第一章 去凝视那“两件事” 03 给需要别人肯定的你（第2/2页）

看着他们，我深深体会到：如果自己肯定别人，别人也会肯定你。人与人之间的相互评价与此相通。

请先试着问问自己，如果你无法立刻说出几个自己赏识的人的名字，就先从肯定别人开始做起吧。

“我们公司里没有值得我尊敬的人。”

“那个人成就了得，但他只不过是运气好罢了。”

如果你总是像这样嫌弃周围的人，看轻别人，你的态度会使自己变成一个别人无法肯定的人。中伤别人的行为，是对自己没有自信的证据。这也就是说，就连你本人都不肯定你自己。

此外，“肯定自己的人是同伴，否定自己的人就是敌人”这种想法，你应该毅然决然地抛开。

因为就如同前文所述，别人对你的评价不会是一面倒的非黑即白。

心中感受到“无法升迁的不安和寂寞”的人，不妨也切换一下脑中的开关，自问：

“我能为这家公司做什么呢？”

如果你期待升迁，希望拿到高薪、获得地位，首先，你得先为公司带来益处，做出贡献。

要做到公司上下都众口同声地说“你为公司带来这么多贡献，希望由你来当社长”的地步。

如果你只是抱着“我很努力，我比别人多付出三倍”的心态，这并不能为别人带来益处，只是你个人的问题。请优先为别人付出吧。

总而言之，勤勉、严于律己地生活，做好自己眼前的工作，建立你的人际关系，便是治愈“不被别人肯定的不安和寂寞”最好的良药。

你是否有赏识的人呢？

请试着列出那些人的名字吧。