第五百八十八章 王大力升职记（第2/3页）

“对有能力的员工来说，大多数公司都会有两条晋升路线，一个是管理岗，一个是技术岗，这应该很好理解吧。”

“在三清的话，你一直走的都是技术路线，现在已经到了研发总监的位置，如果要再往上发展的话，就有两个方向，一个是管理岗的CTO，首席技术官，另一个就是像制药业务一样，走纯技术岗，成为大型实验室主任。”

“CTO是跟CEO同级的领导者，是技术和商业融合的领袖。”

“要求有一定的技术能力，对前沿技术有相当的了解，但更多的是管理和领导技术团队，开发各种产品，解决技术问题，管理不同的项目。”

“你也知道，现在器械部门也有几千上万人了，技术人员起码占了一半以上，要管好这么多人，每年按时交付项目，确实也不容易。”

“至于大型实验室主任，直接对我负责，工作更单纯一些，只需要管理好自己的实验室就行，主要负责公司在某个方向的技术研发路线，对相关项目做技术支持，不需要过多考虑商业方面的东西。”

“当然，关系到未来十几年的发展，这事还是要慎重考虑，会后你再仔细想想，一个月之内给我答复就行。”

王大力听得一愣一愣的，脑子飞速运转，消化着这巨大的信息量。

前面那些话还好，他听了也就那样，心里毫无波动。

但是当卫康提到实验室主任的时候，他的眼睛瞬间亮了起来。

“卫总，我现在就可以给你答复。”王大力脱口而出道。

“我想当个实验室主任，大型不大型的无所谓，小型也可以。”

他跟陈以清合作的时候，对实验室主任一职有了深入的了解。

当时就非常羡慕对方，一个大型实验室的主任简直就像国王一样，在自己的领地内拥有至高无上的地位。

不但有自己的专项资金，可以研发任何感兴趣的项目，同时也没有时间限制，更没有任何人来指手画脚，只需要向卫康汇报进度就行。

像陈以清那样，提出一个感兴趣的研发方向，就投入资源和精力，没有任何产出地干上三年，老板也不闻不问。

这样的遭遇，除了三清，在国内任何地方，都不可能发生。

而实验室项目成功后，主任也能够按比例获得销售分红，并且是永久性的，只要你研发的产品一直在卖，哪怕你退休了，也能够源源不断地获得收入。

要知道，三清集团除了各事业部和分公司的CEO，其他高管都没有股票分红，只有公司每年发放的奖金，虽然能够年入百万，但离财富自由还远着呢。

但是做了实验室主任就不一样了，一款畅销全球的王牌产品，可以让主任轻松年入千万。

干上三五年，财富自由不是梦，而是唾手可得的果实。

再多干几年，身家过亿也不难。

除了不能传承给子孙后代，跟公司股东也没啥区别了。

不是股票，胜似股票。

毕竟股票还得自己掏钱买呢，还有各种被稀释的可能，甚至还有市值归零的风险。

就像互联网企业虽，然人均股东，但那不过是老板画的大饼，根本不能落袋为安，吃的人多了，也都看明白了。

三清的实验室主任可不一样，每年都有实打实的分红，只要公司有收入，这笔钱就少不了。

哪怕不工作了，也能有稳定的收入，这可不是大饼，而是实打实的生产资料。

跟土地，资本，专利，版权一样价值千金的生产资料。

由此可见，三清对真正的技术核心，是非常下血本的。

卫康也舍得跟他们分享财富，而不是丢个三瓜两枣糊弄一下，或者画个大饼忽悠人。

在三清，只有走技术路线，才是真正的王道。

每个实验室主任，都在身体力行地展示着，什么叫做，技术是第一生产资料。

至于其他人，对三清来说，并非那么重要，自然也就可有可无，只需要付出金钱就行。

哪怕走到事业部总裁这一步，有了股票分红，能够财富自由。

但也不是独一无二，不可替代的人物，因为只要老板肯出钱，总是能请来合格的职业经理人。

他们依靠的始终是三清这个大平台，并不全是自己的力量。

否则的话，他们就会去创业了。

王大力知道这一切后，自然不会去选择什么CTO。

听着好听，但还不如CEO，连个分红都没有，更是随时可以被任何人取代。

虽然是一条容易的路，却是下坡路。

不像技术之路，虽然荆棘遍地，却是一条不断前进的上坡路。

他王大力又岂是畏难之人，哪怕困难再大，也绝不会选择一条下坡路。