第376章 发财啦……

华柔并不是在开玩笑,她真的是觉得能留校也不错。

如果能留校,她也不打算当老师教书,到时找找关系安排到后勤之类的岗位上,工作清闲。

同时也不耽误她在欢聚时代的工作,何乐而不为呢。

留校倒不是为了那点薪水,只是女孩子嘛,在大学工作说出去比较好听罢了。

而且,既然这个老妖婆处心积虑地想阻止自己留校,那自己为什么要让她顺心如意。

越不想让自己留校,自己就越要留校,气死她。

她也懒得和黄老师纠缠,直接就去找了系主任。

在系主任那里,华柔提出了一个提议,那就是欢聚时代和学校结成对口单位,每年都会在学校进行招聘。

这当然算是一件好事,每个学校的毕业生就业率都是非常重要的指标。

特别是对于不那么好的大学,这个指标至关重要。

系主任非常开心,特别是得知了这个学生已经进入了欢聚时代董事会,成了大股东代表时,更是高兴。

至于华柔想留校,那就简单多了。

……

今年的春节,比较早,2月8号就是大年初一了。

所以到了一月中旬时,各个公司也开始忙碌起来,筹备年会,发年终奖之类的事情成了大家最关注的事。

几个公司的员工们都充满期待地等着公司财务的通知,往年的36薪甚至48薪,也让吊高了大家的胃口。

为了这件事情,王业还特意召开了美购网和华优集团两个公司的董事会,商议如何给员工发年终奖。

在美购网的董事会上,许静率先发言道:“我认为今年的年终奖不宜过高,我们公司平时的薪酬水平,在行业内已经属于很高的那一等级了,如果再发放太多的年终奖,反而不太好。”

“可是,往年都发了不少啊,现在突然减少,会不会让员工有意见。”刘安惴惴不安地说道。

“不会的!我们不可能无限制地提高年终奖,前两年是特殊情况,发放高额年终奖也是为了激励员工士气。现在公司已经进入平稳发展阶段,光依靠物质激励,就不太适合了。”

许静胸有成竹地说道。

王业也是微微点头,物质激励必不可少,但是这个尺度要把握好。

如果让员工产生了依赖心理,甚至变成了“升米恩斗米仇”,那就违背了自己的初心。

“二十四薪吧,这在行业内,已经算非常高了。”王业一锤定音道。

二十四薪,就是指除了十二个月的基本薪水之外,再发十二个月薪水的年终奖。

至于华优集团那边,都不需要开董事会,王业自己就可以决定了,同样的二十四薪!

至于服装生产基地那边,今年表现相当不错,为THE TOP SHOP以及优选优品的快速发展,做了坚实的后盾。

所以,今年的年终奖,按照平时工作表现,为18到24薪!

当然,这个年终奖只是针对中低层员工的。

至于高层员工,他们都有单独的业绩考核,表现优秀的,会有高额奖励,表现普通的,那就拿不到多少了。

……

当年终奖的通知发出后,美购网员工,产生了两极分化。

老员工唉声叹气,新员工欢天喜地。

技术部的小张就是老员工,他可是拿过四十八薪的年终奖,今年突然变成了二十四薪,自然感觉很失落。

他唉声叹气地坐在工位上,发牢骚道:“公司真抠门!年终奖竟然越来越少了。”

旁边新来的一位同事惊讶地说道:“我的天!都二十四薪了啊,按我们技术部的薪酬水平,每个人都有起码二十万以上的年终奖吧,这还嫌少?”

小张叹了口气说道:“你是不知道啊,去年我们拿了四十八薪!”

“哇!四十八薪?!那太离谱了,我觉得二十四薪就非常好了,整个行业也没几家公司舍得发这么多吧。”

小张懒得再和他多说,毕竟这个新员工没有拿过四十八薪,当然体会不到自己的失落。

他无精打采地打开QQ看了一眼,因为小张几天前就说了,等公司年终奖发下来,给大家开开眼!

当时,小张想着起码会有个三十六薪,甚至还像去年那样,拿三倍年薪,也就是四十八薪。

所以就夸下海口,满足一下自己的虚荣心。

班级群里那些老同学,有些人的公司已经发了年终奖,纷纷开始了晒年终奖。

“我们公司今年不错啊,发了两个月的年终奖,也算是十四薪了,哈哈。”

“好羡慕,我们公司才是十三薪,就多发了一个月。”

“啊啊啊,你们都有年终奖,我们公司到现在还没有动静,估计是没有了啊。”

也有不少老同学@了小张,询问他公司发了多少。

老同学之间嘛,没什么隐私可言,大家说话还是比较随便的。