第864章 海纳百川

面试的过程无须赘述,都是一些液晶领域和电池技术领域的技术专家主持的,不少还是日本顾问。这些人都兢兢业业,为汉乐液晶和汉乐电气选拔最优秀的工厂化所需人才。

以如今合资企业对国内技术人员的吸引力而言,这种面试与其说是选拔,还不如说是展示肌肉更为贴切,主要目的还是让那些心存疑虑的人走马观花一番、认识到来汉乐液晶等企业供职,比留在铁饭碗里有前途得多。

虽然有日本顾问,但顾骜丝毫不担心公正性和人力资源选拔质量。日本人也是希望这个产业基地能够高效的,这一点上顾骜跟对方有共同利益。

顾骜说得很清楚,今年年底之前、最晚明年年初,即将上市的王安WPS BOOK是否能一炮而红,是否能引起行业追感,将决定电脑液晶面板这个市场未来究竟能开发到多大。

这是一个不会抢夺电视机市场份额的纯新兴市场,而且只能指望顾骜一家从无到有开拓布局,夏普也希望顾骜越成功越好。

(IBM方面其实也有做ThinkPad系列首款笔记本电脑的计划了,历史上会在1992年推出,但IBM方面目前对于屏幕技术还没太想明白,所以还没有找到夏普公司合作。目前夏普还只知道顾骜一家要做这个事儿,只能配合顾骜。)

两年多的安心种田,进展到如今,索尼和夏普方面所需的实验室研究,都已经完成了,天鲲和汉乐方面需要吃透的实验室技术,也吃透了七七八八。剩下的半年多预算时间,就是留给工厂化磨合用的。

如果不出什么意外,年底的时候,新的钴酸锂充电池和大尺寸液晶面板,就都可以成为王安WPS BOOK量产时的杀器级卖点,而且是全球独家。

……

王东和王富历史上也都是能干出一番大事业来的人,本事自然是不错的,差的只是动机。

所以尽管有沪江人当备胎哄抬资方地位,这老哥俩认真对待之下,还是无惊无险地谈下了条件。

尤其是王东,毕竟是一家万人大厂派出来的考察代表,他追求的从来都不是本人跳槽,而是来探探路,看看这儿能高效、体面地安置多少人。

京城电子管厂日子不好过,在京城的国企圈子里也是出了名的。

厂里的领导层也不觉得需要担心人才流失问题,反正跟松下合资了彩管厂之后,厂里的技术骨干很多都因为知识结构老化、又缺乏技能升级再培训的渠道、机制和预算,就那么吊着。

说句题外话,京城电子管厂跟松下合资的那个彩管厂,是1987年开工的,一开始只是做当时意义下的“高清”彩色显像管,可后来进入90年代也渐渐走上了“等离子”这条路线,最后跟着松下系一起没落了。

反而是坚持自立门户出来的BOE(京东方),没有历史包袱,走上了液晶路线,后来翻身了。这也是创新者的窘境的一个残酷写照——你在上一个技术世代做得越好,你就越舍不得放手自己的优势,迟迟不肯进入下一个“大家从头来过,同一起跑线重新竞争”的赛道。

就好比,布列塔尼亚人第一个造出了无畏舰,确实废掉了自己70多条前无畏舰乃至更老式主力舰的战斗价值。可是换个角度,1905年的时候布列塔尼亚人要是不革自己的命,耗着,等德国人先造出了无畏舰这个概念,那说不定布列塔尼亚人会死的更惨,也许一战就崩了。

换代的时候,上一个世代的存量是毒药。不敢吸星大法自散内力,就上不了一个新台阶,只会走火入魔。

京城的国资管理部门,从去年就开始谈优化分流,如果技术人员肯走、接受安置,外地单位也愿意要,还保证待遇,国资管理巴不得减少点包袱呢。

毕竟少一个人留在京城,光物价补贴国资管理部门就能一个月少发20块钱呢,南方合资企业这是在为国家减负啊。

谈判考察结束后,王东一出来,回到汉乐方面提供的招待所,就通过前台找到王富,两人聊起自己打探到的待遇见闻,还约了去招待所门口小店吃点烤串儿喝点小啤酒。

王东见面就开门见山:“小富,你们电池厂那边待遇怎么样?汉乐液晶这边真没说的,只要通过他们的技术测试,普通产线工程师职称的,一个月三千块底薪起步!调试员都两千多!如果有高工水平,五千八千个别评定。就是可惜了,他们不认国家评的职称,要单位自己考核。不过有这么好的条件,还是亲眼所见,回去也好跟吴厂长,还有国资管委的童主任交代了。”

王富:“那待遇应该还是你们液晶的好点儿,电池厂这边,产线调试难度毕竟没那么大嘛,调线的技术员、普通工程师,应该是便宜点儿。不过我看顾老板好像真是有长远计划的,他招的人,应该是不满足于目前的钴酸锂技术路线,像是准备布一个大局,从根子上找别的电极材料。他给研究员开的工资,八千起步,做出成绩来的,每个月奖金都能上万。”