第二百零七章（第2/2页）

未来十几二十年这个行业还不会落败甚至非常红火，一路延伸下来还又更多的产业可以做。

沈婉枝知道三姐夫是个有大想法的人自然不愿意他错过这个机会，而且按照三姐夫的这股冲劲儿自己只需要投一次钱未来可能收获翻无数倍。

初级投资是投产业，高级投资是投人。

沈婉枝看好三姐夫自然对他和三姐的担忧都不放在心上。

陈军没想到小妹这么相信自己，感动之余又心里暗暗给自己加油鼓劲儿一定不会让小妹的钱打水漂。

既然有了沈婉枝的加入陈军和沈玉兰肯定就不同别人一道，其实那个人两口子也不算太看好的。

可自己拿不出那么多钱也没办法。

不过现在的改制依旧还是由国营占主，私人占辅，只是管理就由两方的人一道。

不同于那种私人做起来的企业，这也算是最大限度保障现有工人的工作，也能开辟新思路新想法。

当然最重要的是投资的钱相对要少一些，不然那么大个国营厂一般人怎么可能完全拿下来。

当然最后逐步都会私人化，这也不着急，都是一步步来的。

所以沈婉枝不是厂里员工不能直接参与，需要把钱给三姐她们由她们出面，两人的投资私下签订协议合同等。

沈婉枝是很相信姐姐和姐夫的，不过为了更正规化，协议肯定需要签的。

陈军和沈玉兰完全没意见，甚至还主动要求必须签。

沈婉枝很快就做了一份协议出来，与三姐签订之后就把钱给他们了。

当然在三姐和三姐夫离开前三个人又在一起开了一个小会，既然沈婉枝出了钱这事儿就肯定要放在心上，陈军对于管理和各方面都做了自己的想法，打算回去依照着调整。

在这之前肯定要和沈婉枝讨论一下合适不合适。

很多这种国营厂子其实已经面临很大的问题，这也就是改制的根本原因，很多人属于当一天和尚撞一天钟，反正工作稳定，工资还行，也没什么新想法，没冲劲儿。

殊不知越来越多的人这样，没有创新迟早被淘汰。

所以要创新就要调动人的积极性，一天天就按部就班的工作肯定就不行了。

沈婉枝听完三姐夫的想法又同他一道制定了两套绩效考核的方法，最先采用温和一点，等大家逐步适应了就采取末尾淘汰法，换掉一部分一直占着位置做不出成绩的人来。

而且这种单位现在还存在很深的出错轻拿轻放的问题，这都得放在绩效考核里面。

既然要改制就要考虑盈利的问题，出错太多这就是成本浪费。

陈军看着小妹指出来的一堆问题，也都全部给了解决方法，十分佩服，还忍不住跟妻子说，“咱小妹这脱胎换骨的智慧可太厉害了，我能想象同小妹一道咱们未来的生活定然会发生翻天覆地的变化。”