第七百一十七章 自主创新之路（第3/4页）

庆幸的是，有一个《瓦森纳协定》，日本不能把他们的高科技带到中国来，没有足够大外部的市场，日本的科技就不能保持持续发展，最终只能慢慢沦落为吃老本。

作为一个缺乏资源的岛国，失去了科技优势，经济也必然会陷入衰退。

与此同时美国则利用自己庞大的的本土市场，将科研成果投入应用，获利后再投入科研，实现了科研的良性循环，然后迅速的与日本拉开了差距。

三十年前，日本的科技还可以跟美国匹敌，而三十年后，日本无论从研发，企业基础、科研指标、专利数量、科技产品创新等，全面落后于美国。

看看美日两国的股市就知道了，美国市值前几位的公司，由汽车企业、到金融企业，再到科技企业，三十年来换了好几茬。而日本市值前几的公司，三十年来几乎没有什么变化。

这就说明日本的产业结构，三十年没有变，这三十年科技的创新和发展，在日本根本就没有形成有规模的经济效益。

日本科技产业的衰落，固然有很多方面的原因，但归根结底，还是缺乏经济的驱动。一个《瓦森纳协定》，为了针对中国的科技领域而诞生，最终并没有打断中国科技发展的脊梁，却堵死了日本科技产业的道路。

很多时候回看一个国家的发展道路会发现，原本制约国家发展的东西，反而会成为国家发展的动力，而原本助力国家发展的东西，反而会成为发展的累赘。

这时候不得不感慨，“国运”这东西或许是真的存在的！

言归正传，《瓦森纳协定》当中，传感器相关的技术是被单独列为一项，有关内容更是多达四十多页。

很显然，美国人对于这方面的技术管控，还是非常严格的。这主要也是因为传感器作为军事用途的意义非常重大。

举个简单的例子，陀螺仪就可以当做信号传感器使用，像是战斗机的航线、导弹的指导、卫星的定位等都能用的到。这种可以用于军事用途的敏感零组件，美国肯定不会让中国得到。

因此想要通过购买来获得高端传感器方面的技术，根本是不可能的事情。

既然有钱都买不到，那只能另寻他法。

只见庄教授沉吟几秒，然后开口说道：“李董事长，既然没法直接引进技术，那就只能引进技术人员了。《瓦森纳协定》只是管制了技术出口，可没有管科研人员的流动吧？

所以我建议，可以从国外引进这方面的科研人才，组建专门的科研团队，这样虽然会花费很多的金钱和时间成本，但可以取得你想要的结果。”

“这倒是个办法。”李卫东点了点头，话音一转接着说道：“庄教授，说到科研这方面，我还以为你会让我给国内的科研团队提供科研经费呢，没想到你会建议我组建专门的团队。”

“国内的确有很多科研机构都在做传感器项目的研发，就比如我们清华大学，就有好几个项目组。但是我们这些大学和研究所做科研，跟企业自己做科研还是有很大区别的。”

庄教授轻叹一口气，颇为惆怅的说道；“产学研合作搞了也有一些年头了，也取得了很丰硕的成果。但是像我们这种高校的科研项目，主要还是针对学术界，而不是服务企业。

对于我们而言，发表几个重量级的论文，然后被学术界认可，可要比给企业带来利润更重要。至于那些科研机构，主要的工作目标是为了满足上级制定的科研目标，也不是为企业服务。

所以我始终觉得，有实力的企业，还是应该自己搞科研，走自主创新之路，将科研结果直接服务于企业的发展，讲白了科研就是为了赚钱创收，不掺杂其他的目的，单纯从经济角度去考量，或许对整个产业更加有利。”

……

科研人员属于专业人才，想要招募专业的人才，自然得找专门的猎头机构。

于是李卫东找到了著名的猎头公司海德思哲。

现代猎头公司的业务范围不光从企业挖人，还包括企业管理的咨询、企业改革、结构优化、人事优化等项目，很多猎头公司都带有“企业医生”的属性，甚至可以拯救一家濒临倒闭的企业。

海德思哲是全球五大猎头之一，被誉为“最纯净的猎头公司”，在企业医生方面，海德思哲不是最优秀的，但如果单纯论猎头业务的话，海德思哲绝对是猎头届的南波湾。

而且海德思哲非常擅长科技企业的猎头业务，其中最成功的案例，就是将李开复从微软挖到了谷歌，为此微软还跟谷歌打了一场官司。

为了尽快的招募到人才，李卫东也开出了十分丰厚的待遇，对于顶尖人才更是上不封顶，对此海德思哲也专门做了一套方案，送给李卫东过目。