第三百八十三章 阴招,我也会使!

电器厂的规模,让张姐吃了一惊,这里可要比之前的服装厂大了太多了!

张姐甚至觉得,即便是青河市运输公司,也没有小狗电器厂这么大。

现在的电器厂,经过几次的扩张,已经有了近四千名员工,当然人数还是不如青河运输公司的。

但电器厂的工人却都是集中在一个厂区,而运输公司则有多个分公司。

比如之前的运输公司,有大大小小几十个三产,再加上各县区的分公司,各县区的客运站,乃至公共汽车站,都是运输公司所管辖。

整个运输公司大几千人,分布在各处,也就不显得人多了。

而电器厂不同,近四千人全在一个地方,在厂区里不光有工作区,还有生活区,每当交班的时候,近四千工人集体出动,那场面的确是显得很声势浩大。

只要人够多,就像大企业!

张姐原本觉得,李卫东这种个体户开的小工厂,能雇佣二三百人,就算是极限,却没想到这里有近四千人,这一下子刷新了张姐对个体户的认知。

在张姐看来,李卫东这已经不是个体户了,而是大资本家!

当时的普通人,还没有“企业家”或者“实业家”这种概念,在国企占据主导的时代,企业的领导更像是官僚,他们的日常工作也是以行政管理为主,而不是企业经营,自然就谈不上什么企业家。

李卫东这种有几千工人的工厂,便成了普通人眼中的“大资本家”。

更让张姐感到吃惊的是,小狗电器厂的管理,比运输公司要严格的许多。

当时中国企业的管理制度相对是落后的,那时候的企业管理,主要就是抓劳动纪律,比如不迟到不早退按时上下班等等,要是想争个先进或者劳模的话,就每天多加点班。

电器厂管理就完全不同了,不光是抓劳动纪律,对于工作中所有的条条框框,都规定的非常明确,而且还引入了奖罚制度。就比如每月只要不请假,就有全勤奖,这一点在运输公司当中可是不存在的。

更关键的是,电器厂里加班,竟然有加班费,而且加班费要比正常工资还要高,这对于普通的国企职工而言,是很难想象的。

国企和事业单位加班,向来可都是义务劳动的,哪有加班费这一说!

不过张姐并不是一般的国企职工,当年在服装厂的时候,李卫东为了加快生产进度,曾经用过加班费这一招,所以张姐也就见怪不怪了。

当然,张姐这种只是临时工,拿的是计件工资,做出来的产品越多,工钱就越多,小狗电器的军事化管理,以及加班费,都与张姐这种临时工无缘。

按摩座椅的制作,要比之前的汽车座椅复杂的多,按摩座椅里面有机械零件,有支架,还要填充海绵,做工也必须更加细致,想要做出一件合格的产品,需要花费不少的精力。

虽然一件按摩座椅有五毛钱的加工费,但即便是张姐这种技术纯熟的制衣工人,也得花费半个小时到四十分钟的时间,才能做出一件合格的产品。

这么算起来的话,一天工作八小时,也就是能赚七块钱,有的时候动作慢一些,只能赚六块五。每周工作六天的话,一个月差不多能赚160块钱,这肯定是要低于国企的平均工资的。

不光是工厂,所有的劳动密集型就是这样,只在常规时间工作的话,薪水肯定是低于平均线的。想要获得更多的薪水,就必须得加班,用更多的工作市场堆出高薪。

那些月入过万的外卖小哥和快递小哥,每天八小时肯定不够,得是十二个小时以上的工作时长。

然而像张姐这种,还要照顾家庭的,一天根本不可能工作八小时。

再加上电器厂设在向阳镇,距离市区二十公里,自行车气的飞快,单程也得接近一个小时。

以现在人的眼光看,上班花费一个小时算不上什么,毕竟现在的交通发达,自己开车也好,乘坐公共交通也罢,甚至有人住在异地天天乘坐高铁上下班。

九十年代初,交通设施不发达,治安也没有现在这么好,作为女同志上班花费一个小时,是很大的通勤成本。

因此张姐这种住在市区,又没有机动交通工具的人,也不可能按照正常时间上下班,他们基本都是早晨晚到一些,下午早走一些,更加压缩了工作时间。所以每个月也就能赚一百二三十块钱。

然而对于这些只能领80块钱基本生活费的下岗工人而言,每月多一百二三十块钱,已然能够大大的缓解他们的生活压力,至少食物的可以丰盛一些,换季的时候也能买件新衣服。

……

又到了发放基本生活费的日子。

张姐一大早就来到了运输公司的会计处,她想早一点把钱领走,然后赶紧去电器厂打工。