第四章 稳住（第3/3页）

“别，可别跟着我，我又不是你什么人，负不起这么重大的责任。”何方远开了一句玩笑，正要再说几句什么，一抬头，见几位小组组长依次朝江武的办公室走去。

第一波辞职潮……来临了。

何方远没有第一个辞职以表决心，出乎所有人的意外，在所有人眼里，何方远是三位老大精心培养的主力干将，因为整个立化，除了三位老大和黄是道之外，就属何方远位置最高了，而何方远作为创始系的嫡系，此时此刻应该是挺身而出的第一人。

不少人的目光都落在了何方远的身上，有质疑，有探究，有不屑，也有鄙视。

何方远不理会众人的目光，坐回到了座位上，冲梅荏苒几人摆了摆手：“你们想辞职，现在就去，该站队的时候，第一时间站队，会给老大们留下好印象，以后在新的公司，也好抢一个好位置，不用管我，我现在还不能做出决定。”

“真气人，算我看错人了。”梅荏苒生气了，转身就走，“以后我不跟你了。”

“我也看错人了。”徐子棋对何方远关键时候的无动于衷也是气愤难平，不满地瞪了何方远一眼，“何哥，你让我很失望。”

何方远摇头，无谓地笑了笑，既不争辩也不解释，每个人对机遇的看法不同，对成功的定义也不同，对背叛和跟随的含义和理解也不同，一个月前，他就预料到了今天，现在，他只想冷静地旁观一下事态的发展，看看到底会引发多大的浪潮。

何方远毫不怀疑几位老大的号召力，相信立化的员工至少有一半会追随老大们的脚步，他是想知道马大勉对突发事件的应急能力。马大勉平常很喜欢高调示人，经常在微博上和名人互动以刷存在感，不知道在微博上粉丝高达一百多万的马名人有没有高超的手腕处理他治下的一场突如其来的巨变。

有时候，名气和能力并不成正比，作为职业经理人，对外需要显示高人一等的社交圈确实很有必要，但对内如果没有高明的驭下手段，也不过是银样镴枪头。

“我没看错人，现在的何老大，才是我心目中的何老大。”范记安平常说话要么阴阳怪气要么冷嘲热讽，这一句话却说得很实诚，“什么江湖义气，什么草根意识，都是虚的，只有个人利益才是真正的实惠。立化成立十年来，经历过三次动荡，这一次是最大的一次，也是千载难逢的一次，说不定还会是最后一次，这一次的机会再不好好抓住，财富神话也许永远是别人身上的传说了。我相信何老大的眼光，他是在等一个最佳的出手时机，我决定了，紧跟他的脚步，他走，我走；他留，我留。”

梅荏苒送了范记安一个白眼：“原来你不只是‘范贱’，还是马屁精。”

徐子棋也很不满地瞪了范记安一眼，一扬手中的辞职报告：“算了，我不奉陪了，现在就去递交辞职报告。我跟了海老大六年，准备再跟他十几年。”

看着徐子棋迈开大步朝江武的办公室走去，梅荏苒坐不住了，站了起来，东看看何方远，西看看范记安，见二人无动于衷，她犹豫了半天，又收回了辞职报告，坐回了座位上：“真烦人，到底怎么办才好？”

不多时，陆续有三分之一的人进了江武的办公室递交了辞职报告，好一个声势浩大的集体辞职，三位老大振臂一呼，响应者云集，和立化历史上前两次动荡相比，这一次显然是伤筋动骨了。

不过……何方远见马大勉居然还能沉得住气，到现在还不露面，心中对马大勉的评分又降低了十分。作为立化的顶头上司和兴众文学的首席执行官，在突发的集体辞职事件面前，他的表现太差强人意了，至少现在他应该出面安抚人心，而不是只发了一个公事公办的邮件了事。如果马大勉真的认为三位老大登高一呼不会有多少人追随的话，他就大错特错了。再如果他认为跟随三位老大离开的创始系的员工越多越好，越多，越能腾出位置让他的亲信接手，他就更是错上加错了。

立化的核心资源有二，一是庞大的版权方资源，二是从业多年的经验丰富的员工队伍，版权方资源全部掌握在三位老大手中，发掘一个优秀的成功版权方，至少需要三年以上甚至五年的时间，而培养一名经验丰富的员工，最少也需要两年以上的时间。

两年？何方远心中一阵冷笑，以三位老大的能力和经验，如果他们真和三巨头其中一家合作另起炉灶对抗立化的话，以三巨头的实力和野心，绝对不会留出两年的时间让立化补充新鲜血液，怕是不等失血过多的立化恢复造血功能，就被新站打败了。

总监办公室的大门，还依然紧闭不开，黄是道真有耐心，应该是在里面和马大勉通话商议对策吧？何方远也清楚，谁辞职，黄是道也不会辞职，他必然会留下，不仅仅因为他是马大勉的人，还因为三位老大一走，让开了位置，他被三位老大压制了多年，终于可以扬眉吐气坐到副总以上的宝座了。