第07讲 跳槽万岁篇（第2/2页）

可怕的从一而终：

厌勤的上班族可分为四型：

一、不得不然型--明知工作不符合自己的个性，却找不到更好的，只好一头栽进现在的岗位；

二、幻灭型--抱着希望上贼船；

三、综合型--不满于人际关系、待遇、公司政策、部门的气氛、上司的怪癖等等，久而久之，郁结心中；

四、忍辱负重型--为了更崇高的理想，不惜屈就现状。本型人物与“不得不然型”形似神异，差别在于有无长远的打算。

第三型之所以厌恶自己的工作，主要是受到外在因素干扰，与工作的本质无关，只要外在因素改变，他会重新投入。第四型则是另有钟情之处，全靠本讲第一节所提到的“心情频道”安抚自己，一旦他的理想落空，很有可能爱上目前的工作，举例来说，有许多文人放弃了作家之梦后，成了杰出的编辑或评论家。

本讲乃为第一型、第二型人物而设，这些人早已心死，非跳槽不足以重建生命，但正因为他的心死了，恐惧和自卫的本能更容易控制他，使他不敢拂袖而去，这是一个悲哀的恶性循环。

选错行，进错公司、跟错老板都是生命的大缺憾，可是应届毕业生以及那些刚退伍的士兵，少尉，又花了多大精力在研究就业上？他们只知道问：“公司字号亮吗？薪水高吗？”根本不知道自己想接受、能接受何种挑战。话说回来，我们的社会及家庭并不容许他们精挑细选，与其说他们跳入社会，不如说社会的巨足“跳入”他们的心灵，一切只好遵循“尝试、错误”法则，反正真相会在一、二年内揭开。

当你揭开真象，见到一张梅花小二兼缺角时，你的问题不仅是不爱自己的工作，你会发现自己跟同仁格格入，其凄惨有如阿姆斯壮回错了星球。以当初谋职之草率，大多数人的第一个工作很可能并不理想，至少不是他最能发挥的地方，所以本人常看不起从一而终的日本上班族，毕生努力于打破“终身雇用”的神话。幕府时代的家臣制度能遗威至今，倒是一件令人心惊的事。

上班族的弱点就是“慎谋而不能断”，思考的目的不在采取行动时，久而久之，思考成了一种架空问题的自慰，你会以痛苦为乐，自以为是韩信，夸大外界的丑恶。

挥出青龙偃月刀：

在本人赚以大利〔别替自己制造SEMION〕、驳斥邪说（别去喝那半杯水），又对从一而终者嗤之以鼻后，各位是否自己有了跳槽的念头？容本人欺身上来，补上一刀。

公司按月发下薪水，除了作为当月的报酬，也预期员工在相当时日之内回报以忠诚，在这根深蒂固的默契下，跳槽似乎成了一种背叛。本人要再提醒各位一次，有计划的跳槽等于回到自己安身立命的岗位，这叫“弃暗投明”，无关于北月半反。

要知道，公司评价员工的标准在于他是否能适应公司的企业文化、他到底能为公司营利提供多少贡献。一个好儿子（女儿）、好爸爸（妈妈）、好配偶、好公民、好邻居，很可能同时是一个坏员工，这不是一个上班族自己能决定的。于是乎，刁滑古怪的罪犯能组成一批英勇的敢死队（拿电影作佐证，简直不伦不类），龙被虾戏、虎被犬欺的例子更是屡见不鲜。

如果你在公司不受看重，不必埋怨或泄气，上司用主观的标准衡量你，自然有他肯关心及不肯关心之处。你辛苦地吸收各种一时不用的知识、有恒地每天锻炼身体、对不幸的人付出爱心--又何尝是要表演给上司看的呢？和公司相处就象成熟的男女谈恋爱一样，重点在经验、成就的共享，不在第三者的艳羡，把持对方和被对方把持，都没什么好骄傲的，所谓“好聚好散”。

中国的关公过五关斩六将，弃曹操而投刘备，史称忠义，其实曹操刘备二人哪一个才是明主并不重要，重要的是关公自己决定他想加入的阵营，本人敬重他有如敬重宫本武藏。各位上班族，请立刻考虑跳槽吧，千万不要放过改变一生、反败为胜的机会。

第七讲完毕，所有怀着“不可有之心”及“不可无之心”的上班族，都该对下一讲拭目以待。下次再见。