第1010章 下克上（第4/5页）

南易颔首，“是的，对我们来说利润过低的订单直接甩出去，我们只要掌握品控环节就可以。”

王丰泰蹙眉忧心道：“代加工模式并不复杂，加上我们手把手地教，很快就会培养出一个新的竞争对手，这不是搬起石头砸自己的脚。”

“我们不主动扶持就不会有竞争对手冒出来？一样会有，只不过速度会慢一点，可是慢又能慢多少？恶劣的竞争环境是我们一定会面对的，与其被动等待，不如我们主动点燃战火，这样，我们有更大的主动权，丰泰，扶持不是免费的，要用股份换。

燕尾蝶的高福利既然开了头，就不能半途而废，不然前面的付出全都白费，里子面子全没了，燕尾蝶会给工人高福利，其他工厂不会，燕尾蝶的面子不丢，里子从外面找去。”

王丰泰略作思考，“大老板，你想把盈利的压力转移到外部的代工厂？”

“是的。”

“这并不是好办法，拿不到控股权，我们就没有话语权，将来容易被踢出局。”

“将来？代工厂哪有什么太美好的将来，丰泰，我问你，你的那些台塆老乡为什么会来大陆开厂？在自己家门口不好吗？”

“用工成本提高，利润空间被挤占，用不了多久就无利可图。”

“那不就是了，你我都清楚，在这里，我们早晚也会面临这个问题，会有那么一天，在这里开厂也变得无利可图，哪怕抽掉高福利的那部分依然会如此。

所以我们才要布局，时刻准备着把产能往更落后的国家转移，候鸟南飞，我们追逐落后之地，一个国家出口型经济刚起步的阶段，会视我们如上宾，等经济提高并稳定后，我们就会变成水蛭，变成要清理的对象。

我们只能不断迁徙……”

南易忽然来了个转折，“当然，这是很长远的事情，丰泰，你的顾虑我懂，四十岁加盟南氏，现在已经快九个年头，转眼你就要五十了，双亲还在，妻子、三个孩子都需要供养，压力很大，也是时不我待，你想趁着壮年多赚一点，这我能理解。”

“大老板，情策委把六十五强制退休的规定传达之后，我心里是有点急了，我想趁着还干得动多赚点，所以……”

南易摆手，“没关系，把自己摆在第一位才是人之常情，你的有些做法无可厚非，我并没有怪你，正因为知道你的难处，我才改变日程，先过来处理燕尾蝶的事。

第一个办法我已经说了，盈利压力转移，趁着好行情，很容易就能扶持一两个代工厂出来，细节上可以执行股份赎买，操作方法、合同细则都已经发到你邮箱。

第二个办法，把职工福利房那一块独立出去，成立一家燕尾蝶地产公司，之前分一半卖一半的模式再细化一下，从房地产领域多攫取一点利润补贴建房的资金。

我会引入一家第三方公司对燕尾蝶房地产开发的物业进行兜底，卖不掉的，第三方公司都会吃下。”

闻言，王丰泰的瞳孔扩大，喜上眉梢，南易这样做，燕尾蝶地产就会有一块稳定的利润来源。

“第三个办法，扶持工人创业的工作我们一直在做，之前主要是给他们灌输创业思维，这次具体一点，扶持他们回家乡创业，让他们也回老家开代工厂，并允许他们从燕尾蝶挖人。

当然，在领头羊的选择上一定要慎重，东郭先生我是当定了，但我不想当的太频繁，调转枪口对付自己人并不是太愉快的事。另外在地域上也要有所选择，交通不方便的地方就算了。”

“出走工人之前的福利怎么处理？”王丰泰问道。

“该结算的结算，该停的停了，怪我，起调起太高了，没办法，自己做的决定，再难也要继续。”南易摆了摆手，“我再说第四个办法，现在是发展服装品牌的好时机，不少有眼光的人都会在这个时候进入服装领域建立自己的品牌。

成立一家燕尾蝶资本公司，对服装领域的新兴企业展开投资，天使轮、A轮进入，上市后退出，不上市的企业就在高速扩张期结束后退出。

这个投资不局限在内地，香塂、台塆、汉城都可以，东大门那里有不少之前的服装摊位都想发展品牌，只是苦于没资金，现在进入正是时候。”

王丰泰闻言问道：“情策委会提供协助吗？”

“其他地方可以提供帮助，台塆可能有点麻烦，南氏在那边的实力有限，建立的人脉和服饰行业不沾边。”

“我在台塆服饰行业有一点人脉，联络一下，开展业务没什么问题。”王丰泰轻松地说道。

南易颔了颔首，“你重新找一个秘书，郑曼丽明年就派去越南建立分厂，孟加拉那边也要准备起来。国外的分厂只需要把握一个原则：逐成本之洼地，实现利润最大化。”