第1472章、波澜

沈红彦说得没错,这次的会议,苏乙是唯一一个以非领导职务的职工身份列席参会的。

除了他,在座的都是各部门头头脑脑,级别最低都是正科级。

会议的名字是《工人理论学习实验基地筹备小组一次会议》。

顾名思义,也知道这次会议讨论的是什么了。

会议首先进行了小组人事安排和职权任务的分配。基本上在座每个领导都分配到了相应任务。

值得一提的是苏乙也被一视同仁,分配到了一个招生班主任的名头。

虽然只是内部委任的临时领导岗位,这个筹备小组完成任务后就会解散,但这足以证明厂里对苏乙的重视和准备重用的打算。

更何况,既然现在能安排临时领导岗,等以后学习实验基地成立后,照样也可以。

以苏乙现在的受重用程度,这基本上是板上钉钉的事情。

能当领导的没有简单之辈,在座的也都能想清楚这其中道理,对苏乙的态度自然都没有轻视或高高在上的。

要成立一个新的部门,甚至可以说是新的单位,千丝万缕都是事情,绝不是一拍脑门跟过家家一样,你当爸爸我当妈妈大家就可以开始了。

不说别的,只说一个招生简章怎么出,就要跟各车间、内勤、人事、工会等等各部门协调统筹考虑,逐条逐字去核查审验,确保没问题后才能落实在纸面上,十分麻烦。

这还只是苏乙要做的工作中其中一个小环节,更别提他其他的工作,还有别的部门需要他这个招生办主任配合协调的那部分工作……

这一早上苏乙没干别的,净跟着开会协调商讨工作了。

俗务缠身,案牍劳形。

虽然有些无聊和厌烦,但苏乙却端正心态对待。

这本就是人生的一部分,甚至是人生的大部分。

有人说一个正常人的快乐轻松时光只占一辈子总量的百分之二,剩下的百分之九十八都被大量无聊甚至是无意义的事情充斥着。如果这个统计是对的,那快乐之所以珍贵,也许就是被这百分之九十八给衬托的。

所以为了快乐加倍,苏乙决定认真衬托。

一早上的时间就这么过去了,中午杨宝瑞安排了食堂准备小灶,一群人浩浩荡荡向食堂走去。

路上有领导提到了傻柱的事情,言语间对“家丑外扬”的许大茂很是不满。

觉得厂里的事情就应该拿到厂里来说,为什么要跑去警察局告状?

怎么?厂里已经暗无天日到职工申诉无门这种程度了吗?

这话引得领导们纷纷赞同,倒是李新民提出不同意见,说这事儿站的位置不同,大家看待问题的立场也就不同。他倒是觉得这个许大茂起码是有能力有想法做事的。

这话杨宝瑞不敢苟同,当场反驳他说许大茂报警察局没问题,但问题是这事儿搞得厂里很被动,你许大茂身为厂里的职工,这么无组织无纪律无大局观,这不是立场和态度的问题,这是原则和品质的问题。

李新民和杨宝瑞之间的矛盾从来都是斗而不破的,闻言他就笑呵呵说杨厂长说的是,不再辩驳了。

苏乙笑呵呵在后面打酱油一言不发,这些领导们说得都有道理,问题是大家屁股都坐在自己位置上,没有抬起来再看待问题。

厂里举报要真是有用,许大茂早把傻柱告倒了。

厂里规章制度要是严格落实,傻柱的剩饭剩菜也带不出去,苏乙家现在还没书架呢。

但许大茂这种以打击报复为目的的举报应该提倡吗?不提倡的话要处罚吗?还是怎么处理?

这些问题他们一概不讨论,避而不谈,因为一谈问题就跑到自己身上来了。

所以他们一说话就是官腔十足,因为官怎么会错?

这观点其实是有些偏激的,杨宝瑞算是好官,为人也算正直,不能以偏概全彻底否定人家。

再说实在点,换了苏乙上去,干得比人家好还是不好不说,但屁股一定歪到城门楼子上去了。

这时候正是中午用餐的时候,一群领导浩浩荡荡穿过大食堂去后面的小食堂,在食堂打饭吃饭的工人职工们都看到了这一幕。

眼看一群领导中混进一个眉清目秀的另类,跟着一群领导们谈笑风生,丝毫不显突兀,可谓是惊掉了一地眼球。

“那不是苏援朝吗?他怎么跑领导们中间去了?这是要跟着去吃小灶吗?”

“不知道了吧?早上厂里全体领导开会,小孙给会场倒茶,这苏援朝是唯一一个不是领导岗参会的。”

“这苏援朝是厂长亲儿子吧?杨为民都没这待遇,他凭什么呀?就凭他是大学生?”

“我听说苏援朝的爸爸是苏XX,要不厂里领导们能把他这么宠着?”