第352章 企业文化（第3/3页）

张日隆在一群自以为是的人自己滚蛋后，心情很不错。

“二十层的的健身层对公司中高层开放，他们不是希望有一个阶级分明的娱乐场所吗？那我就给她们一个平台，那里只对五级以上的男性员工开放，女性则是需要三级以上。”

一级是清洁工扫厕所的，二级是普通文员程序员，三级是小组组长或者小项目负责人。

四级是专业人员，签约的重点培养人员

五级是有管理岗位的专业人才

六级是部门主管、主任

七级是分公司副总、有专业技术的主管、主任

八级是集团副总、分公司总经理

九级，张日隆。

张日没有创造一个绝对平等企业的想法，这个企业本身就是自己的一言堂。

以前是觉得大家都平平澹澹做事情就可以了，不要搞那些上下尊卑的迫害文化。

但是现在既然大家都喜欢实力说话，喜欢那种有地位就要有特权的公司制度，那就如她们所愿。

把那些平静做事的基层员工保护好就行了，别的不管，中高层愿意怎么玩就怎么玩，毕竟他们可是为了上等人生活才奋斗的。

说真的，底层员工也爱看这个，更有奋斗力。

倪鲸鹏等人离开后就关注着水手农场的运转，发现一切运转正常后，就恼怒，悔恨，不甘心。

他们都想不通张日隆到底是为什么要整他们。

其实很简单，张日隆根本不在乎那些男男女女私底下搞什么，只是讨厌那些人把自己练兵的场所变成软绵绵的娱乐场。

那帮人要是在体育馆里秀肌肉打拳击，张日隆根本不会去管她们身边的女人是穿瑜加裤还是跳钢管舞。

体育场是张日隆要搞传统商战的地方，而大厦给女人准备的泳池健身房才是某种意义上的高端健身会所。

对张日隆来说，这两个地方的意义完全不同！

倪鲸鹏要是带着人去二十层没人用的健身房和美女们健身，张日隆才懒得管。

这帮人不怕被女人和小孩吸干，不怕打官司付抚养费，那就随便玩呗，真当那些格外主动的美女都是花痴吗？

上次倪鲸鹏就把一个模特搞怀孕了，可能是工资高就不在乎，不过现在辞职了之后，很快就要为抚养费发愁了。

张日隆没有管倪鲸鹏的想法，但是第二天手下人事科的科长就过来报告消息。

“张总，倪鲸鹏去杨谷集团自荐，杨谷集团的人力资源管理部拒绝了，那边特意和我打了个招呼。”

张日隆知道这个集团，是全国五百强企业之一，也是东三省最大的民营农业集团。

杨谷集团的体量比水手农场大两三倍，不论是后台还是实力都不比张日隆差，还是国家重点支持项目。

现在既然杨谷集团都主动表态了，就证明这次离职的人基本上不可能在北方的农业领域里找到管理岗位。

张日隆想了想后，很快说道：“替我转告一声谢谢厚爱，问下杨谷集团的总裁，近期有空闲的话可以一起吃个饭，在我这里还是在他那里都可以。”

“是！”科长很快下去办事。

没多久那边的总裁就约好了时间，明天下午在黑省哈城设宴招待张日隆。

张日隆的态度表明了他的态度，杨谷集团的做法赢得了张日隆的友谊。

而不友谊的企业，也会引起张日隆不友谊的对待。

除非是那些完全不怕得罪张日隆的企业，不然没人肯为了这几个一般货色去赌风险。

技术？核心技术？

水手农场有个屁的核心技术，都他妈的是钱烧出来的！

至于养蚕养蝴蝶……真不怕被张日隆再玩死啊？

市面上不知道多少人偷偷地养蚕养蝴蝶，但是根本搞不大。

从张日隆没报警抓那几个人来看，这帮人就没掌握过核心技术。

张日隆要是报警抓那几个人，那几个人的保护价值才会大大的提升。