第48章 记住这个名住字！（第2/4页）

只是可惜啊可惜，鞠礼心不在此。

不然他还真想好好培养培养……让钟老板抢先了，真是便宜他。

实在是太可惜了，唉。

看样子，回大办公室要再写一会儿毛笔大字，纾解一下胸中遗憾之郁气。

就写‘可惜’二字，写满桌子！

……

高层理会准点开始，会议上不谈细节，只汇报工作节点和难点。

已经开了几年的会，流程走的特别快。

谁先说，怎么说，大家都很熟悉了。

会议上不仅有影视区块儿的大领导、负责人，还有游戏等其他区块儿的大领导负责人。

经常是影视区块儿的汇报，游戏区块儿的听也听不懂，就坐那儿要么玩儿手机，要么发呆。

最专注的，也不过是当八卦听，或听听人家的工作思路而已。

财务部负责几个区块儿的老大，将财务状况和需要注意的问题汇报完，按理说会议也就结束了。

但这次会议与这个月内其他周例会不太一样的地方，就是会议最后，还有一个议程——确定优秀员工。

于是，大家把各自提名的员工的基本信息，要么以文档的形式，要么以ppt的形式，投到视频互联的大电视的另一侧。

这个环节，各个领导关心的也只是名额不能被其他部门占用了，要极力推自己部门的人去抢。

但虽然如此，抢名额的时候，大家对于竞争对手其实都是完全一无所知的。

比如游戏区块儿的一位领导，提了自己下面的一个‘游戏数值策划’。

对于白萌来说，别说不认识这个人了，就连这个人负责的什么‘游戏数值策划’到底具体做啥的，她都不知道。

于是，会上你就见一个领导介绍和夸奖自己的员工时，其他人全部一脸冷漠。

如此状况，无限重复。

难的是，钟立言最终还要在这些不相干，也没什么可比性的员工中，选出几个拔群的，或者站在公司角度考虑，更需要被激励的出来。

虽然这个过程看起来怪异，但大家早已习惯了每月一次‘听别人夸陌生人’的枯燥环节。

只是，当朱敬一开口后，无聊的会议气氛，突然起了化学反应。

“鞠礼，入职1个月，入职第二天转正，辅助项目组《白扇军师》稳定团队……”他每说一句，众人就挑一次眉，每介绍一个成绩，众人就瞠一次目。

快介绍完的时候，大家已经交头接耳起来。

这小姑娘也有点儿不得了啊，入职一个月，干了这么多事？

回想自己初入职场的时候，别说第一个月，第一年都还处在适应环境，适应节奏的懵逼状态吧？

这么有天分的吗？

那边乔百桐听着，却是越听越心痛。

这么好！这么优秀！

有什么用？！

又不给他用！

更另众领导吃惊的是，朱敬一说完后，原本应该下一个领导继续介绍下一个人的。

可乔百桐却在这时候，针对其他部门的员工鞠礼，做了补充发言：

“是的，这孩子是个好苗子，她写的稿子我见过，文笔虽然还稚嫩了一点，但是思路非常清晰，这个是最重要的。”

说罢，一向只扫门前雪的老领导，居然还苦着脸砸吧了下嘴，明明是夸人，却又露出一副难过的样子。

法务部的领导忍不住戳了戳身边的梁晓彤，“乔老先生都快退休了，不是越来越归隐状态了吗？我听说最近还在自己办公室里抄佛经呢，怎么提拔起其他部门的后辈来了？”

梁晓彤用‘这你就不知道了吧’的眼神，瞟了下法务部领导，笑眯眯一副什么都知道的样子，偏偏还一个字不说，只莫测高深的说了句‘你自己看嘛~’，就不再开口了。

乔百桐开口夸别人部门的员工，已经够令大家心里犯嘀咕了，偏偏居然还不止他一人。

这边话音才落，到江海市办公室参加会议的邱芳，也开了口：

“是的，鞠礼虽然年轻，但脑子活络，做事很有想法，关键是小小年纪居然还有不错的大局观。”

大局观？

这个词会不会有点过了？

坐在邱芳身边的领导皱了皱眉，忍不住有些想笑——刚毕业的小孩儿能有什么大局观？

邱芳你平时八面玲珑，见谁都跟亲人一样就算了，人家行政部的员工竞选优秀员工，你瞎参合什么？

怎么戏这么多？

还……还大局观？哈！

可就在大家质疑邱芳的话时，又一记重锣在众人耳边敲响——居然连白萌都开口了！

谁不知道白萌！

虽然不是怼天怼地的暴脾气，却是个谁都不爱搭理的‘女王’——

公司里出了名的傲慢，眼睛长在脑袋顶上，就算是同级别的领导，如果于她完全无用，她也懒得搭理。

就这么个用鼻孔跟小角色说话，都嫌掉架子的人，居然开口帮一个刚入职的小秘书说话了？