第一百六十八章 大丈夫当如是

“不是我不懂,风花雪月……”古装剧《大汉天子》的片尾曲响起来,意味着已经是晚上十点,梅秋萍打了个哈欠,回头看了看外面天台,儿子依然在跟几个人认真的讨论工作,不时在面前的文件上涂改着。

这样的事,从到这的第一天晚上开始,一直是如此。

“明天都要回去了,今天这么还要谈到这么晚?要不,你去说一声。”她对冯振昌说。

“都是正事,怎么好说,唉,随他们吧,走,去做点东西给他们吃。”

“末位淘汰制,对员工一样,对主管也一样。”冯一平在文件上重重的划下了一笔。

连金翎都主动检讨,别说其它的高管,自李琳之后,大家挨个的找他检讨,同时跟他讨论自己部门或者公司存在的问题,以及大概的改进方案。

今天,是人力资源部门跟他谈话。

有一些人,还是对末位淘汰制持保留意见,这意味着,每年都会固定的有一批人会被淘汰,有些不太近人情,但是,冯一平还是坚持一定要贯彻这项制度。

这也是另外的一种两手都要抓,两手都要硬。

公司会给完美完成工作的员工,超出想象的回报,但是,对那些在各项考核中都处于末位的人,一定也要硬,坚决一刀切。

“我也承认,这样做,有时会有些武断,片面,但我还是认为这样做是必需的,不如此,大家不会紧张,不会警醒,就这么定了。”

冯一平相信,那些各项考核落在最后的人中,可能有一些确实是因为客观原因导致的,但是,如果一年十二个月,每月各项考核总是落在最后,这样的人,不是能力,就是态度,一定会有问题。

“我觉得这还不够,虽然集团最早的公司,到现在也没有走过十年的历程,可是我们已经出现了很多大公司病,故步自封、因循守旧,做一天和尚撞一天钟,这样的陋习现在比比可见。”

“受这种氛围的影响,连一些新生的公司,很快也变得一团和气,很沉闷,缺乏活力,不想尝试或者懒得尝试各种新举措。”

冯一平摇头,“只坚持末位淘汰还不够,人事部门现在招聘新员工的时候,除了要从严,也要特意引进一些鲶鱼型人才。”

鲶鱼效应,也是激发员工,特别是那些老员工积极性非常有效的办法之一。

这其实也跟马斯洛的理论有关,从他的需求层次理论来说,到了一定程度,人工作的目的,就不再仅仅是为了物质,很大一部分也是为了尊严,为了自我实现的内心满足。

所以,当把活力十足,不太爱走寻常路的“鲶鱼”,放到一个老团队里面的时候,那些已经变得有点懒散的老员工们,虽然会对这一的家伙看不顺眼,但是迫于对自己能力的证明和对尊严的追求,会不得不再奋发。

通俗的说,就是人要脸,树要皮,要是被新来后进的小年轻在业绩上超过自己,一张老脸就真的没地方放。

“当然,怎么运用好这些鲶鱼型的人才,人事部门也要摸索好经验。”

还是那句话,凡事都有两面性,再好的手段,运用不当,也会起反作用。

他端起杯子喝了口鲜榨的椰汁,刚好看到爸妈起身去厨房,朝在一边做记录的方颖芝示意了一下,方颖芝会意,跑进厨房里说,“叔叔阿姨,今天的宵夜,我们已经吩咐了酒店做,一平让你们今晚早点休息,不用管我们。”

“麻烦下面干什么,就是下个面条,也不费什么事。”

他们夫妇俩,还是不习惯什么都有人做,叫他们舒舒服服的放手当老爷太太,他们还真不习惯。

“阿姨,今晚你就别忙活了,下面应该也快做好了,”方颖芝牵着她的手朝厨房外走,“说真的,大晚上还让你亲自做饭,大家都说担当不起。”

“这有什么的。”对梅秋萍来说,什么都现成,做点饭,那算什么事。

“好了好了,”冯振昌说,“那我们就睡吧,下面做了我们再做,那不浪费吗?谢谢你啊小方姑娘。”

他能理解那些人的心思,这么大晚上的,还让老板上了年纪的父母亲自做宵夜,有些人心里确实会不安。

看着老两口回到卧室,方颖芝默默的想,要是将来自己另一半的父母,也像他们一样随和好相处,那该多好!

……

宵夜看似很简单,一人一碗海鲜面,但既然知道是老板要的,同样等到现在的行政总厨,是使出了浑身解数,连面条,都是自制的,煮面的汤,也是特意熬制的,从制作难度上来说,比那些昂贵的大菜还复杂。

效果自然也不错,就连几位注意身材的女士,后来也吃得一点汤都不剩——这一方面也说明,晚上的这些小会,确实是件很耗脑力和体力的活。