第78章 开店准备了（第3/5页）
对于招人梨歌必须把控到位：\"这个招人我来亲自把关。\"
这一点很重要。
实体店里跟顾客直接接触的不是董事长，不是中层高管，而是销售人员。
一个好的销售人员，她能说服顾客心甘情愿买下自己并不需要的东西。
一个坏的销售人员，就算产品物美价廉也能气跑顾客。
梨歌是这么计划的：“全部招没销售经验的。最好全部是不爱跟人交流的内向者。”
没销售经验，这样就能防止招揽来顾客。
不爱跟人交流，那就意味着不跟客户说话。
这样的情况下怎么卖出去商品？
她亲自上阵监督牛眉主持招聘。
不过为了保证源头上出问题，梨歌直接去找了一家猎头。
“什么？您的意思是要别家公司淘汰的应聘者？”猎头简直不敢相信自己的耳朵。
“没错。”
猎头看了看对方的头像，点开，发现是个新注册的号，他陷入了狐疑：这人不会是个骗子吧？
今天他像往常一样在线上浏览候选人简历，准备帮他们找到合适的工作。
结果就遇到了这个新号。
她自称是一家公司的老总，上来就说自己要招销售。
实体店销售是最常见最底层的招聘需求，猎头很熟练。
他漫不经心询问对方有什么要求。
可是对方发过来的要求却让他震惊了：没什么要求，最好是你推荐给其他公司面试失败的候选人。
这是什么新型骗局？
想象力丰富的猎头当时就想报警。
“我这样做是有原因的。”对方似乎察觉到了他的迟疑，很快补充了一句解释。
“我们公司薪资待遇比不过其他公司，担心人家销售员嫌弃，所以退而求其次，想要别的公司滔天下来的人才。”
猎头心中稍稍安心，这个原因至少情理上过得去。
不过……
他皱皱眉，说实话销售的要求一般不高。
招聘销售要求：五官端正，学历不限年龄不限，性格外向能说会道，有强烈的赚钱欲望，最好有销售经验。
苛刻一点的公司最多加上身高和外形要求，再就是最多会点简单的Excel，方便点货时起个辅助作用。
连这么低的要求都不到，那能是什么人才吗？
可是对方似乎很恳切：“我们公司急需用人，可以给你加多一点佣金。”
猎头心动了。
反正每个猎头都有考核要求，猎头公司要考察他们每个人季度末的撮合单。
他现在正愁完不成任务呢。
推荐过去10个候选人，企业只选中了1个，剩下9个的沟通时间和沟通成本就此沉没。
可现在这个冤大头说她要剩下的9个。
这不是一件好事嘛？
反正对他而言没有任何损失。
他想了想，回复了：“好的。”
“大概每家50平米的店内配两个导购，你有几家店？”
对方打字很慢，似乎在思索，半天才回复：“1000家门店。”
猎头再次倒吸一口凉气。
刚刚平息的疑问再次升起：这人，是个骗子吧？
对方却很认真：“两个特大城市50 家店，一共100家，再加上一堆一线、准一线城市每家84家，算下来差不多1000家。这还是保守估计。”
猎头：……
是失去监控的精神病患？还是妄想发作的吹牛者？抑或是生活失利的出气者？
他关闭了对话框。
没空陪玩。
可是对方的消息却一条接着一条发过来。
过一会他听见旁边的同事嘀咕了一声：“怎么有个神经病要几千人的简历啊？”
这人这么锲而不舍？
猎头深以为是：“就是啊，哪来的蛇精病拿我们寻开心。”
他忽然灵机一动：“你等我逗他两句。”
他打开关掉的对话框，回复对方：“我只能为你提供岷江市的人力资源，其他城市的你要找不同城市的猎头。”
对方似乎恍然大悟：“感谢。”
“那就找你负责岷江市的，我们计划50 家店。”
50家店？好大的口气。
能有实力开这么多店，那会蠢到要别人挑剩下的销售？
开这么多店，会出不起工资？
猎头存心逗她解闷子：“那给我出示一下你们公司的营业执照，对了你是人力部门的吧？还要你们人力总监的名片。”
“我是公司董事长，可以吗？”
猎头憋住笑：“可以。”好大的口气，他还是王者MVP呢。
结果对方发过来一张名片。
“花不完公司，董事长，联系方式……”
看上去是一张很正规的名片。
猎头一愣，这至少说明对方不是精神病，那……难道是骗子？