第321章 30-6(第2/3页)

目前两个分组导演都有点破罐破摔的意思。

分组导演都这德性了,底下的工作人员也快被带成咸鱼了。

片场气氛倒是还不坏,只是大家都有了糊弄的意思,一喊都跑得挺快,不喊全都躲起来玩手机。

人心散了,队伍不好带了。

梁平最烦这种剧组了,他一个人再能干也没用。

现在他名利都有了,也可以挑剧组了,就开始觉得这种剧组虽然给钱多,但是没有他们自己的剧组干得爽。《武王传》拖了四年,《汪汪汪》剧本稀碎,但是他当时干得很起劲,因为所有人都在努力,没有人糊弄。都说拍戏的是疯子,拍戏的人也是傻子,要是没有一股心劲想拍出好看的戏来,那这个职业其实就是个赚钱的工作而已。

现在就是剧组所有的工作人员已经把这个戏当成赚钱的工作了,拍成什么样他们根本不在乎了。

陆北旌不干,他说:“老想着下一部戏再努力,哪有那么多的下一部?现在有的这一部拍好才能有下一部。这个道理你会不懂?别是出去跑商务跑多了变浮燥了吧。”

梁平喊冤,跟着就叹气:“你是不知道二郎神和嫦娥拍得有多烂,烂得我都没法说。就这,戏份还要给他们。剧组的人都看在眼里,还能对这个戏有多少期待?这个工作它说白了,就是在造梦。工作人员赚着辛苦钱没日没夜的想的是什么?你见过哪个在剧组做服装的还是干灯光的日后有功成名就的一天?要不是有那么一股梦想的味在撑着,他们干什么不比干这个好?现在好了,大家都觉得这个戏没梦想,都想着干完收钱去下一个组,都不认真,我能怎么办?赶紧拍完算了,再拖下去糊弄的就更多了。”

理想这个东西说起来很苍白,但是它就像是工作的佐料,有这点佐料放着,再枯燥的工作都能坚持下去。要是没有理想撑着,那人就都跑去干更轻松的工作了。

目前这个戏的现状是没让工作人员感受到理想的美好,反而看到了行业现状,那叫一个残酷黑暗,简直是理想的坟墓。

当时《汪汪汪》拍的时候,剧组里很多人也不知道情况如何,但是为什么人心没散?最大原因就是柳苇一直很认真,从没有一天缺席,老老实实在剧组拍,让怎么拍怎么拍,再怎么弱智的镜头哪怕她不理解,她也努力做到最好。

虽然她有房车有助理,但是该她吃苦的时候,她没有躲开,工作人员们都是亲眼看到的,所以他们也没有躲。

在剧组除了导演是主心骨之外,主演也是,要是主演敷衍,工作人员肯定会心里腹诽,自然而然就会想到主演赚的钱最多,演的时候却这么轻松,凭什么呢?

人心一旦不平,就很难再恢复过来。

梁平并不排斥演员们用替身,有些动作和画面确实是替身拍起来更好,但是他却不喜欢演员为了偷懒和省事用替身。柳苇和陆北旌都用过替身,可是工作人员却都没什么意见,因为那是为了追求更完美的画面,不是主演们怕太阳太大或是起太早想在房车里补觉而让替身去,前后两者的差别在哪里,工作人员都看得出来。

一定要演员拍有没有必要呢?从根上说其实没必要,因为就算二郎神和嫦娥演成那样,在他看来拍下来的画面都能用,只要故事情节能说通,观众看不出问题,这就可以。

那为什么他还是想让演员自己演呢?

因为演员是龙头啊,他在场上演的时候,剧组所有的人都围着他一起工作呢,大家是一体的工作伙伴啊。

结果工作伙伴中赚最多的、最重要的偷懒去休息了,剩下的人还要继续工作。

谁能服气?

学校里一再教的,尊重同场的演员,尊重工作人员,这个尊重不是说每天买咖啡奶茶饮料请客发红包,而是同场的演员在努力演的时候,你不要敷衍,工作人员在努力工作的时候,你不要偷懒。

做不到,就不要想在工作人员中有好名声,就不要想让人喜欢你。

陆北旌听得出来梁平受了很多折磨,他拍拍梁导的肩。

“辛苦你了。”他明白外面的剧组是什么样,靠谱的剧组太难碰到了,除非是自己的剧组,不然到外面拍戏,人一多就容易遇上这种事。

梁导摇摇头:“都这样。不奇怪。我这也是很久没经历过了,才不习惯。”

陆北旌:“你觉得大家还能坚持多久?”

梁导笑着说:“这个我说了不算,要看二郎神那边什么时候回来拍戏。他一来拍,剧组的气氛肯定又要变坏。”

陆北旌明白了,这样一来,怪不得梁平想要赶紧把自家的戏拍完,估计拍完他和柳苇的戏份,梁平这个总导演可能就不会再天天来剧组了,到时这里就是群魔乱舞。