第一百四十九章 脱离原始形态（第2/2页）

而苏苏米似乎想通过分配工作，让别的翡翠龙首领失去挑战它的机会，毕竟只有它们能使用武器等东西。

琳教过苏苏米有关生物族群地位的事情，但似乎是它自己总结出这种想法的，它的思考能力非常强大呢，当初在它小的时候，琳感觉到它的这一点了……

苏苏米就像之前那个首领那样，它稳固了自己的首领地位，这样它就更能指挥别的翡翠龙群落了。

相对于翡翠龙的发展，琳特地让塔克的族群不这么发展，塔克虽然没有刻意分配部族的工作，但它们也开始慢慢地出现了分工的情况，这样下去，一些骸龙会对原本物品的公平分配产生意见，有一些做的比较辛苦就想要更多，这时会导致分配者的出现……

分配者也会有自己的想法，它可能想控制别的成员，因此琳让它们不要专职一种事情，而是轮流的做各种事情，每一个骸龙都能做任何事情，资源依旧合理而平均的分配。

琳认为它们的主要发展动力是发现新的东西，合成新的东西，和族群的制度怎样没多大关系，当然这样发展，琳也不知道有什么结果，琳只是想创造出两种不同的族群而已。

随着翡翠龙群落的发展，它们发现了一直待在一个地方的话，狩猎是不够的，于是翡翠龙们开始懂得种植一些植物，以此带来额外的收获，后面慢慢地它们开始大规模的种植各种植物，似乎因为翡翠龙不喜欢到处跑。

它们也发现了一些新事物，比如在烧火的时候，发现了有一些泥土被火烧过后变得特别硬，这时翡翠龙们慢慢地就开始特意地去获取这些‘硬土’，硬土有很多用途，一般是用来放水或者放食物。

在这时，苏苏米也专门让一些翡翠龙去制造硬土，同时让它自己的群落的几个比较有能力的翡翠龙去进行食物的分配。

这个时候，琳想到的问题也基本都出现了。

像是骸龙这种‘个性物种’在发展起来的时候，它们可能会产生同一族群之间互相敌对的现象出现，主要是‘分配者’自己独断的决策，同时试图让自己获取更多资源，控制别的群落成员，因为详细的分工，分配者的地位很难再被别的成员替换下来，这种关系一旦形成就很难再改变了。

分配者通过自己的想法，决定别的成员应该获得多少资源，但它们想的通常都不一定合理，而且它们总会分给自己最多。

这就是个性物种的麻烦开始呢，分工型物种倒是简单多了，不管大小兵种都是一样的，哪个成员饿了就给哪个吃，分配永远是最合理的。

不过这也难怪，个性物种不知道别的成员在想什么，而且它们总是有一些利己的想法，导致了各种不合理的问题的出现。

慢慢的，整个翡翠龙的群落都形成了这种固定的制度，苏苏米和它定下的一些分配者指挥整个群落，而原来那些首领也已经不再是首领了，它们没有决定任何事情的权利。

这时，苏苏米和那些分配者也打算让一些亲近的成员继承自己的地位。

比如说，自己的后代……

本来翡翠龙是不在意后代的，产下的蛋都丢到一起统一管理，但后来却慢慢开始变化，它们的后代也变得开始继承地位。

这个变化让它们之间的地位关系更为固化，难以出现以前那种挑战改变首领的状况了。

琳完全没去管它们，而是看着它们自己慢慢变化，最后会变成什么样呢？会很强大么？或者说……会变得很奇怪呢？每个族群的发展方向都不太一样……翡翠龙，塔克族群，侏儒，立蝎，以及还有……古鱿。

在发展的越来越大时，它们迟早会相撞的。

在那之前，就先悠哉的飘荡一下好了。