第五章(第3/6页)

彭松林把面前的笔记本推了推,然后打开文件夹,翻了几页,才道:"根据市委主要领导的指示和目前的干部队伍情况,拟对部分县直单位和乡镇人事进行小范围调整。我们拿了个初步意见,请大家讨论。"

这意见,在之前的书记办公会上,已经过了一遍。杜光辉没有参加,他请假了。一般情况下,他尽量不介入人事问题,这是他的一个原则。有一些挂职干部,到了地方后,逐渐地陷入了地方的许多矛盾之中。其中一个主要原因就是过问了人事。人事是最复杂的。说起来,一个县,最重要的是经济发展。但是在一般干部的心目中,最重要的还是人事调整。议论人事,评论人事,调侃人事,揣测人事,是很多干部茶余饭后的必修课。干部们拢到一块,最喜欢打听的也是人事。某某位子空了,应该是某某人来当。不过,也有可能是别的某某人。某某人后面是县委某领导,甚至是市委某领导与他很熟。民间组织部因此形成。而且,奇怪的是民间组织部往往猜得很准。这里面,一个原因当然是用人导向问题,民间组织部的猜测,也是在充分揣摩领导意图的情况下进行的。另一种更深层的原因,还是来源于高层。高层领导透露的口风,或者某些干部自己有意识地造造声势。有好几次,就有人在杜光辉面前探听口风。杜光辉只是一笑:"我是挂职的,不问这事。"

一次说了,人家不信;二次再说,将信将疑;三次又说,没人再问了。

这次人员安排其实也就两个位子能引起常委们的兴趣。一个是人事局长,一个是矿产局长。人事局长吴昕,两个月前被查出得了癌症。目前正在医院治疗,他自己要求不再担任人事局长职务。原来的矿产局长凌穆,调到省矿产局了。这两个位子,在桐山都算是最好的位子之一。特别是矿产局长,有人形容是半个县长。桐山是矿产大县,经济总量的一半以上来源于矿产,矿产局下面管着大大小小的一百多座矿山。而且,矿产局下设的安全局,对于各个矿山来说,更是意义非凡。这样一个大局,也可以说是关系桐山经济命脉的大局,局长人选自然是至关重要。书记会上,林一达和李长,也就人选发生了争执。林一达推荐的是现任城关镇的书记程汉。而李长认为程汉为人过于冲动,不适合干矿产局长。他推荐了现在的宣传部副部长徐亚辉。徐亚辉在到宣传部之前,是底下一个镇的党委书记,现在在宣传部是常务副部长。

书记会因为杜光辉不参加,只有两个人,因此失去了表决的作用。林一达甚至有些懊悔,应该拉着杜光辉参加书记会的。那样就可以表决了。三个人,就不会成为平手。少数服从多数,这是我党的一贯原则。书记会一表决,李长再有什么想法,也不能再说了。他顶多只能是保留意见。

两个人的书记会,最终给常委会带来了两个提名,程汉和徐亚辉。

这两个人,杜光辉都算是熟悉。他刚到桐山,参加抗雪时,就在城关镇,就与一脸大胡子的程汉打过交道。后来又因为蓝天木业的事,在一块吃过几次饭。这个人虽然长着一脸大胡子,说话咋咋呼呼的,却极有分寸。而徐亚辉,因为同在县委大院上班,自然少不了有所接触。特别是矿难事故处理期间,徐亚辉负责外来媒体的协调。这个人遇事冷静,沉着,协调能力也强。但是,杜光辉不太看得惯的是他身上的那种官气。大概是在乡镇当一把手时间长了,说话也是官腔官调的。一开口总是"啊,这个……",不过,要往深的想,杜光辉对这两个人,还都不是十分了解的。

彭松林将程汉和徐亚辉两个人的情况都介绍了,林一达放下手中的茶杯,"哼哼"了两声,道:"矿产局是桐山最重要的县直单位之一,因此对矿产局局长人选,县委高度重视,慎之又慎。书记会上,我和李长同志也是反复掂量,最后决定向常委会提交两个同志的提名。这也是充分发扬党内民主,进一步增加干部任用透明度的一次尝试。应该说,这两个同志,各有所长,也都还存在一定的缺点。程汉同志在城关镇工作多年,城关镇一直是桐山经济总量最大的镇。特别是近几年,民营企业发展较快,招商引资也有了很大突破。而且这个同志,勇于开拓,有魄力。徐亚辉同志也在基层干过,又有县直工作的经验,作为矿产局长的人选,也是十分合适的。请常委们认真地思考,发表意见。特别是光辉同志,书记会你请假了,常委会上可得……"

"这……我对桐山的干部情况并不熟悉。我还是先听听吧。"杜光辉撇开了。