第249章 15亿枚芯片产能，高薪抢人战略！（第2/3页）

连1％都不到！

光中高端市场的订单，陈河宇都能赚得盆满钵满！

“好的，我明白，这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整，您先过目一遍。

综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”

何婷波接过助理的文件袋，轻轻放在陈河宇年前。

“噢？这么快？”

陈河宇打开封皮，抽出一份A4文档，区区几十张纸，却决定了山海微电上千人的工资标准。

“研发中心部：

普通工程师（对标英特集团的验证、测试工程师）：月薪10000起；

资深工程师（对标工艺工程师）：月薪18000起；

主管工程师（对标物理设计工程师）：月薪28000起；

资深主管工程师（对标高级工艺工程师）：月薪36000起；

总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪60000起；

资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪100000起；

首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪150000起；”

陈河宇脸上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下声道：“这就是人事部设计的方案？还参考了英特公司？什么狗屁玩意？”

他顿觉一阵好笑！

从马丝克、黄勋健的口中了解到，硅谷一名底层的测试工程师，平均年薪在6万美刀左右，换算过来也就是每月5000美刀（3万华币）。

一万块钱，怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才？

谈理想，还是画大饼？

大家都是正常人，怎么可能放弃月薪3万的工作，而选择一万的公司？

“老板，我们考虑到国内的用工情况，实际上比竞品公司高出了60％。”

何婷波低声解释道。

“……”

陈河宇哑然，苦笑一声，摇了摇头，拿起桌子的签字笔，直接在文档上修改。

“普通工程师：月薪20000起；

资深工程师：月薪36000起；

主管工程师：月薪50000起；

资深主管工程师：月薪60000起；

总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪80000起；

资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪90000起；

首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪120000起；”

“保证底层工程师的收入，高层的研究员，要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”

陈河宇叮嘱道。

“是，老板。”

何婷波暗暗乍舌，这么一改，研发中心的人工成本直接翻倍！

“生效日期向前覆盖，最近是高校毕业季，要给年轻人信心，让他们安心留在国内发展。

其他方面，医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利，全部要跟上。

告诉人事部，总体福利要超越英特、MVIDIA、镐通20％以上的水平。”

陈河宇放下文件，认真强调了一遍。

倘若他没有记错，就在这几年里，会有大量的半导体人才出走，帮助漂亮国实现芯片工艺制程的突破。

这种情况，能避免掉最好。

高薪战略，就是抢人大战，若是效果不明显，他还会继续提升待遇标准！

反向吸纳海内外的精英。

他扫了一眼行业薪酬调研报告，通常来说，刚刚毕业的电子工程系学生，每个月起薪只有6000华币，就这还是一线大厂的标准。

体量更小的公司，只愿意给4000华币，谁特么愿意留下？

他翻到报告的最后，星岛的最低标准都有1000－1500星币，换算后差不多是5400－8000华币。

陈河宇看完后，对薪酬体系的优化改善之心，更加坚定！

……

“长林，你确定不去波通？

这可是全球最顶尖的IC设计公司啊？放弃这个机会，你会后悔一辈子的。”

好友痛心疾首道。

“嘿嘿，去个毛钱，我打算去沪城闯荡，寻找我的梦想。”

顾长林不以为意，端起酒杯，狠狠闷了一大口清爽的啤酒。

“华芯国际吗？就算你有科大的背景，最多给你开一万的底薪，还没波通三分之一高。

你，糊涂啊！”

好友不解道。

“我打算去山海微电，实不相瞒，offer都拿到手了，月薪2万，每季度发一次奖金，每年一次全员分红，综合算下来和波通差不多。

大约有40万华币，额外还有每个月1000元的交通补助、2500元的租房补贴，要是想在沪城买房，公司还能提供1.8％的低息贷款……”

顾长林摇摇头，慢悠悠回道，脸上露出一抹得意之色。

“多少？！40万？！”

好友瞬间愣在原地，嘴巴微张，压根不敢相信，国内会有公司肯开出如此高的待遇。

“未来科技知道吗？那可是山海微电背后的金主，能缺这点钱？”