第五百三十章 最后受伤的只有他一个(第2/2页)

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坐在宾利车的后座,许仁山笑着对老同学提起刚才那位干劲十足的青年女校长:“这个蒙校长,是你从哪里挖来的,看着很有能力。”

“她之前是新西方教育的一位部门主管,因为感觉到了职业天花板,就愿意来我们机构试试。”

说起亲自任命的分校校长,钱坤自然清楚对方的履历。

话说,他目前手下的四位培训学校校长,都是从别的连锁培训机构挖过来的。

一家有野心的培训机构,要在初期实现快速扩张,最好的方法肯定是从别的连锁培训机构人才库里挖人。

反正新时代教育不差钱,高薪挖人又快又省事。

不仅剩下了诸多培训时间,还能借鉴其他老牌培训机构的教学模式,取长补短,继而转化为新时代教育发展的营养元素。

总而言之,就是让对手帮他培养人才。

“以后等咱们培训机构壮大以后,也得考虑人才留存方面的问题。只有给那些优秀的新人成长升职的空间,才能留得住真正的人才,实现机构与个人的共赢。”

听到对方的履历,许仁山并不觉得意外,顺带说起了人才培养这个问题。

目前培训市场极为火热,某些资金流充裕的连锁培训机构为什么要上市,无非就是为了给那些元老级员工和优秀员工打开财富升值的通道。

就像他手中的玉茗集团,发展太快的弊端,就是被资本和手底下员工的意志裹挟着向前,只有成功上市才能让那艘巨轮平稳下来。

公司上市,并非是创始人和公司高层套现的渠道,还是整个公司员工的意志体现。

“嗯,我会重视这个问题。”

对于这位大股东同学的叮嘱,钱坤肯定会放在心上。