,确实是这样。”冯一平说。

“我也有体会。”老马说,他原来毕竟裁撤了那么多海外的部门,那些麻烦以及补偿,现在想起来还让他觉得牙疼。

“可这是在中国,”老周说道,“我最不能接受的是,最后,我开除的那位员工,不但没有被开除,还被调到雅虎美国总部去赚美金,你们想想,这还叫我怎么干?”

如果真这样,那确实不利于他对雅虎中国的领导。

“这确实没有考虑到你的立场。”老马说。

这让冯一平对雅虎也有了新认识,雅虎美国总部,未免太傲慢,竟然丝毫不顾忌老周这样一个重要地区负责人的个人感受。

“这其实也无所谓,关键还是沟通,怎么说呢,打个比方吧,在国内,我们对老板说,我饿了,想吃牛排,老板可能带我们去吃回锅肉,这其实也不错,对吧。”