第9章 CFO人选(第2/2页)

对于伟业家化的未来发展,王业早已做好规划,但是他目标的达成,必须有个出色的CFO来协助他。

伟业公司毕竟是个百亿级别的巨头公司,所以CFO人选要求的履历也非同一般,猎头公司苦苦搜寻了大半个月,也就联系到四位够资格的候选人。

王业打开简历一看,第一位,毕业于西南财经大学,金融系博士学历。历任国有银行省行高管,证券公司高管,看着很不错。不过,王业随手抽出这份简历,扔进废纸篓,淘汰!

第二位,毕业于剑桥大学,同样是金融系博士学历,学成回国后一直在国资背景的投行工作,现在已经是投资公司副总裁的职位。想了一下,简历抽出,再淘汰。

第三位毕业于哈弗大学法律系,博士学历,工作履历相当辉煌。第一份工作就是Admiralty&Maritime Law Cozen O'Connor实习律师,这个律师事务所可是老美排行第一的。第二份工作是在Appellate Practice Mayer Brown,已经是合伙人的身份,这家是老美排行第三的律师事务所。

想了一下,王业还是摇了摇头,不行,继续淘汰。

第四位才引起了王业的兴趣。

李信,耶鲁大学法学院和经济学院,双料博士!

毕业后出任北欧地区最大工业控股公司Investor AB附属公司Investor Asia Limited副总裁及高级投资经理,专责该公司亚洲投资事务。

然后曾任纽约外购管理公司副总裁及法律顾问,主要负责收购兼并工作。

再后是以纽约Sullivan&Cromwell合伙人身份从事税务法律业务。

现在刚刚回到国内,正在寻求一份大型公司CFO的工作机会。

这个人的履历完美符合了王业的要求,有法律和经济学历。从事过投资、收购兼并工作,在投行圈人脉广泛。而且懂法律,以后能为公司合理避税提供很好的建议和选择。

“做过背景调查了吗,履历是否属实?”王业问道。

“猎头公司核实过他的简历了,所有的工作时间及岗位都有证明人,而且那几家公司都有开出离职证明。没有问题的。”李清欢回答道。

对于公司CFO这样的岗位,自然不是随随便便看一份简历就能确定的。

背景调查是必须要做的,甚至猎头公司会直接和他原来工作过的公司人力资源部门联系,调查他这个人的风评。

现在递到王业面前的人选资料,都是经过猎头公司严格审核过的,他们也是以公司名誉做担保,如果候选人真闹出什么履历造假事件,那猎头公司也会受到连累。

“那好,尽快约这个人来公司见面吧,我和他好好聊一下,看看是不是真正的人才。”王业吩咐道。

“好的,董事长。另外,合众公司已经搬迁过来了,现在生产线已经调试完毕,按照您前几天传过来的文件资料,开始生产蚕丝工艺膜布。”李清欢继续汇报工作。

“哦,这倒是个好消息,合众那边现在有多少工人,几条生产线?”王业问道。

“200工人,两条生产线。现在只占用了一个厂房,还空了一大半面积。”对这些具体事务,李清欢比王业要熟悉得多。

王业沉吟了一下,安排道:“你一会和合众厂长商量一下,尽快招聘工人,扩大生产。今年就按三亿片膜布的产能规划,看看需要扩大到多大规模,需要几条生产线,你们商量好了,写个报告过来。”

“三亿?!这么多?”李清欢吃惊地说道。

“哈哈,这不算多了,如果真做起来,我还担心这数量未必够呢。不过也没关系了,到时如果不够,向别的厂子采购一些也可以的。”王业笑着说道。

他是真的把新的面膜品牌,当成一柄利器,破开化妆品市场不利局面的利器。

这柄利器,不但要帮他塑造起一个响亮的国产化妆品品牌,而且还承担着帮电子商务网站引流的重任。