第三百四十九章 颜家的八级升降制（第2/2页）

再下一代就连一个企业负责人的位置都没有了，只会给予一个部门负责人的位置或者同等待遇，这便是第三级。

依次类推，逐代递减，最后可能就只能剩下一个普通员工的第八级位置了。

不过事无绝对，颜家对于自己家族子弟中出现的优秀人才也是有着晋升的办法的。

比如，作为第三级，一个部门负责人的颜家子弟，如果能力出众，并且为颜家做出了足够的贡献，那么他就有可能会被提上一级，达到一个企业负责人的第二级别，依次类推，甚至有可能达到进入董事会的第一级程度。

当然，如果是这种情况，由于级别的提升，那么他的下一代起步级别也将跟着提升。

而且颜家是有着专门的部门来对颜家本族子弟每年进行考评的，而考评的结果会直接上报董事会，由董事会来决定这些颜家子弟中是否有可以晋级的人。

正是因为有着这种晋升与降级的规则在，颜家才能在华夏传承如此的久远，而且没有丝毫衰败的迹象，因为颜家代代都有人才出。

当颜万升将颜家的八级升降制解释完以后，林天成则是点了点头，对于这个制度，林天成还是觉得非常的靠谱的。

“颜先生，颜家的这个制度非常的好，不过我没有明白，您说这些是为了什么？”

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