第三百七十九章 正宗资本家嘴脸（第3/4页）

李卫东却摇了摇头：“我们是搞企业的，不是开善堂的，总不能因为家庭有困难，就把人招到咱们这里来工作吧？再者说了，提起家庭困难的话，扶贫办送来的那些贫困山区的青年，哪个不是家庭困难的？”

李卫东说到这里，话音一转接着道：“当然，我以前毕竟当过运输公司服装厂的厂长，我也不是那种绝情的人。这服装厂的待业工人嘛，我们可以招，但绝不是因为他们家庭困难，而是因为他们能给厂里干活！

他们来工作，是靠着自己的劳动来赚报酬的，而不是我们工厂觉得他可怜，而给他们一些施舍。他们赚到的钱是他们应得的，我们给的工资也是该给的。这里面不存在谁欠谁的，这一点我们必须要先明确下来。”

会议室的众人顿时有些迷茫，他们不明白，李卫东为什么要强调这些看似是废话的事情。人家给你干活，你给人家工钱，这不是天经地义的事情么！

李卫东则继续说道；“既然明确了这一点，那么这些服装厂的待业工人来这里工作，就要遵守我们这里的规章制度和管理，如果还揣着以前国企的架子，不愿意干，或者干不好的话，立马卷铺盖走人！这可没情面可讲。”

众人顿时明白过来，李卫东是担心国企来的工人不容易管理，所以事先明确好双方的雇佣关系。

我出钱是买你出力干活的，不想出力就滚蛋，就这么简单，没有人欠你的！

在后世看来，老板对你不满意，炒你鱿鱼，这也是天经地义的道理。

然而对于九十年代初的国企下岗职工而言，却是必须要特别强调的事情，而且还得说的很明白。

当时的工人普遍觉得，一旦进了企业当工人，就可以混日子，反正企业要管你一辈子。即便是现在的国企当中，也有这样的思想。

李卫东可不想这些国企的下岗职工，把这种的思想带到小狗电器里，所以先提前打一剂预防针。

随后李卫东接着说道；“服装厂的待业工人，他们毕竟是运输公司的职工，人事关系都在运输公司，你让他们放弃运输公司工人的身份，来咱们这里当工人，估计他们也不愿意。

所以这一次，我们不走招正式工人的程序，也就是说，凡是来咱们这里的，一律都是临时工！没有基本工资，只有计件工资。做出一件产品，算一件的钱！除此之外，我们不提供任何的保障。”

“厂长，这样的话，那些服装厂的待业工人，恐怕不愿意来吧？”王京小声的问道。

“我话还没说完呢！”李卫东接着说道；“既然他们都是临时工，领的是计件工资，所以我对他们的工作时长，也不做要求了，就是说他们每天想工作多久，就工作多久。如果今天来了，明天不想来，也可以不来，提前说一声就行。”

“厂长，这样的话，可不好管理啊！”这次说话的是王凯平。

“难道要让那些服装厂的大姐们，跟其他工人一样，二十四小时两班倒的军事化管理？先不说他们的身体能不能扛得住，单说这些大姐们都是有家庭的，要照顾长辈，照顾孩子，要回家做饭洗衣服干家务，再加上来回上下班的时间，他们拿有那么多时间泡在厂里工作！”

李卫东话音顿了顿，接着说道：“所以这种临时用工的制度，也是不得已而为之。他们没有办法像其他工人那样的工作，也就不配享有正式工人的报酬和待遇。”

李卫东是做制造业的，他所追求的当然是生产效率的最大化，以及生产成本的最低化，这样才可以做到利润的最大化。

军事化管理可以带来生产效率的最大化，为此李卫东愿意多付出一点成本，给工人们比较可观的加班费，给工人提供用餐、住宿等生活补助。

而一旦没有军事化管理，那么生产效率必然会降低，李卫东也就不愿意进行额外的付出了。

这次面的还是一群有家庭的大姐，生产效率必然不会很高，既然无法追求效率，李卫东就只能去追求生产成本的最低化，尽可能的压缩一切成本。

单纯的计件工资显然就是压缩成本的最佳方式，连基本工资都没有，工人做出多少件商品，就拿多少钱，雇主不用付出任何额外的成本。

然而李卫东也知道，如果只有单纯的计件工资，服装厂的那些大姐们，恐怕真的不愿意来当这个临时工，毕竟他们都是国企工人，有着国企工人的颜面。对于一个国企工人而言，来私营企业工作，还是当临时工，这传出去多丢人现眼？

所以李卫东特意在工作时间方面，增加了一些弹性。不需要朝九晚五，想来就来，想走就走，给予工人最大的自由度，就当是副业兼职，至少让大姐们心理上更容接受一些。