第五百零五章 第二个“千万小子”（第2/3页）

报社也算是体制内的工作，对于体制内的人而言，一个记过的处分，基本上意味着他的仕途，十年内不可能有上升的空间了。

……

美国的NBA已经进入到了季后赛阶段，拥有奥尼尔的洛杉矶湖人队，第一轮以3比1的比分，战胜了开拓者。

当时的NBA季后赛，第一轮还是五局三胜之的，到了第二轮才是七局四胜制。

而在季后赛的第二轮，湖人队遇到了史上最强爵士队。

卡尔－马龙和约翰－斯托克顿这对组合，经过了多年的磨合，终于在这个赛季达到了巅峰。即便是湖人队拥有奥尼尔，可依旧被爵士队所淘汰。

这一轮季后赛中，科比的表现还算不错，场均8.8分的得分，也超过了他在常规赛的平均得分。

一般的年轻球员，比赛经验不足，或许常规打的还可以，但到了季后赛很容易掉链子，数据会有所下滑。

然而科比的数据却有所提升，这也帮科比吸了一大波的粉丝，很多球迷都看好这个年轻小伙的未来。

爵士队战胜了湖人后，又淘汰了火箭队，挺进了NBA总决赛，然后遇到了乔丹所率领的芝加哥公牛。

面对公牛队孱弱的内线，卡尔－马龙果然是大杀四方，公牛队的篮板王罗德曼，很难阻止马龙得分，当然马龙也无法阻止罗德曼抢篮板。

这一轮NBA的总决赛，马龙和罗德曼这对活宝把篮球变成了WWE职业摔跤，两人将碰瓷演绎到了极致。

比赛最终的结果，当然是乔丹率领的芝加哥公牛，拿下了第二个王朝的第二个总冠军。

九十年代的NBA，被誉为是“四大中锋”的时代，当时几乎每支球队都在追逐大中锋，球队的建队思维，也都是以大中锋为核心。

然而怪异的是，统治九十年代的，却是乔丹和他的公牛队，而且当时的公牛队始终没有一个厉害的大中锋。

四大中锋只有在乔丹不在的时候，才有机会摘走NBA的总冠军。

这也从侧面说明，当时的乔丹具有多么恐怖的统治力。

年轻时代的科比，在打球风格上真的与乔丹非常相似。后仰跳投、篮下的拉杆，甚至咬球衣的动作，科比都在模仿乔丹，可以说年轻的科比，是学习乔丹道路上走的最远的那个人。

或许也是因为这个原因，很多球迷会喜欢科比，希望他成为乔丹的接班人。

在湖人队被淘汰以后，李卫东再一次来到了美国，视察飞跃品牌的经营情况。

詹姆斯－邦德除了是个很不错的设计师，也是个合格的经营者，在他的努力下，飞跃正在有条不紊的扩张着。

望着手中的财务报表，李卫东轻叹一口气，心中暗道：“看来飞跃品牌的事情，我是不用操心了！”

如果是在中国的话，李卫东肯不敢当甩手掌柜。但是在美国的话，李卫东这个老板可以完全不用参与企业的运营。

职业经理人的制度，在美国已经实施了多年，这方面的法律法规，美国已经非常的完善，作为企业的所有者，完全可以将企业的管理交给CEO，自己只需要在董事会上露露脸，听听财报就可以了。

特别是进入到二十一世纪以后，美国的大企业普遍偏向于雇佣高阶管理者，来对企业进行管理，老板则隐藏于幕后。

企业经营不善，就炒掉CEO换一个人做，企业出了问题，也是CEO和他的管理团队背锅。

于是乎那些听话的印度裔，便成为了各个美国企业的CEO。印度人也因此多了一个吹嘘的项目。

什么世界五百强中，有几十个CEO都是印度人，印度企业管理水平天下第一等等。实际上就是一群高级打工仔。

不过在印度人的思维里，给欧美企业打工是一件很光荣的事情，打工皇帝就是印度人眼中的民族英雄。

也是因为美国有职业经理人的商业环境，所以李卫东干脆就将飞跃品牌的经营权，交给了詹姆斯－邦德。

放在国内的话，李卫东绝对不敢这么做。不是自己非常信任的人，哪里敢把企业交给对方，运气不好遇到一个私心重的，耍一些小花招，说不定企业就直接被套走了。

国内对于职业经理人这方面的法规，毕竟还不健全，大部分的企业老板也不信任职业经理人。所以国内的企业，还是以二代接班为主。

见到李卫东放下手中的财务报表，詹姆斯－邦德知道，这一关算是过了，老板对于飞跃品牌的经营情况还是比较满意的。

接下来，詹姆斯－邦德便开始提要求了，只听他开口说道：“李先生，我们的品牌已经扩张到了十几家门店了，所以我认为，是时候组建一个研发中心，研发我们自己的球鞋技术。”

李卫东思考片刻，随后开口问道：“研发中心的事情，你有计划了么？”