找一份好工作只需要这几招（上）

【写在前面】找一份好工作，并没有你想象的那么难。今天教你找一份好工作需要的几招。有需要的朋友可以学习一下。

我有个学弟，还很年轻，工作勤奋努力，思想积极向上，除了长的没我帅以外，其他都比我强，只是流年不顺，公司很不景气，他一直想换工作。之前跟我抱怨说，现在找工作不好找，换工作也很麻烦。我问他是怎么找的？

他给我答复说：上某某招聘网站搜索某个职位，看看有哪些公司在招聘，然后把简历统一发过去，多投几个公司，等待面试通知。

我笑着回答说：“所有通过这种方式找工作的人，能力都一般。”我确实是这么认为。相信很多人都是通过这种方式来找工作的，如果大家都是这样，那么你的优势是什么？企业为什么要招聘你？后来我给学弟提了几个方面的建议。

1. 找准目标公司

在找工作或者想换工作之前，最好要先有目标公司。选择目标公司也很容易，一方面根据自己的条件和意愿，另一方面根据行业的发展。对于刚毕业的大学生来说，选择行业非常重要。若选对了一个行业，行业的快速发展会给你很大的助力。这个行业不只是大的划分，还包括职业岗位。

我经常会觉得自己很幸运，因为我几次选择，刚好选择了快速发展的行业。我刚毕业就开始做搜索技术，过了三年，2005年，搜索公司很火，搜索人才也很稀缺，2008年我从网页搜索过渡到了电商搜索，到2010年，电商已经是很火的行业了。这两次的过渡，不到十年时间，让我从最开始一年收入四五万元到一年有百万的年薪。

先选行业，再找公司，这个很重要。找发展比较快的行业，找这个行业中比较优秀的公司。有人说，我知道互联网发展快，但我学财务啊又不懂互联网。互联网公司也需要财务啊！在互联网公司做财务和在某个线下工厂做财务，你体会到的东西完全不一样。

我那个学弟先锁定十来家公司，然后给他们都投去统一的简历。这种做法我不赞成，不可能找到好工作！

当然，选择目标公司并不难，每个人都有自己心仪的公司，只是进不去，甚至连面试机会都没有。如何才能争取一个面试机会？嗯，这是所有找工作的人都面临的问题。

2.争取面试机会

根据我的经验，至少有80%的人在面试前就被过滤掉了。收到十份简历，能够找出两人面试，已经是不错的比例。我大学毕业时，大家都在找工作，有个家伙能力比我还差，但获得的面试机会比我多得多了。我很好奇：都是投递简历，然后等着面试通知，为什么有这么大的差别？我还拿他的简历和我的简历对比，也没有发现有什么不同，格式、描述内容都差不多。后来我才知道，那个同学每次投递的简历，都是针对不同单位的招聘需求做了特殊修改的，如果对照招聘需求来看，他的简历就很能入眼了。

看见我学弟之前做的事情了吗？统一发一样的简历，相比别人已经输了一筹。

对于找工作的人来说，公司的招聘需求相当有价值！不同岗位的招聘需求，不可能是负责招聘的HR来写，一定是相关团队的负责人来写。既然这么写，在挑选简历时，也是按照这个原则。招聘需求一般包含两部分：岗位描述和岗位需求。根据岗位描述和岗位需求来修改自己的简历，这是最基本的要求。具体怎么改，就不用多讲了。

投简历是一个方法，但就算你把简历做了对应的修改，也不一定有面试的机会。最好的方式，是找那个公司的内部人员推荐。若有内部人员推荐，面试的机会至少再提升一倍！

有人说：“我不认识对方公司的人啊，我无法找人推荐。”

我只能说：你能力真的有问题！遇到困难要解决困难，在这个移动互联网时代，怎么可能找不到相关的人？微博上可以找吧？微信可以找吧？太多方法了。你不要觉得你已经懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意帮你推荐的。最好的方式是，先培养一下感情，多做互动，过一些时候再谈推荐的事情。

准备定制化的简历，可以把面试的概率从20%提升到40%，找到合适的内部人员推荐，得到面试的概率会从40%提升到80%。是不是很神奇？之前只有20%的机会，现在变成了80%。

有了面试机会，接下来面试成了关键。但若想面试顺利，更重要的是面试准备，这点经常会被忽略。

3.做好面试准备

面试准备，不是在你获得面试机会以后才开始的，而应该在你确定目标公司以后就开始。准备面试一般要分成三部分内容：了解行业背景；了解公司情况；了解岗位需求。