第64章 升职加薪（第3/4页）

“我肯定不会瞎嚷嚷。”他老婆也怕太高调了，会害他升职无望。

……

行舟岛与傅导的剧组签订租借场地协议后，剧组就迫不及待地将这个消息透露了出去。

之前被行舟岛拒绝合作的综艺节目组：“……”

这不是在打他们的脸，让人以为是他们的原因，行舟岛才不肯跟他们合作的吗？

虽然这是事实，但傅导为什么要透露出来呢？你静悄悄地去取景，去拍摄不就好了吗？

节目组一看这剧的出品方，好嘛，是敌台的，难怪要大咧咧地说出来，原来真是为了打桃子台的脸！

桃子台高层骂骂咧咧：希望你们这剧收视扑街！

……

娱乐圈的腥风血雨对行舟岛的负面影响是有限的，至少不混娱乐圈，跟圈内企业家也没什么商业往来的岛主在做决策时，是不会考虑这么做是否会得罪资本家的，她更不会看别人的脸色行事。

转眼间，十一长假便结束了，行舟岛的游客人次逐渐减少，但比国庆前，仍多了不少。游客们的登岛兴致不减，每一趟航班、每一间度假木屋都是被预订满的。

长假后的第一天，李瑶林便开了一次会。原本大家以为她是要开“国庆期间行舟岛运营总结大会”，结果她开门见山地说：“总结大会等各位轮休回来再说，今天我主要想宣布一件事——”

各部门经理、各级主管好奇地看着她，每个人的眼里都隐约有种期盼。

“我将会进行一次组织架构上的调整，增设广告项目，将其与宣传组合并，对内负责广告招标、展览事宜，对外宣传推广行舟岛品牌。以及对个别的岗位进行调动。”

众人早就猜到了会有这一天，但真的要进行岗位调动时，他们的心底还是有些激动或忐忑的。

李瑶林也不说废话，智能小管家已经帮她针对每个员工的能力及入职以来的表现生成了一份详细的分析表，并对他们的岗位安排给出了建议。当然，李瑶林可以参考，也可以不参考。

李瑶林只参考了一部分，剩下那些都是她自行做的决定。

齐经理从[运营部经理]升任[副总经理]，分管[运营部]及[后勤保障部]；[财务部]高经理调任[运营部经理]，[后勤保障部]宋经理任[运营部副经理]；原[酒店管理组]沈主管升任[市场经营部副经理]……

再把[文创产品设计生产组]归到[环艺设计组]下，郑轩任[环艺设计组主管]，不仅要负责文创产品的设计生产，还得管环境设计、岛上建筑室内设计、广告位规划等事项。

林绮桐依旧在宣传组，却从被大家调侃的形象代言人正式成为行舟岛的旅游形象大使。

李瑶林对林绮桐笑说：“以后得注意形象了，毕竟你的一举一动都会影响到行舟岛的旅游形象。”

林绮桐：“……”

这真是甜蜜的负担。

李瑶林这次只对部分员工进行岗位调动，剩下的得等这一批管理层顺利交接工作后才能再度调动。

虽然这些人员的岗位出现了变动，但不能立马就放下原来的工作去新的岗位，在他们轮休期间，正好可以先去熟悉一下新岗位。

李瑶林似乎想起了什么，笑着说：“对了，还有件事要宣布。”

林绮桐眼睛放光：“是加薪吗？”

“岗位变动后，薪资待遇自然是会调整的，不过这事人事会跟你们说，我想告诉你们的是……我们的办公大楼建成、装修完毕，可以正式搬到那边去办公了！”

众人一愣，旋即狂喜：“这么快就建好了？办公室是不是随我们挑啊？”

“办公室都已经分配好了，办公位随你们挑。”

办公大楼除了一楼作为食堂之外，二三楼都算宽敞，李瑶林规划时设计的办公位也多，甚至还预留了很多空位给将来入职的员工。

中午吃完饭后，除了后勤保障部的员工需要维持岛上的秩序之外，其余员工都去了办公大楼挑办公桌。

按规划，一楼是食堂兼活动室，二楼有副总经理办公室、人事部、后勤保障部、运营部的广告宣传组，运营部的票务组和游客服务中心、医务室的办公室依旧在码头那边的建筑群里；三楼则有总经理办公室、市场经营部、财务部。

新的办公室虽然多采用玻璃隔墙，但隔音和采光效果都很好，桌椅与电脑都很新，员工们看着也心生欢喜。

尤其是最早入职的那批员工，他们可是清楚当初行舟岛的办公环境之简陋的，没想到这么快，他们就可以拥有自己的办公室了。

当初选择行舟岛，果然是无比正确的一件事！

作者有话说：

齐经理：老板的能耐太深不可测了。

岛主：？？？

——

注：傅导的剧纯属虚构，没有原型，如有雷同，真是巧合。