第131章 点亮国产芯片制造的曙光（第2/4页）

“老板过奖了，都是总部领导有方，我就一点点苦劳。”

王翼笑呵呵回道，圆滑且世故。

“王总，中午你来安排吧，找家特色馆子，我还是第一次来羊城。”

陈河宇摆摆手吩咐道。

“好勒，老板，您放心，我可是老饕客。”

王翼直起身子，拍了拍圆润的肚皮。

三人一行，喊来一个司机，开着公司的商务车，慢悠悠向附近的商业街开去。

“王总，和我说说工厂的情况。”

路上，陈河宇问道。

“老板，目前工厂一共六大部门，陈永负责研发设计部，我主要负责采购、生产和质量管理部，人事和财务由总部派遣管理。

普工人数是2680人，每月人工成本在1300万；

最大产能每日5万台……”

王翼不是坐办公室喝茶的闲人，他一个人分管三大核心部门，对工厂的核心数据张口就来。

陈河宇闻言点点头，普工的月均工资不到5000，在2014年，听起来不少，但这是每个月付出了200多个加班小时换到的。

底薪1500元／月，白天8小时，每个小时8元，一般周一到周五加班2到3小时，加班费12元／小时，周六周日算加班16元／小时。

这就是大多数工人反对八小时工作制的原因，加班就是赚钱，为了养家糊口，只能“自愿加班”。

“提高工人待遇吧，底薪开到2300元，工时费涨30％，基础的养老、医疗和失业保险要给他们买……”

陈河宇沉默了片刻，叹了一口气，苦命人太多，他也只能在小范围内，做一些力所能及的事情。

“陈总，这么做，用人成本可能会翻倍。”

王翼没有反对，他父母都是工人出身，知道普工辛酸生活背后的不易。

“成本是小问题，加班时长要做限制，你尽快给我一份方案。”

陈河宇补充道，若是不限制加班，他的策略只会害了更多人。

为了钱，工人只会更疯狂的加班。

“好的，我明白。”

王翼答应下来，知道陈河宇不是心血来潮，是真的打算提高待遇，不搞血汗工厂。

“采购合作的进度如何？陈工说了，近期你都在忙着谈判，打算降低生产成本。”

陈河宇继续问道。

“其他的配件都谈妥了，整体成本能下降15元，但显示屏这块，碰着一点麻烦。”

见大老板问起，王翼不敢隐瞒，把来龙去脉交代一遍，并着重介绍了逸彬电子的管理层。

“那就见见，明天帮我约个时间。”

陈河宇沉声道，摸不清对方的想法，未来科技1000万片的订单，丢出去一堆人出来抢食。

逸彬竟会拒绝？

谁给他的勇气！

……

另一头。

逸彬电子科技有限公司总部。

“啪！”地一声！

老爷子气冲冲给了吴茂哲一巴掌，怒不可遏道：“你要胡闹到什么时候？你知道1000万片的订单，对逸彬意味着什么？”

吴茂哲捂着脸，昂着头硬刚道：“你有本事就开除我，我根本不想待在这个破公司。”

“败家子……”

吴逸彬被气得头脑发晕，这一刻，他真的后悔把小儿子叫回来。

“爸，您别气坏了身子，阿哲肯定也有他的考虑。”

大哥吴茂盛劝说道。

“你去给我联系莫斯电子的王总，谈完这笔订单，你想去哪就去哪吧。”

吴逸彬揉了揉刺痛的脑袋，看了一眼发愣的小儿子，心里充满绝望。

“这可是你说的，希望你不要食言。”

吴茂哲含泪离开办公室，对这家价值数十亿的企业毫无眷恋之情。

他想起“大哥”假惺惺的嘴脸，就一阵恶心，争权夺位他真得玩不来，只想回MVIDIA，继续从事芯片工作。

逸彬电子掌门人的故事，像极了电视剧中的俗套剧情，年轻时来到羊城打拼，和妻子白手起家创办逸彬电子，并越做越大，短短十几年积累了数十亿财富。

妻子年轻时受苦太多，早早地撒手人寰，留下一个独子吴茂哲。

谁想吴逸彬还有一个前妻和儿子，在老婆过世后，竟直接将吴茂盛接回了吴家，并有意让他入主公司管理层。

年轻气盛的吴茂哲为此和他大吵一架，选择出国留学，一去就是十年。

去年他借着身体原因，终于把小儿子从漂亮国哄了回来，想让他继承一部分家业，当做弥补。

结果小儿子根本不领情，对继承他的家业也没兴趣，让他负责业务，整体就胡乱瞎搞。

这次居然得罪这么大的采购商，让他终于明白，那个小时候，喊着“爸爸”的乖巧儿子，再也回不去了。

当晚，王翼收到吴茂哲的电话，约他谈采购合同的事，说话后就挂断了电话。