第四百七十五章 吓唬人！（第2/4页）

而且劳动局那边，还给参会企业定下了目标，让各个企业上报招聘的人数，数量越多越好，要是报少了，还不愿意呢！”

“下岗职工本来就是就业困难户，帮助他们再就业是好事情，这张嘉钢的初衷是好的，可惜他没有弄明白，授人以鱼不如授人以渔。”李卫东轻叹一口气。

王京则接着说道；“我现在正为上报人数这件事情犯愁呢，你说咱们报多少合适？”

“劳动局那边希望咱们提供多少个工作岗位？”李卫东开口问道。

“咱们厂是用工大厂，我侧面的打听了一下，劳动局那边希望咱们解决500到1000个工作岗位，所以最少也得给500个下岗职工提供工作。”王京开口说道。

李卫东沉吟片刻，开口说道：“市里面要帮助下岗职工再就业，咱们肯定是要支持的，作为企业，也应该负担起社会的责任，所以这次招聘会，咱们直接提供2000个就业岗位，也算是积极响应号召嘛！”

“2000个就业岗位？可咱们用不到这么多人啊！”王京猛的一惊，随后开口说道；

“过完年以后，咱们刚刚从农村找了一批年轻的工人，现在正在培训呢，估计下个月就能上岗了，厂里现在根本不缺人！

而且那些下岗工人，大部分都是四十多岁的，还都拖家带口，哪有年轻力壮的小伙子好用！招这些人来咱们厂，反而是个麻烦。

那些农村来的小伙子，吃住都在厂里，需要加班的时候，一句话随时能上流水线，完全不耽误事。下岗职工上有老下有小的，让他们加班可不容易。

另外就是招下岗职工过来，也不好管理啊！他们都是从国企出来的人，根本就适应不了咱们这种严格的军事化管理，到时候反倒会拖累整个生产线的运作。”

李卫东微微一笑，开口说道；“所以到了招聘会上，咱们要将厂里的工作环境，工作性质，工资待遇，甚至规章制度，全都写的明明白白。

要让下岗职工对我们的企业，有一个充分的了解，总不能让他们不明不白的来工作吧！下岗职工都挺不容易的，要尊重人家的知情权！”

“啥意思？”憨憨王京显然不明白，他干脆说道：“卫东，你别跟我绕弯弯了，我脑子笨，不懂这些虚头巴脑的，你要干什么，还是直说吧。”

李卫东只好坦白的说道：“就是让你告诉那些应聘的人，咱们厂是军事化管理，工作时间长，工作强度大，一上工就要待在生产线上，连上厕所都要跟线长报告，而且还得限时！我们实行的是007工作制！”

“007电影，我倒是知道，家里还有两盘录像带。007工作制是什么？”王京开口问。

“所谓007工作制，就是从0点工作到0点，一周工作七天！”李卫东回答道。

“那不就是24小时连轴转？这谁受得了！哪怕是年轻力壮的小伙子，不休息的话，用不了三天也得躺下！”王京开口说道。

“这不是让你去宣传么？再者说来，咱们平时不也要求工人，24小时待命，需要加班的话，立马就得上工，这也算是007工作制了。真正工作起来的话，也就是887工作制。”李卫东开口说道。

“887工作制？”王京先是一愣，随后开口说道：“是早晨八点干到晚上八点，一周工作七天？”

“没错，就是这个意思。”李卫东话音顿了顿，接着说道：“不过在对外宣传的时候，要先谈007，再谈887，明确工作强度和管理制度以后，最后再讲工资待遇。

讲工资待遇的时候，也要强调劳动纪律，要把那些扣工资的项目，一一详细的列出来。让前来应聘的人，对我们的工作有个充分的了解，免得人来了以后，又说不合适。”

“我明白了，你这是打算把人都吓唬走啊！照这么来的话，别说提供2000个工作岗位，就是两万个岗位，也很难招到人。”王京开口说道。

“废话，我们是开企业的，又不是开善堂的！不把人吓唬走，岂不是真得招人？有那么多年轻力壮的小伙子能用，干嘛要用四五十岁的大叔大妈！”

李卫东话音顿了顿，接着说道：“解决下岗职工再就业的问题，单单靠几家企业创造几百个工作，完全是治标不治本，对企业而言也是个负担。真正的办法，还是得授人以渔啊！”

结束了跟王京的通话之后，李卫东又拨通了富康工程张涛的电话号码。

“董事长，有什么吩咐？”张涛开口问道。

“最近市里要办个招聘会，主要是针对下岗职工的，咱们也去参加一下吧！”李卫东开口吩咐道。

“下岗职工？咱们招下岗职工干什么？”张涛有些嫌弃的说道。

“看看有没有懂技术的，车铣刨磨一类的工种，活好熟练的，可以招到厂里来。”李卫东开口说道。